| 仕事内容 | 入社後活躍支援WEBサービスの運用スタッフ（企業の人材活躍を支援します！） あなたには、当社のWEBサービスを円滑に運用していく上で必要となる、マニュアルの整備、社内向けの業務フローの見直しなどの運用企画的な業務のほか、申込書の受領と企業へのID・PW発行や企業からのメール問合せ対応といった運用実務をお任せします。入社後は先輩が実務を通して教えていきます。【ミッションは…】 転職者の入社後を支援するWEBサービスを円滑に運用できるよう、縁の下から支えること。裏方のお仕事ではありますが、「転職後を支援することで、活躍・定着を実現する」をビジョンとする当社において根幹を支えるとも言えるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■マニュアルの整備 企業向けのマニュアルを作成します。作成するうえでは、特に運用が円滑に進んでいる企業にヒアリング調査をして参考にすることもあります。 ■社内向けの業務フローの見直し 特にミスが発生しやすい箇所の洗い出しや、ミスが起こる要因などを分析して、フローを随時改善していきます。フローを変更するなどの場合は、関係各署とも話しあいながら進めていきます。 ■申込書の受領と企業へのID・PW発行 営業担当が受注した申込書をチェックし、書類に不備がないかを確認します。住所の記入漏れなどがあれば、担当営業に正しく提出するよう依頼します。申込書に問題がなければ利用企業にID・PWを発行します。 ■企業からのメール問合せ対応 サービスを導入いただいた企業から「システムの使い方がわからない」「画面の見方がわからない」などの問合せがあった際に対応します。 ※上記がメインとなりますが、そのほかにもサービスをより良くしていくために必要となる業務を随時お任せしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
学歴不問 ≪職種未経験の方、業界未経験の方、歓迎！≫ ■社内の関係各署との調整業務を行なった経験がある方 └たとえば、「他部署を交えて決め事をすることが多かった」といった方などは、スグに活躍できると思います。 ■Excel・PowerPointの基本操作ができる方 └Excelは「SUMといった簡易な関数計算ができる方」、PowerPointは「基本的な資料が作れる方」を想定しています。 ※面接重視の選考です！できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。 ※「定型業務だけでは物足りなさを感じる」「相手の意図をくみ取ることができる」という方、ぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | ◆入社後活躍を実現すべく、新メンバーをお迎えします。 『エン転職』をはじめとしたネット求人広告事業で業績を伸ばしている当社。正直で詳細な情報提供だけでなく、「入社後の活躍・定着」までを見据えた入社後支援を重視しており、今後ますますサービスを拡充させたいと考えています。そのためには、組織体制の強化が必要不可欠。そこで今回、当社のビジョンを一手に引き受ける部署で「入社後活躍の実現」を目指して取り組んでくださる方をお迎えします。興味を持った方、ぜひ一緒に働きましょう！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー42F
※転勤はありません。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間1日8時間。コアタイム11：00～15：00、フレキシブルタイム8：00～22：00。 |
| 給与 |
月給27万5000円以上＋賞与年2回 ※経験・能力・意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記金額には、月60時間分のみなし残業手当（7万5000円）が含まれています。 ※みなし残業を超えた分は、別途支給いたします。 年収例
初年度想定年収：400万円～430万円
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| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年4回、全社行事のため土曜出社あり。参加は任意ですが、出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算します。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ★互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛。新人賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、良い機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定年1回（7月） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◇通勤手当（3万円迄／月） ◇子供手当 ◇結婚記念日お祝い金 ◇株式付与型退職金制度 ◇各種研修制度 ◇従業員持株会 ◇定期健康診断 ◇健保組合提携の保養施設利用 ◇パーマネントアソシエイツ制度（退職後も元社員の仲間として特典が享受できる） 例）転職先の商品・サービスの購入検討など ▼『WOMenらぼ』の取り組み 意欲ある女性が結婚しても、出産しても、仕事を通して成長を続けられる職場をつくるためのプロジェクト。役員として活躍する女性社員を筆頭に、有志の女性メンバーが集まり、エンを世界一女性が活躍できる環境にするための取り組みを考えています。女性社員満足度アンケートの実施や仕事と家庭を両立する女性社員へインタビューを行なう等。新たな制度作りに向け活動中！ |
| 理念・考え方 | 『人間成長（R）』と『職縁』 『仕事そのものを単なる生活の糧だけでなく素晴らしい修行の場として捉える。』 この考え方は日本人がもともと持っている労働観です。私達は、この考え方を『人間成長（R）』へと発展させ定義付けしました。すなわち、ビジネスを自らの成長ステージと捉え、心技一体のプロとして心物両面で豊かになること。仕事場は素晴らしい『人間成長（R）』の場です。そんな素晴らしい仕事場で出会う縁だからこそ、その“縁”『職縁』を大切にして欲しいと考えます。だから、転職者の皆様には「仕事を大切に、転職は慎重に」、採用企業様には「人財を大切に、採用は慎重に」と発信しているのです。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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