仕事内容 |
人材コンサルタント ◎コーディネーター業務からスタートできます。 <英語力を活かし、グローバルに活躍する人と企業を支援する仕事です> 外資系企業やグローバルに展開する日本企業と、バイリンガル人材との新たな縁を生み出す人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。ただ採用を支援するだけでなく、入社後の活躍を考えたうえで、さまざまなサポートをしていく仕事です。
<コンサルタントの流れ> ▼企業にアプローチして人材戦略における課題を伺い、求人案件を獲得します。 ▼求職者と面談し、スキルや経験、適性、キャリアなどを伺ったうえで案件のプレゼンテーションを実施。 ▼面接時のサポートや企業との条件調整を行ない、マッチング度の高い採用を実現します。 ▼入社後も定期的に企業、転職者から状況を伺い、入社後の活躍までを支援していきます。
<徐々にステップアップできます> 転職者のキャリアを支援するのと同時に、企業の成長を支援していく。その両方に携わるのが当社の人材コンサルタントです。長期的に活躍いただけるよう、段階的に業務範囲を広げていきながら、一人前のコンサルタントを目指します。
▼CC(キャンディデートコーディネーター) 求職者と接点をつくり転職心理を学ぶなど、人材紹介のノウハウを習得します。SNSの利用、展示会への参加などを通じて、スカウティングやヘッドハンティングをお任せ。転職者は、グローバルな環境で活躍するバイリンガルのエグゼクティブ、ミッドキャリア、スペシャリストの方が中心です。
▼ACON(アシスタントコンサルタント) CCの仕事を通して業界や職種知識を深めたら次のステップ。先輩コンサルタントの面談や商談に同席しながらノウハウを学びます。その後、コンサルタントとして認定されます。
※入社後は1週間の導入研修あり。その後はチームに配属され、OJT形式でコーチングを受けられます。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
大卒以上 <未経験、業界未経験、第二新卒歓迎!> ■ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方 └スキルが心配な方もまずはご応募ください。内定後に英語スキルを高めたスタッフもおります。
◎大切なのは私たちが掲げる想いへの共感です。 私たちは「入社後活躍」を大切にしている会社です。企業と求職者と誠実に向き合うことで最適な出会いを支援し、入社後もサポートし続けることで入社後のミスマッチングを無くしていきたい。経験や知識より、この想いへの共感が何より大事だと考えています。事実、想いに共感しているスタッフが、エンワールドでの入社後活躍を実現しています。
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募集背景 |
グローバル人材マーケットに特化して事業を展開しているエンワールド・ジャパン。「入社後活躍」をテーマに事業展開をしているエン・ジャパングループの一員として、世界中での入社後活躍に向けた取り組みを行なっています。コンサルタントたちの入社後活躍への意識により、企業や転職者から信頼を獲得。リピートや紹介につながるなど、業績も好調に推移しています。今後もエンワールドの想いを広めていくため、今期は3拠点で20名以上の採用を実施します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与、待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京、大阪、名古屋の各拠点 ※希望を考慮して決定します。U・Iターン歓迎! ※将来的には、希望を伺った上で海外拠点で活躍するチャンスもあります。
■東京本社/東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン12階 ■関西オフィス/大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル4階 ■名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区栄3-14-7 RICCO栄8階
交通
■東京本社 東京メトロ銀座線「京橋駅」直結 都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩5分 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩5分 JR線・東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩10分
■関西オフィス JR各線「大阪駅」より徒歩5分
■名古屋オフィス 地下鉄東山線「栄駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
フレックスタイム制度(標準労働時間:1日8時間) └コアタイム/11:00~16:00 ※たとえば7:00出社の場合、16:00までの勤務です。
◎残業は人により異なりますが、メリハリをつけながら働くスタッフが多いです。 |
給与 |
月給30万円以上 + コミッション(年4回) ※固定残業代(60時間分、9万円以上)を含む。超過分は追加支給します。 ※経験やスキルに応じてポジションを決定します。
◎入社後は月給30万円からのスタートですが、アシスタントコンサルタント(ACON)になると月給35万円、シニアコンサルタントになると月給45万円となります。なお、いずれのポジションにおいても、固定給とは別に年4回のコミッションが支給されます。
年収例
700万円/入社1年目平均年収/28歳(月給35万円) 1500万円以上/トッププレーヤー/33歳(月給45万円) ※コミッション+各種手当を含む。
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休日休暇 |
<年間休日:120日>
◎完全週休2日制(土、日) ◎祝日 ◎年末年始休暇(12月30日~1月3日)※有給休暇を消化する社員も多いです。 ◎有給休暇(年間14日~20日 ※取得率は80%以上) ◎ワークフロムホーム(在宅勤務)制度 ※原則年6日まで ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給、昇格(月単位) ■賞与(年4回 ※チーム業績による) ■コミッション(年4回 ※個人業績による) ■交通費支給(月5万円まで) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■定期健康診断 ■確定拠出型年金制度(401K)※積立金額に応じた会社補助制度あり ■社員旅行(国内外) ■年間好業績者褒章旅行:2017年度はバリ島 ■表彰制度(月間、4半期、年間表彰) ■永年勤続表彰制度 ■リファーラル(社員紹介)採用促進インセンティブ制度 ■能力開発助成制度 └年20万円まで。基準を満たした人に、会社が個人の仕事に直接関わる能力の開発を支援します。 ■自己啓発支援制度 └心身共に健康的に仕事ができるように、個人の自己啓発活動に対して会社が月1万円(語学力向上は月2万円)を上限として支援する制度です。ジムに通う人、英語力向上のための英会話レッスンを受ける人などさまざまです。 |
配属部署 |
◎20ヶ国以上のメンバーが在籍している国際色豊かな職場です。 20代~30代のメンバーが中心で、前職も営業からキャビンアテンダントまでさまざまです。日本人と外国人の比率は50%ずつくらい。ダイバーシティを推進していることから、メンバーの半数は女性となっています。それぞれの価値観や文化を尊重しながら、日々の仕事に取り組んでいるという風土です。
◎担当業界や職種によって4~8名のチームで分かれています。いずれも語学力を武器に活躍するミドル層や管理職の採用をメインに支援しています。転職者は、年収700万円超の方も多いです。 |
入社後の流れ |
▼導入研修からスタート。業界未経験でも安心です。 まずは1週間の導入研修に参加。3名体制の専任講師のもと、「人材紹介とは何か?」といった基礎知識や各システムの使用方法について座学で学びます。さらに企業担当者や求職者との面談や交渉のロールプレイングも実施。新しい求人の開拓の仕方など、仕事の進め方を基礎から教えていきます。
▼配属後も、上司や先輩がしっかりサポート。 配属後は、先輩の商談に同席しながら仕事の流れを覚えていきます。週1回、上司との面談を行なっているため、現在担当している案件や求職者について相談をしたり、応募承諾へのアプローチ方法についてアドバイスをもらったりすることが可能です。 |
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