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| 仕事内容 | システムエンジニア・プログラマ エンジニアとして、しっかりステップアップできる環境です。★長年の取引き実績が評価され、案件が増加中です！ お任せするのは、信用金庫や信用組合といった金融機関のデータ移行ソフトの開発です。依頼される案件のほとんどが一括受託ですので、上流工程から携わることが可能！また、自社内開発が全体の6割を占めており、落ち着いた環境で開発に取り組むことができるんです。 ■プロジェクトへは3～5名でチームを組み、1年半～2年という長いスパンで携わります。膨大な量のデータを扱うので、汎用系のシステム開発を手がけていた経験をお持ちなら、存分に活かしていただけます。現在、汎用系のプロジェクトに参加しているエンジニアは約30名です。 《データ移行とは》 例えばAシステムとBシステムを統合する場合、2つのシステムにはそれぞれ膨大なデータが管理されています。その量や形式も異なるデータを、円滑に統合するために行なわれるのがデータ移行です。 ※現在、金融系企業のみならずNTTデータや富士ゼロックスといったお客さまから、オープン系など各種システム開発の依頼も増加中です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 22歳以上 《未経験、第二新卒者歓迎》 ※COBOLなどを用いた汎用系の開発経験をお持ちの方、優遇いたします。 【こんな方、歓迎します！】 ・エンジニアとして一人前になりたい ・手に職をつけたい ・コミュニケーションスキルのあるエンジニアになりたい ・新たなスキルを身につけたい ※オープン系からのスキルチェンジをお考えの方も歓迎します。 |
| 募集背景 | 開発依頼が増加中です。 設立以来、金融系システムに特化し、多くのお客さまと信頼関係を築いてきた当社。これまでの実績が評価され、データ移行ソフトの開発依頼などが増加しているという現状です。そこで今回増員募集を図り、より充実した組織体制を築いていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。その間、給与額や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
プロジェクトによって異なります。
※面接は、本社で実施します。 本社／東京都新宿区西新宿 交通
▼東京本社／JR・私鉄・地下鉄各線「新宿駅」より徒歩7分
西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩7分 JR中央・総武線「大久保駅」より徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分 ※その他、プロジェクト先によって異なります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 給与 |
固定給制 月給20万～40万円 ＋ 各種手当（残業、住宅、家族、役職、職能）別途支給 ※経験・スキル・前給等を最大限に考慮し、じっくり話し合った上で給与額を決定します。 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏期休暇（5日間）、年末年始休暇（6日間）、慶弔休暇、年次有給休暇 ※年間休日120日以上（2005年実績：128日） |
| 福利厚生・待遇 | ◆給与改定年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月※2005年実績：3ヶ月分） ◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、交通費全額支給 ◆各種手当／残業、住宅（月1～5万円）、家族、役職 技能手当 ⇒初級システムアドミニストレータ：月3000円 ⇒基本情報技術者：月5000円 ⇒ソフトウェア開発技術者：月1万円 ⇒システム監査技術者：月3万円 他 ◆社員旅行（2004年：草津、2005年：城ヶ島） ◆保養所、退職金制度 ◆休業補償制度：ケガや病気により止むを得ず長期休職する場合、国が給与の6割を保障し、残りの約4割を保障する制度。 |
| ほとんどの案件が一括受託！ | 当社が請負う案件の約7割が、顧客から直接依頼されたもの。それゆえ、クライアントと密に接しながらプロジェクトを進行させていくことができます。お客さまと二人三脚でシステムをつくっていける環境は、技術力の向上だけでなくコミュニケーションスキルといったヒューマンスキルを磨く場にもなります。 もちろんトータルに任せられている分、多大なプレッシャーが伴なうことは否めません。でも、それも一つの成長のきっかけになると考えます。当社は今後も一括受託にこだわり、エンジニア一人ひとりの成長を促す場を提供していきたいと思っています。 |
| 配属部署・教育制度 | 配属先は「システム部」です。汎用系に関しては東京にのみ設置され、在籍しているエンジニアは58名。その内、約50％が中途入社です。金融業界から転職してきたエンジニアが数多く活躍している点が本セクションの特徴といえるでしょう。また、相互に助け合う意識が根付いているため、課題を一つひとつ協力して解決していくことが可能。スムーズに仕事を進めていけます。 また当社はISOに基づいた公正な人事制度を設置済み。28歳でプロジェクトリーダー、30代前半でサブマネージャー、30代中盤でマネージャーを務めているメンバーもいます。個々の成果をしっかりと評価し、本人の意思のもと責任あるポジションをお任せします。 ≪入社後／1～2週間≫※経験によって期間は異なります。 事業内容を皮切りに、コンプライアンスや配属先について説明します。また外部講習などに参加し、専門言語などの知識を深めます。その後当社PLと顔合わせを行ない、業務について説明します。 ≪人事考課制度≫ 年2回、面談の機会を設け過去6ヶ月を振り返り、次の半年間における方向性を決定。その際キャリアアップのチャンスもあります。 ≪ISOに基づくスキルアップ支援≫ 外部研修への参加を奨励しています。マネジメント研修や技術研修を受講し、さらなる知識習得や技術力向上を図ることが可能。その他、最新の開発言語や技術に関する勉強会も社内で月1回程実施しています。 |
| 会社名 | 株式会社スタッフ・ワン |
|---|---|
| 設立 | 1988年（昭和63年）3月23日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 泉 素博 |
| 資本金 | 8400万円 |
| 従業員数 | 67名（2008年4月現在） ※ほか役員4名 |
| 売上高 | 6億422万円（2008年2月期実績） 5億5712万円（2007年2月期実績） 5億300万円（2006年2月期実績） |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発 ・アプリケーション、ソフトウェアの受託開発 ・パッケージソフトウェアの開発、販売 ■コンサルティングサービス ・コンピュータ導入に対するアドバイス、支援 ・システム活性化のためのコンサルティング ・パッケージ運用に対する教育、指導 |
| 事業所 | 東京本社／東京都新宿区西新宿7-18-12 大阪支店／大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館15階 |
| 主要取引先 | 地方銀行、信用金庫、信用組合 |
| 企業ホームページ | http://www.staffone.co.jp/ |
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