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フォローアップエンジニア ★メンバーの育成やマネジメントを担当/前給保証!
株式会社グッドワークス
秋葉原駅よりほど近い本社へ撮影スタッフと訪問し、代表の須合さんと人事の方にお話を伺いました。「働く人が成長し、挑戦できる場を作る」と使命を語る社長の言葉に、感銘を受けました。
エン転職 取材担当者高橋
取材担当者-高橋
掲載期間18/09/0318/10/07
株式会社グッドワークス

フォローアップエンジニア ★メンバーの育成やマネジメントを担当/前給保証!

正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
フォローアップエンジニア ★メンバーの育成やマネジメントを担当/前給保証!イメージ1
多くの若手がエンジニアとして活躍できるように、一緒に育てていきましょう!(代表:須合)
新人を育ててくれるあなたに、私たちは還元します。
「若者の夢を叶える」この夢を持って、2007年に設立した当社。もちろんそれは、首都圏だけではなく、地方にいる若者も同じです。遠くにいるからと、意欲ある彼らがくすぶっているのはもったいないと思い『若者成長支援事業』がスタートしました。

エンジニアを目指す彼らに、無料のスクールを開講し、育て、就職先を紹介する。こんな風に私たちは、多くのエンジニアを育ててきました。しかし、スタートアップしたばかりの彼らを現場でサポートする方が不足しているのも現状です。

テスターから始めて開発に上がった新人たちが活躍できるように、あなたの経験に合った方をサポートしていただきたいと考えています。そんな当社の要を握るあなたには、お給与で還元。例えばチームに新しいメンバーを2名受け入れたら、その月に2万円を支給。その2名が3ヶ月続けるごとに年に4回2万円を還元していきます。

当社の夢実現のためには、あなたの力が必要不可欠。経験者のあなたに充分な待遇をご用意してお待ちしています。

募集要項

仕事内容
フォローアップエンジニア ★メンバーの育成やマネジメントを担当/前給保証!
1ヶ月間の研修で基礎を身につけたエンジニアたちの現場サポート業務をお任せします。1チームあたり、5名程の新人を担当し、まずはテスト業務から開発業務への技術面の教育をお任せします。若手エンジニアのキャリアアップや携わりたい案件などの希望を聞きながら、1人ひとりにあったサポートを行ないます。マネジメント未経験という方でも、ご自身の経験を活かして育成を行なうので、自分のスキルも磨いていくことができると思います。

【プロジェクト例】
■『気象庁から受け取った高度な災害情報データを解析し、放送局に受け渡す開発』
視聴者に放映される仕組みの災害速報システム。詳細設計・製造・単体試験・結合試験を行ないました。
(開発言語:Java、Oracle11g、PL-SQL、XML/開発規模:1ヶ月)

■『新婚向け旅行サイト ポイントシステム開発』
クイズに答えるとポイントが付与され、ポイント利用で旅行に行くことができるシステムの機能追加。基本設計・詳細設計・開発・テストを行ないました。
(開発言語:PHP、cakephp、jQuery、Javascript、PostgresSQL/開発規模/2ヶ月)

■『生命保険会社向け営業視線システム開発』
紙ベースでの契約管理をタブレットにリプレースする開発。コンサルから商品提案、保険申込手続き、ご契約対応までをタブレットで完結できるようにしました。基本設計・詳細設計・製造・単体試験・結合試験を行ないました。
(開発言語:Java、Oracle、springFW/開発規模:1ヶ月)

ほかにも、大手メーカーへのクラウド環境の導入支援や官公庁系サーバの詳細設計~運用保守、大手通信企業のネットワーク環境設計・構築、高速道路向けシステムの監視対応などを手掛けています。
応募資格 【学歴不問・第二新卒歓迎!】
※下記いずれかを満たす方が対象です。
■何かしらの開発またはテスト経験がある方。
■ネットワーク・サーバの運用・保守または設計・構築の経験がある方

◎必須ではありませんが、Linux系のサーバの知識がある方は歓迎いたします。
募集背景 ◎2020年上場が目標!5名以上の積極採用のため、同期入社多数!
当社は、2007年の設立以来、システム開発から、インフラサービス、採用支援、エンジニア教育事業、CRM事業など幅広い事業を展開してきました。大手システム会社との直取引が多く、引き合いを多くいただくことで業績も向上中。2020年には上場も視野に入れて成長しています。そんな私たちがビジョンとして掲げているのは、「若者の夢を応援し、チャレンジと達成をサポートする」ということ。このビジョンの実現のためには、経験を持ったエンジニアが必要不可欠。そこで今回新しい方をお迎えすることになりました。
雇用形態 正社員
※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・待遇に変動はありません。
勤務地・交通
首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)のプロジェクト先
※勤務地は希望を考慮して決定します。転居を伴う転勤はありません。
※UIターン歓迎!

本社/東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F
交通
※プロジェクト先により異なります。

<本社>
JR「秋葉原駅」中央改札口・昭和通り口より徒歩3分
日比谷線「秋葉原駅」5番出口より徒歩1分
都営新宿線「岩本町駅」より徒歩5分
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※残業は月20時間程度です。
※プロジェクト先により多少異なります。
給与 月給30万円以上+各種手当+賞与(年2回)
※経験・前職給与などを考慮して決定します。
※上記には20時間分のみなし残業代(4万円以上)が含まれています。超過分は別途支給します。
※家族手当や資格手当など各種手当が充実しています。
年収例
450万円/34歳・経験3ヶ月(月給30万円+各種手当+賞与)
600万円/35歳・経験3年(月給40万円+各種手当+賞与)
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇(産休・育休など)
福利厚生・待遇 ☆社員が安心して働けるよう、福利厚生を充実させています!
■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(6月・12月)
■社会保険完備
■交通費支給(月3万円まで)
■残業手当(超過分支給)
■家族手当(配偶者…月1万円、子ども1人につき… 月3000円)
■資格手当(当社規定による)
■資格取得補助制度 (受験費用を当社が負担します)
■サークル制度 (アプリ開発・社内報作成など。勤務時間内に活動可!)
■各種イベント(社員旅行やBBQ大会など。社員の約90%が参加します)
■3000円制度(懇親会参加者全員に毎月3000円支給)
■現場増員制度(プロジェクト先での頑張りが認められ、1名増員が決定する毎に1万円を支給)
■現場教育制度(後輩1名を3ヶ月指導すると1万円を支給)
■社内外研修制度
■バースデイ制度
■社員紹介制度
■借上げ社宅制度(月半額の家賃で入居できます!)
■永年勤続表彰制度
転職・求人情報イメージ1
自分が育成に携わったメンバーが成長していく姿は、感慨深い気持ちになること間違いなしです。
転職・求人情報イメージ2
今回は初めての経験者募集。当社の思いである若者の夢を叶えるために、あなたの力を貸してください!

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「若者の夢を叶えたい」という須合社長の強い想いのもと、様々な事業を展開している同社。例えば「スクール事業」では、IT企業への就職・転職を希望する方を対象に、無料でプログラミング講義を実施。大手メーカーやベンダーでの開発経験が豊富な方々を講師陣に迎え、これまでに100名以上の未経験者をエンジニアとして輩出してきたのだとか。そんな同社だからこそ、現場配属後もきちんと成長できるようにサポートしたいという思いが強いと言います。そこで、今回初めて経験者をお迎えすることに。若手の成長を促進している同社だからこそ、今回入社される方には高待遇でお迎えしたいとお話してくださいました。前給保証でいて、メンバー1名につき1万円支給など、サポーターのこともきちんと考えられていることや、同社がエンジニアにかける強い思いを感じることができた取材になりました。同社でなら、腰を据えて長く働いていけそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい基礎を習得し、初めて現場配属されたエンジニアたちの育成に関わるので、自分が育てた子たちが今までできなかったことができるようになったり、次から次へとできることを増やしていく姿はやりがいに繋がるといいます。また、彼らの育成を行なうことで、自分自身の成長にも繋がることはとても誇らしいとおっしゃっていました。
厳しさプロジェクトのこともあるので、1度メンバーになった子の変更は基本的にないとのこと。そのため、1人ひとりに合ったコミュニケーションを行ない、夢の実現に向けて根気強く取り組んでいくことが求められそうです。また、学校を卒業して間もないエンジニアもいるので、挨拶の仕方など基本的なところから教えていかなければなりません。知っていて当たり前という先入観を捨て、常にフラットな視点で関わることが大切のようです。
この仕事の向き&不向き
向いている人サポーターや育成が大切と考えられており、マネジメント未経験の方でも歓迎される同社。そのため、「育成に興味がある方」や「マネジメントに携わってみたい方」にピッタリです。
向いていない人エンジニアや会社としての成長を大切にされているので、自分の業務はここまで!と「仕事に線引をしてしまう方」の活躍は難しそうです。

会社概要株式会社グッドワークス

設立 2007年1月
代表者 代表取締役 須合 憂
資本金 2500万円
従業員数 129名(2018年3月現在)
売上高 15億4000万円(2018年3月期実績)
12億8000万円(2017年3月期実績)
11億3000万円(2016年3月期実績)
事業内容 ■Web・モバイル開発事業
■テクニカルサポート・運用・保守サービス事業
■ITソリューション事業
■教育ビジネス事業

▼当社が運営するHP
◎フリーエンジニア求人サイト グッドワークス ⇒ http://www.goodworks.bz/
事業所 <秋葉原本社>
〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F

<横浜支社>
〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1-11-1 水信ビル7F
もっと知りたい!グッドワークス ▼当社の起業ストーリーを漫画で紹介!是非ご覧ください。
https://www.good-works.co.jp/history/history.html

――これで社長のことが少し、分かります!
社長が16歳の頃部活動を励んでいた時代から、新卒で営業となった頃のストーリー、ライバルの存在、そして独立してからさらにアルバイトしながら会社を軌道に乗せていった…ひと通りの流れが読みやすく漫画になっています!

▼ほかにも、採用サイトには、社内の雰囲気が伝わるコンテンツが盛りだくさん。ぜひチェックしてください。
https://www.good-works.co.jp/member/
数字で見るグッドワークス ■社員数…2018年で成長率280%!
■取引社数…大手を含め1500社!
■平均年齢…30歳と、ベテランと若手のバランスも良い組織です!
■社員の文系・理系比率…文系55%、理系45%!苦手は社内教育でカバーします!
■残業時間…1ヶ月の平均は21時間と、ワークライフバランスもバッチリです。
■育児休暇取得率…100%!
■社宅制度…最大月3万5000円
■イベント開催月…毎月開催で、イベント参加率91%!
企業ホームページ http://www.good-works.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回(代表面接)
STEP3
内定!
<応募から内定までは1~2週間を予定>
ご応募から1ヶ月以内(最短9月中)の入社が可能。10月以降の入社も歓迎します。
面接日・入社日は希望を考慮するので、お気軽にご相談ください。
関東圏外から面接に来られる場合は、交通費として最大2万円を支給します(1次面接・2次面接、共に支給)。また、Web面接(Skype)が可能ですので、遠方の方もご相談ください。
応募受付方法 こちらのページよりご応募ください。追ってご連絡します。
面接地 <秋葉原本社>
〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F
連絡先 <秋葉原本社>
〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F
担当採用担当
TEL03-3525-8050
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