仕事内容 |
店舗経営アドバイザー|基本土日休み・残業代は1分ごとに支給・定着率96% 店舗経営アドバイザーを、当社では「OFC(オペレーション・フィールド・カウンセラー)」と呼んでいます。オーナーの相談役として、あらゆる視点から経営をアドバイス。売上と利益の向上を実現します。
<何をするのか?> 7~8店舗を担当。オーナーと売上・利益の向上を目指します(販売や接客は無し)。月・水曜と木・金曜は、オーナーのもとに社用車で訪問。店舗ごとに異なる顧客層・周辺環境・天候・イベントに合わせて、品揃えや販促を提案します。また、先週の利益と取り組みの振り返りを行ない、人の採用・育成・マネジメント方法も提案。火曜は、東京本社での会議に参加。キャンペーンや販売戦略が共有されますので、その施策をオーナーに提案します。
<オーナーに提案する商売のコツ> ■サンドイッチ例 「2月は寒いから、おでんや肉まんを店に置こう」とオーナー。しかし、暦の上では立春。気温は低いですが、人の心理は春の訪れを期待してワクワク。冬を引きずった品揃えでは、顧客の気分は台無しです。あたたかい季節に売れるサンドイッチの充実をオーナーに提案した結果、売上がアップしました。
■プレミアムアイスの例 「真冬に、しかも300円以上のアイスクリームなんて誰が食べるの?」とオーナー。しかし、過去の販売実績データから季節や気温に関係なく「一定数の売上を維持」しており、特に週末は若い女性客の購入率が高いと証明。「1週間がんばったご褒美として購入しているようです」とアドバイスをして、売上アップにつながりました。
■チョコレート例 「この地域は子どもが少ないからチョコレートを置いても売れない」とオーナー。商圏の顧客層データから女性会社員が増えていることを伝え、”大人向けチョコレート”の品揃えを提案。店舗の継続的な売上アップにつながりました。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎>高卒以上 中途入社の90%が未経験からスタートしています。オーナーに経営をアドバイスするための知識をイチから学べる研修がありますので、ご安心ください。販売や接客の経験がある方は、OFCの仕事に活かせます。
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募集背景 |
<出店数業界NO.1。新規出店と事業拡大に伴う募集> 店舗出店数NO.1の当社。日本全国に2万店舗以上、世界16ヶ国と地域に6万店舗以上を展開し、フランチャイズチェーン本部として事業を展開。各加盟店のオーナーに経営アドバイスや店舗運営に必要なシステムを提供し、経営を支援しています。「2017年度(2018年2月期)に1800店舗を出店する」という目標を達成し、現在では業界初の2万店舗を超えました。今回の募集は、事業拡大に紐づくもの。オーナーの経営を支えるOFCを採用し、イチから育成していきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間あり。試用期間中の給与や福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
北海道・東北・関東・中部・近畿・中国・四国・九州の「セブン-イレブン」出店エリア(46都道府県) ※U・Iターン、歓迎。
【出店エリア詳細】 北海道地方/北海道 東北地方/青森県、岩手県、宮城県、山形県、秋田県、福島県 関東地方/茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 中部地方/新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県 近畿地方/三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 中国・四国地方/島根県、岡山県、広島県、鳥取県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県 九州地方/福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ※出店地域への転勤の可能性があります。 ※各店舗の移動は社用車を利用。担当店舗までは直行直帰が基本です。PC・携帯電話も貸与します。
【本社】 東京都千代田区二番町8番地8
交通
勤務地により異なります。
【本社交通】 JR 中央線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩4分 東京メトロ 丸ノ内線・南北線「四ツ谷駅」1番出口もしくは3番出口より徒歩6分 東京メトロ 有楽町線「麹町駅」5番出口より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~17:30(所定労働時間7時間45分) ※「セブン‐イレブン」店舗でのトレーニング期間は、シフト制(所定労働時間7時間45分) ※ 出退勤データはシステムで管理されており、週の残業が10時間を越えると上司のチェックが入ります。 |
給与 |
月給22万円以上+諸手当 ※年齢・能力を考慮の上、決定します。 ※店長に昇格後は、月給30万4000円以上。OFC昇格後は、月給37万4000円以上となります。 ※残業代(時間外手当)は、100%支給します。
年収例
570万円/30歳/月給33万4000円+賞与+各種手当 650万円/35歳/月給37万円+賞与+各種手当 790万円/39歳(マネージャー)/月給44万7000円+賞与+各種手当
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休日休暇 |
<年間休日110日> 9日間の連休を年2回取得可能。会社として推奨しておりほとんどの社員が取得しています。OFC同士でフォローし合いしっかり休暇も取れる環境です。
■週休2日制(月7~9日/原則土日休み) ※上記以外に年間で火曜日6日間休み ※店舗でのトレーニング期間 週休2日制(月7~9日/シフト制) ※土日出勤の可能性有り ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■赴任休暇 ■災害休暇 ■看護休暇 ■裁判員休暇 ■ボランティア休暇
<産休・育休の取得・復帰実績あり> 育児休暇に関しては男女問わず育児に参加する事を促進する「イクメン推進プログラム」も実施中。時短勤務の制度もありライフプランに合わせて働くことができます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費支給(OFCには専用社用車貸与) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■住居補助手当(会社都合による転勤の場合補助) ■扶養手当 ■食事手当 ■時間外手当(100%支給) ■寮・社宅(月6000円~2万5000円で利用可能) ■持株制度 ■財形貯蓄制度 ■共済会制度 ■人材公募制度 ■ハイライフプラン(ローン・保険・年金・総合賠償など、ライフプランの早期計画を援助する制度) ■リ・チャレンジプラン(育児・介護の支援制度。時短・再雇用・休職など個人に合わせたプランを設定) ■退職金(勤続3年以上が対象) |
キャリアアップのチャンスも多数 |
オーナーと同じ立場で仕事を理解するために、入社後半年~1年半はトレーニングストアで副店長、店長を経験。実践形式の研修を経て「OFC」としてデビューし、その後は様々な店舗で提案を通じて成長していきます。定期的に開かれる会議では成功事例や情報が共有されており、昇給・昇格にもつながるポイントとなっています。
さらに自分から希望した部署へ立候補すれば、他部門へのキャリアチェンジも可能。現在のポジションでの成果がきちんと評価され、チャレンジを認めてもらえる風土が根付いています。 |
入社後の研修 |
【入社時】 2ヶ月程度の研修を実施。仕事や会社に関する基礎知識を座学で学びます。
【店舗勤務時】 全体研修を行なった後、トレーニングストアへ配属。副店長・店長として自らお店を経営し、オーナーがご夫妻で店舗を経営する気持ちを疑似体験します。年商2億円以上のセブン-イレブン(直営店)で研修を行なうので、経営ノウハウも学べます。
【OFC時】 最初は、上司や先輩のOFCに同行し、オーナーへの提案の仕方を学びます。上司や先輩からは逐一アドバイスをもらえ、次回の活動に活かすことが可能。また、2週間に一度のペースで約2500名のOFCが東京本社に集まり、有効な売上向上施策、新製品情報や成功事例を共有しています。 |
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