- 【事業内容】
- ■企業人材育成の為の教育研修事業並びにカウンセリング事業 ■経営コンサルティング業務 ■各種セミナーの企画及び運営業務 ■個人を対象とした各種カウンセリング業務 ■各種イベントの企画及び運営業務 ■有料職業紹介（許可番号／１３-ユ-３０５６６５） ■採用アウトソーシング業務
勤務地
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| 仕事内容 | 企業向け研修の提案営業 （研修の企画にも携われます） お任せするのは、企業向け研修に関わるコンサルティング営業。「社員のモチベーションを上げたい」「早期の離職を防ぎたい」といった企業の悩みをヒアリングし、当社オリジナルの研修を提案することで課題解決へ導いていくお仕事です。企業の課題によっては既存の研修をカスタマイズしたり、新たな研修を開発することもあります。＞＞研修のプロとして積み上げた教育ノウハウがあるので、未経験の方でもご安心ください。詳しくは下記「入社後の教育」をご覧ください。 【仕事の流れ】 ▼企業へアプローチ 首都圏の企業を中心に電話でアプローチします。人材に関する悩みをヒアリングし、研修サービスについて簡単にご案内。興味を持っていただけたら、商談日の調整を行ないます。 ▼サービスの提案 企業に訪問し、お客様のニーズを深堀り。ニーズに合わせて最適な研修をご案内します。例えば「社員同士の一体感がない」という課題であれば、仲間と協力して困難を乗り越え、成功体験を分かち合うアウトドア研修を提案。提案が受け入れられれば、受注となります。人事責任者や役員、社長へ提案をします。 ▼研修の準備・運営 研修の日程を決め、講師や会場の手配、必要な備品などの準備を行ないます。当日の受付や進行など、講師のアシスタント業務もお任せします。 ※アウトドア研修の場合は、現場サポートへ回ることもあります（キャンプ研修、料理コンテスト研修など）。事前の設営が必要な場合は3～4名のチームで現場に前乗りし、準備を行ないます。 ※訪問は週に8～10件。月に1件受注できるペースです。 ※業務に慣れたら、研修の講師もお任せします。若手向けビジネスマナー研修などから担当する予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問【未経験者、第二新卒歓迎！】 ◎営業未経験・業界未経験の方でも安心してご応募ください！研修を扱う企業として、自社社員にもさまざまな研修や教育を用意しています。 ◎「熱意を持って仕事に取り組んでいきたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します！ |
| 募集背景 | 「できるだけ多くの人に夢を描き 幸せを創造するお手伝いをする」をミッションに掲げる当社。採用・教育・制度づくりを通して「働く人」を元気にする事業を展開しています。アウトドア研修など、独自性の高いサービスに高い評価をいただき、リピート率は驚異の92.8％。そこで今回は、当社の研修サービスをより多くの企業に利用していただくため、増員募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間（1～最大6ヶ月）があります。その間の給与は試用期間終了後の月給の90％（21万6000円以上）となります。 |
| 勤務地・交通 |
東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3階
※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分
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| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） |
| 給与 |
月給24万円以上 ※上記の月給は50時間分のみなし残業代（5万8250円以上）を含んだ額です。超過分は別途支給します。 ※試用期間（1～最大6ヶ月）があります。その間の給与は試用期間終了後の月給の90％（21万6000円以上）となります。 ※目標を達成した場合にインセンティブを支給しています。 年収例
年収750万円／30歳（営業マネージャー）
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| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日 ※月1回程度の土曜出社あり） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（有給休暇消化率は80％以上！「休むときは休む」とメリハリを持って働く風土です） ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年4回（8月・11月・2月・5月） ■決算賞与 ■インセンティブ（四半期に1回・成績により支給） ■交通費支給（月1万8000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■夜勤手当 ■役職手当 ■職能手当（重要機密情報管理責任者手当） ■資格取得奨励祝い金 ■出張手当（夕食代として） ■育児・介護休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理 ■社内預金制度 ■社長賞 |
| 当社の提供する研修について | 講師による一方的な講義ではなく、グループワークを取り入れることで受講生が主体的に参加できる研修を提供しています。「自ら気づく」「心に残る」「楽しい」研修をすることで、一過性でなく永続的な行動変革を促すことが出来ることが強みです。若手社員向けの研修がメインで、全体の6割を占めます。 【研修例】 ▼アウトドア研修 ・オーバーナイト50kmハイク研修 ・2泊3日キャンプ研修 ・無人島サバイバル研修 ・実践型経営シミュレーション研修 等 ▼内定者・新入社員研修 ・新入社員合同研修 ・ビジネスマナー研修 ・夢を描くライフデザイン研修 等 ▼階層別研修 ・リーダーシップ研修 ・360° サーベイ研修 ・コンサルティング営業研修 等 |
| 入社後の教育 | まずは当社の商品を覚えるために座学研修を行ないます。その後、OJT形式で電話のかけ方や商談の進め方などの実務ノウハウを丁寧に教えていきます。電話のかけ方にはマニュアルがありますし、慣れるまでは先輩が商談に同行します。研修のプロとして積み重ねてきた経験を活かして、未経験の方でもコツが掴みやすいように教えていきますので、どうぞご安心ください。 |
| 会社名 | 株式会社エールライフ |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役 石川大 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 13名 |
| 事業内容 | ■企業人材育成の為の教育研修事業並びにカウンセリング事業 ■経営コンサルティング業務 ■各種セミナーの企画及び運営業務 ■個人を対象とした各種カウンセリング業務 ■各種イベントの企画及び運営業務 ■有料職業紹介（許可番号／１３-ユ-３０５６６５） ■採用アウトソーシング業務 |
| 事業所 | 東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3階 |
| 企業ホームページ | http://yell-life.jp/index.html |
| 採用ホームページ | 株式会社エールライフ 採用・教育・制度づくりを通して、組織とあなたを元気に https://en-gage.net/yell-life |
株式会社エールライフの企業向け研修の提案営業 （研修の企画にも携われます）（815473）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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