仕事内容 |
スーパーバイザー職★仕事を通して経営の原理原則も学べる★業界未経験OK! FCオーナー様に対して、集客・売上・利益アップのためのコンサルティング提案と担当店舗の管理をお任せします! 当社がFC展開するファミリーヘアサロン『デューポイント』のオーナーに対して、店舗運営に関するアドバイスなどを行ないます。店舗オーナーやスタッフとコミュニケーションを取りながら、「もっとお客様に来ていただくにはどうすれば良いか?」「どうしたら店舗の売り上げが上がるか?」といったことを考え、お客様に喜んでいただけるサロンを創っていきましょう。 ※美容師免許を持つ技術・品質面のコンサルティングを行なうスタッフと一緒にエリアを担当する“クルー”制度を採用しているので、美容の知識は不要です。
【具体的な仕事内容】 ■FC店舗に対する経営・運営サポート ■接客や運営をサポートするマニュアルの見直し ■オーナー・スタッフ教育のためのセミナー研修の企画・運営 ■クレーム応対や店舗スタッフのマネジメントなどの教育・指導など
★店舗スタッフたちへ、多くのことを提案する機会がありますので、幅広い年齢層の方々とやりとりできるコミュニケーション能力が活かせる仕事です。また、スーパーバイザーとして経験を積んだ後は、店舗開発やオーナー開発などの部門へのキャリアチェンジも可能です。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■法人営業経験者、店長、マネージャーなど組織運営に携わったことがある方歓迎 └ スーパーバイザーの経験・美容業界の経験は不問。まずは先輩の業務を見ながら学んでいきましょう。 ■大学卒以上/普通自動車免許(AT限定可)
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募集背景 |
事業拡大を見据えて、スーパーバイザー職を増員します。
業界注目のビジネスモデル、ファミリーヘアサロン『デューポイント』のFC展開を手がけている当社。現在は東海を中心に約100店舗を展開しています。今後の店舗拡大を控え、新たにスーパーバイザー職を採用することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間を設けています。 |
勤務地・交通 |
【U・Iターン歓迎します!転勤はありません】 本社/愛知県名古屋市中区松原1-13-9
交通
地下鉄鶴舞線「大須観音駅」3番出口より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※直行・直帰が基本です。 |
給与 |
固定給制 月給25万円~40万円 ※経験・能力を考慮の上、加給優遇いたします。 ※上記金額には45時間分(6万2000円~8万2000円)の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える労働を行なった場合は、追加支給いたします。
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休日休暇 |
■週休2日制(月8~10日。土・日が基本ですが、休日出勤の場合は振替で平日休みとなります) ■祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日 118日以上 ※新店オープンなどの際、休日出勤あり。その際は、振替休日を取得していただけます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■家族手当(1人目は1万円/月、2人目以降は5000円/月) ■役職手当(主任/月1万円、マネージャー/月3万円、課長/月5万円 など) ■住宅手当(2万6000円/月) ■社員旅行、確定拠出年金制度(401k) ■指定宿泊施設割引制度(エクシブ) ■美容商品の社員割引あり |
配属部署 |
現在、当社で活躍している社員は31名。店舗コンサルティングを手がけているSVは4名、パートナーの美容師コンサルタントは8名。SVは全員男性で30代が多く、既婚率も高いです。
≪社長の日比谷より、会社の雰囲気をご紹介!≫ 今までの美容業界にはない“ファミリーヘアサロン”という業態を創っているので、困難にぶつかるのは事実。しかし、自分のアイデアや実績がそのまま会社のノウハウになるという面白さはベンチャーならでは。トップとの距離が近く、アドバイスをもらえる環境です。クルー制で業務にあたっているので、不安を一人で抱えることもありません。私たちと一緒に悩みながらチャレンジし、仕事を楽しみましょう! |
教育制度 |
入社後3ヶ月程度は、先輩SVに同行して業務について学んでいきましょう。オーナーやスタッフと会話をする中で、店舗がどのような状況で、どんな課題を感じているのかなどを把握してください。その後は、実際にSVとして業務をお任せしていきます。もちろん不明点などがあれば、先輩SVがサポートしていきます。約3年でブロック長を目指すこともできますし、開発部や管理部などへのジョブローテーション制度もあります。 |
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