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株式会社特殊金属エクセル生産技術(89538)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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株式会社特殊金属エクセルの現在掲載中の転職・求人情報

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生産・プロセス技術の現在掲載中の転職・求人情報

生産技術の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2006/11/28 - 2006/12/25)

生産技術
正社員転勤なし
世界にたった一つの材料を創り出し、育てる。
ビジネスである以上、利益を生み出すことは欠かせません。しかしそれだけじゃ企業は存在意義はないと思うのです。お客さんあっての私たち。ですから、お客さんからの特殊な要望にも応えられる、「特金さんじゃないとだめなんだよ」と言っていただけるような存在になりたいと思っています。生産技術者であれば、コスト削減はミッションの1つ。でも、当社では、お客様の依頼に応えて、既に蓄積されている豊富なノウハウを駆使し、より信頼性の高い材料をお届けすることの方が重要なのです。

以前、大量生産すれば莫大な利益を生み出しそうな発注がありました。でもその依頼を引き受けると、私たちを熱く信頼し、依頼を寄せてくださる他のお客様方の依頼を断らざるを得なくなってしまう。そこでお断りしたこともあるくらいです。私たちは付加価値の高い特殊な金属素材のオーダーメイドを専門に行なうメーカー。お客様1社だけのために、世界にたった1つの新素材を開発するこの喜びを一緒にかみしめませんか?

募集要項

仕事内容
生産技術
特殊金属材料のオーダーメイドを実現します

鉄やステンレスを薄く延ばした「冷間圧延金属」や、さらにそこへ金、銀、銅、スズ、ニッケル、樹脂などを複合させた「複合金属」を生産している当社。あなたには生産をスムーズに行なうため、また新素材の生産を実現するために、現状の生産体制の課題解決や、新しい生産技術の開発をお任せします。

■新しい生産技術の開発
営業と共にお客様(金属部品・電子部品メーカー)を訪問し、金属にどのような加工を施すか、材料の仕様を確認。社内に持ち帰り、どのようにして要求仕様を実現するか、熟考に熟考を重ねます。製造現場に試作を指導し、データを収集。最適な生産方法を見つけ出します。
※下記【課題解決例】の欄もぜひご覧ください!

■現状の生産体制の課題解決
生産現場で起きた課題に対し、現場から情報を収集。問題の本質を見極めます。社内の技術ノウハウや関連部署の担当者の助言などを集めて解決策を立案。製造現場に指示を出します。さらにノウハウを全社で共有するため、社内掲示板に事例を書き込みます。

■個々人の長期的な研究テーマに沿って研究
半年に1度、個々人が研究テーマを設定。実験計画を立て、サンプル作成、データ分析を行ない、課題の解決を図ります。会社を挙げての戦略的な研究に取り組み、一人ひとりの専門領域を作っていきます。
応募資格 大卒以上 25歳~38歳位まで
■もの作りの実務経験者 または ■理工学専攻者
※特に、もの作りのプロセス管理に直接関与されていた方、大歓迎です!
募集背景 高付加価値金属材料の需要が拡大中

コイル状の鉄やステンレスに、各種金属を組み込んだり、樹脂を塗布したりすることで、複合金属材料を製造している当社。部品の高機能化に伴い、その材料に求められる質的な水準は上がる一方。当社の果たす役割がますます大きくなってきています。そこで生産現場にて主導的な役割を担うメンバーを2名募集します。
雇用形態 正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差はありません。
勤務地・交通
特殊金属工業株式会社 埼玉事業所/埼玉県比企郡ときがわ町大字玉川56
交通
・東武東上線「森林公園駅」よりバス15分
・関越自動車道 東松山インターより10分
※森林公園駅より送迎バスが出ています。
※広大な駐車場を完備。社員の3/4はマイカー通勤です。
勤務時間 9:00~17:30
給与 月給 22万7500円以上  【前給保証】
※経験・資格・能力・年齢などを考慮し、決定いたします。
※別途、交通費および各種手当を支給いたします。
年収例
25歳/430万円
30歳/500万円
35歳/600万円
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
夏季(6日)、年末年始(9日/12月30日~1月7日)、GW(5日)、有給、慶弔、特別
【年間休日123日】
福利厚生・待遇 ◆給与改定年1回(4月)、定期賞与年2回(7月・12月/2005年実績:3.97ヶ月)、決算賞与年1回
◆交通費全額支給、各種社会保険完備
◆退職金、財形貯蓄、社員持株、報奨金(<例> 『創意と工夫』 最優秀提案賞)
◆制服、独身寮完備、車通勤可、駐車場完備

~充実の手当をご用意~
時間外手当、住宅手当、マネジャー手当、技術手当
資格手当(※80種類以上の公的資格の中から社内で認定した資格に対し支給)
家族手当(※月あたり配偶者1万5000円、第1子6000円、第2子4000円、第3子2000円、第4子2000円)
==課題解決例== お客様からいただいたニーズを実現するため、たとえば以下のような取り組みをしています。これらはあくまでも一例。お客様が求める素材に応じて、ケースバイケースでコツコツと試行錯誤を重ねていきます。

硬さを変えたい・・・            ⇒圧延率、圧延する際の温度を変更
狙いの抵抗値を出したい・・・      ⇒材料の幅、厚さを変更
クラッドの圧着強さを上げたい・・・   ⇒圧着材料の厚さや圧着溝の深さ、表面の粗さを変更
狙いのハンダ厚さにしたい・・・     ⇒湯温、成分、塗布速度を変更

★当社では生産設備を自社で設計・製造・改造しています。そのため、機械設計部門との連携も重要です。
配属部署・教育制度 親会社である特殊金属工業株式会社の埼玉事業所へ在籍出向となります。冷延材担当は13名(男女比8:5)と、複合材担当は7名(男女比7:0)計20名の生産技術者が活躍しています。平均年齢は30代。マネージャーも30代と年齢の近いメンバーが多い組織ですので、和気あいあいとストレートな意見が飛び交っています。

トヨタ生産方式による改善運動が身を結び、去年比1.6倍のコスト削減に成功。この実績により、生産現場は改善のエネルギーにあふれています。今も「創意と工夫」という改善活動により、次々と大きな成果が生まれています。

製造現場にて長くて3ヶ月ほどの作業実習があります。具体的には、テーマに基づいて課題の解決方法を模索。いくつかのテーマを手掛ける中で、仕事の進め方を覚えていきます。

その他、職能別研修、部門別研修、外部研修、IV研修、金属材料研修、公害防止者講習、資格取得支援などもあります。

「特金イノベーション」活動を展開している当社では、その起爆力を得るため、2004年より直接トヨタ自動車の幹部社員から生産方式の指導を受けています。この革新的な生産方式の導入と、生産技術メンバー1人ひとりの仕事に対する情熱により、実際に歩留まりの向上に成功。年間で1億円を超える生産コスト削減に成功しました。

会社概要株式会社特殊金属エクセル

会社名 株式会社特殊金属エクセル
創業 1940年5月(グループ創業)
※設立:2017年1月
代表者 代表取締役兼CEO 谷口 毅
資本金 1億円
従業員数 215名(2018年1月現在)
売上高 65億9000万円(2017年度12月期実績)
経常利益 4億円(2017年度実績)
事業内容 ◆高機能材料の開発・製造・販売

※旧特殊金属エクセルは、2017年1月にトッキンHDに社名変更。新たに設立した特殊金属エクセルが、事業を引き継いでいます。
事業所 本社/東京都豊島区目白1-4-25 目白博物館ビル6F
埼玉事業所/埼玉県比企郡ときがわ町大字玉川56
大阪営業所/大阪府大阪市淀川区西中島5-3-4 新大阪高光ビル2-202
長野営業所/長野県上田市古安曽2113
東北営業所/宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 仙台キャピタルタワー14F
福井ロジステック/福井県坂井市丸岡町小黒30-1-2
関連会社 トッキンHD(トッキンホールディングス)、台湾特殊金属股有限公司、上海隆興特鋼有限公司、上海希印複合材料有限公司、香港特金有限公司、ワイ・ケイ・マテリアル、さやの湯処、護(まもり)
主要取引先 アルプス電気、シマファインプレス、タニタ、パイロット、フジクラ、ミツバ、生方製作所、村田製作所、東芝、KOA、TDK、入江工研、オルガン針、カイインダストリーズ、キヤノン、コニカミノルタホールディングス、シチズン時計、セイコーインスツル、セイコーエプソン、日本電産、パナソニック、フェザー安全剃刀、ホンダエンジニアリング、マブチモーター、横河電機、ローム、寺内製作所、ニコン、ミマキエンジニアリング、京セラ、速水発条、帝国通信工業、日本航空電子工業、富士通、富士電機ホールディングス など計240社程度(敬称略)
企業ホームページ http://www.tokkin.co.jp/
個人名の表記について
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