仕事内容 |
ダンススクールの教務◎入社した8割の方がダンス未経験です! 今人気が上がっている「ダンススクールBOX Academy」の運営を担当します。見学や体験レッスン、入会者の接客をはじめ、問い合わせ対応、アルバイトのマネジメントなどを担います。
【「ダンススクールBOX Academy」とは?】 「受け放題」というビジネスモデルが評価を受け、売上も人気も好調のダンススクールです。会員数は約1000名で、約70%が20代・30代の女性。体験レッスンから実際に入会される割合は81.2%と、非常に高い加入率を誇っているのが特徴です。
【具体的な業務内容】 ■見学、体験、入会者への接客、事務手続き 新規での体験レッスンの相談は、各店舗で毎月40名程度。口コミで好評ですので81.2%と高い入会率を誇っています。入会ノルマなどはありませんので、ご安心ください。
■受付、電話応対 「入会したいのですが話を伺えますか?」「体験レッスンを受けたいのですが…」という問い合わせを毎日数件ほどいただきますので、ご案内していきます。
■アルバイトのマネジメント アルバイト約10名のシフト管理や教育を担います。アルバイトの方は学生の方も多いためフレンドリーに話していくことも大事です。
■講師&タイムテーブル管理 現役有名ダンス講師が120名揃っているので、講師にレッスンのスケジュールを割り振っていきます。コミュニケーションを取りながら、信頼関係を築きながら、仕事を進めていきましょう。
■その他業務(会員名簿管理・館内清掃・発表会、イベントの制作運営)
【仕事のポイント】 スタッフや生徒など多くの人と関わるポジションであるため、円滑なコミュニケーションが大事です。さらに相手より先に気づける事、事前準備ができる事や自発的にホウ・レン・ソウができることが仕事を行なう上で重要になってきます。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業種未経験・第二新卒歓迎!大卒以上】 ■特別な知識や経験は不問です。※ダンスの知識不問
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募集背景 |
「ダンススクールBOX Academy」の運営を中心に、ダンス・スポーツインストラクター指導者育成事業や、プロダクション事業、販売及び特許ライセンス管理事業、通信制高等学校の運営などを手掛ける当社。
今回は当社のコア事業であるダンススクールを、今まで以上に発展させていくため教務をお迎えしたいと思います。主要都市への店舗展開、海外への進出も進行中ですので、会社の拡大を見据えた採用となります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間6ヶ月あり |
勤務地・交通 |
「BOX Perfomers Academy 池袋校」 ※東京都豊島区東池袋1-22-5 サンケェビル6F
「BOX Perfomers Academy 大宮校」 ※埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-199しげるビル2F
交通
【池袋校】 JR「池袋駅」東口より徒歩3分、東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩3分
【大宮校】 各線「大宮駅」西口より徒歩3分
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勤務時間 |
変形労働時間制(1日実働8時間)
(1)9:00~18:00(休憩1h) (2)13:00~22:00(休憩1h)池袋校 (3)14:30~23:30(休憩1h)大宮校 ※基本的に上記時間帯ですが、(2)or(3)の時間帯での勤務が約6割を占めます。 |
給与 |
月給25万円以上+インセンティブ(売上や新規会員獲得数などによる) ※試用期間の6ヶ月は、月給23万円になります。 ※上記には住宅手当(2万円/月)を含みます。
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休日休暇 |
【年間休日120日以上】 ■週休2日制(月8日以上 シフト制) ■祝日 ■GW ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給制度あり ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■残業手当 ■職能手当 ■インセンティブ制度(月度予算の達成や、売上実績、新規会員獲得数などにより支給します) |
菅野代表について |
大手メーカー、商社、経営コンサルタントを経て起業。SPORTS AEROBIC元全日本チーム優勝、日本選手権シングル優勝、世界選手権日本代表などの実績を残す。競技引退後は、アジア音楽祭典(韓国)日本代表審査委員、世界選手権元日本代表コーチ、厚労省認定「指導者養成コース」代表講師などを歴任。また、東京都の都民スポーツ振興や健康増進事業、東日本震災復興「健康維持増進プロジェクト」監修などを務める。これらの経験を活かし、パフォーマーのセカンドキャリアをサポートするビジネスを展開。現在、国内外のメディアで取り上げられることも多数。「“情熱と向上心を持ち、継続的に”取り組んで欲しい」と語る、熱血漢です。 |
風通しが良い風土です |
世代や入社年次、アルバイトや社員などの隔たりなく、意見を活発に言い合える風土が醸成されています。先日もアルバイトスタッフの意見から、スクールの会則が改善されたケースも。毎月29日にスタッフミーティングを開き、改善案や方向性の共有、ロープレなどを実施。意思統一を図っています。
また、ガラス張りの経営も特徴です。経費や人件費など、全てスクールマネージャーにディスクロージャー。これは「経営者目線を持って欲しい」という考えから行われているもの。経営センスを磨きながら、業務に取り組める環境です。 |
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