人材コーディネーター ◎残業は月20時間以下。19時頃には帰宅しています。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/05/29 - 2017/06/25)
人材コーディネーター ◎残業は月20時間以下。19時頃には帰宅しています。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
相手に寄り添う姿勢は、経験にまさる。
求職者のニーズがみな同じなら、人材コーディネーターは必要ありません。人材の希望条件と、求人案件をシステムでマッチングすればいいのですから。でも、実際はそうなっていません。なぜなら、それぞれの人に実現したい暮らしがあるからです。
事務系のお仕事を多く扱う当社には、さまざまな希望を持った求職者が集まります。家庭と両立できる職場を探している人、PCソフトの経験を積んでスキルアップしたい人、ほかにも……。その例は、挙げていけばキリがないほどです。
そうした方々の思いを受け止めることが、人材コーディネーターにできる最初の仕事。叶えたい希望、理想の生活。求職者が手に入れたい暮らしを共有し、その実現に向けて一緒に話し合っていく。二人三脚の関係を築くことが何より大切なのです。
だから、相手に寄り添う姿勢が持てれば大丈夫。求職者や企業が求めているのは、自分のために親身になってくれるパートナーです。経験なんて、入社後にいくらでも積めるもの。それよりも重要なのは、人に役立ちたいという気持ちにほかなりません。
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター ◎残業は月20時間以下。19時頃には帰宅しています。 労働条件にあった仕事を探すために当社に登録する求職者と、事業の成長のために人材の確保を考えている企業。双方が幸せになれるよう間にたってサポートする仕事です。また、お客様先で働く派遣社員のフォロー等も行ないます。困った際の相談に親身に乗り、気持ちよく働いてもらえるように努めましょう。
≪仕事の流れ≫ ▼ニーズのヒアリング └お客様先に電話や訪問を行ない、採用に関するご要望を伺います。職種、求められている能力・知識、担ってほしい役割・ポジション、予算などの詳細をしっかりとヒアリングしましょう。
▼提案 └当社に登録する求職者の中から、お客様の求める条件にあった方をご案内します。ご案内前に双方の希望をすり合わせておくことが大切です。該当者がいなければ、求人を出し募集します。
▼求職者の派遣開始後のアフターフォロー └お客様先に定期的に状況を確認します。派遣社員にも「困ったことはない?」「調子はどう?」と声がけを行ない、気持ちよく働き続けられるようにフォローします。
※担当するお客様の社数は、約30~40社。入社後の約半年~1年間は、既にお付き合いが続いているお客様を担当します。ゆくゆくは、徐々に新しいお客様先の開拓も行なっていきましょう。
★幅広い人材サービスに、チャレンジできます。 現在、求職者を派遣する事業がメインではありますが、今後は、より幅広い人材マッチングを行なっていく予定です。経験を積みながら、ぜひ当社社長の山口とともに、自社求人広告サイトのOPENに携わったり、求人広告掲載の提案、就職相談会の開催などにもチャレンジしてください。企業が抱える経営課題にフィットした転職者のマッチングを、ぜひ一緒に行なっていきましょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≫≫職種・業種・社会人の未経験者、第二新卒者、歓迎です! ≫≫人物重視のため、学歴、転職回数、ブランクは問いません。 ★入社後は、あなたの成長スピードに合わせ、イチから教えていきます。
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募集背景 |
三河地区で企業とひとを結ぶ人材派遣サービスを提供して、はや30年。地域に特化し積み重ねてきた実績があるからこそ、地元企業と盤石な信頼関係を築いてきました。そんな三河エリアの中でも、東三河地区は特に人材が不足している企業の多いエリアで、一刻も早く転職者とのマッチングが求められています。そこで今回は、人材紹介などの新しいサービスも含めたさらなる事業拡大を見据え、新たな営業をお迎えし組織体制を強化することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/愛知県豊橋市上伝馬町124-2-1 ★転勤なし。じっくり腰を落ち着けて働いていけます。 ★U・Iターン歓迎です!転職に伴う引越し費用のご相談に応じます。
交通
JR各線・名鉄線「豊橋駅」東出口より徒歩10分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ★残業は月20時間以下です。毎日だいたい19時頃には仕事を終えています。 |
給与 |
月給21万円~26万円 ※別途、住宅手当、皆勤手当、家族手当などがあります。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※上記月給にはみなし残業代(20時間分、2万7000円以上)を含みます。超過分は別途支給いたします。ただ、時短勤務や代休にて20時間を超えないよう調整しています。
年収例
330万円/30歳(経験5年) 400万円/35歳(経験10年) ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。
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休日休暇 |
■週休2日制(土・日、月1回土曜出社あり) ■GW ■年末年始休暇(5日) ■夏季休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(7月・12月、昨年度実績3ヶ月分) ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費全額支給 ◆残業手当(みなし残業代の超過分) ◆住宅手当(月1万円 ※世帯主に限る) ◆家族手当(会社規定により支給) ◆役職手当 ◆皆勤手当(月5000円) |
一緒に働くメンバーについて |
同部署は全員が中途入社のため、新しい職場でイチから業務や人間関係を築き上げていく大変さを理解しています。困った時にはいつでも力になってくれるでしょう。話しやすい人柄のメンバーばかりなので、すぐに打ち解けられると思います。 |
教育制度 |
入社後は社長が中心となって先輩みんなでイチから教えていく予定です。必要であれば、ビジネスマナーをはじめ、「人材派遣とは?」といった基本的なところから教えていきます。社長や先輩の営業活動に同行するなどして、お客様からのニーズの引き出し方、提案方法、派遣社員の方のアフターフォローの仕方などを一つひとつ覚えていってください。あなたの成長スピードに合わせて教えていきますので、安心して学んでいけるはずです。入社して半年~1年が経った頃には、社長や先輩のサポートなしで実務を一人で進められるようになっているでしょう。 |
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