- 【事業内容】
- ■企業人材育成の為の教育研修事業並びにカウンセリング事業 ■経営コンサルティング業務 ■各種セミナーの企画及び運営業務 ■個人を対象とした各種カウンセリング業務 ■各種イベントの企画及び運営業務 ■有料職業紹介（許可番号／１３-ユ-３０５６６５） ■採用アウトソーシング業務
勤務地
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| 仕事内容 | 企業向け研修の提案営業 ★有給消化率80％以上など、気兼ねない職場です！ 「内定辞退を防止したい」「社員のモチベーションを上げたい」など、企業の“ヒト”に関する悩みに対し、当社オリジナルの新人研修や内定者研修をご提案します。時には、講師や研修スタッフとして現場の運営に携わることも。クライアントは首都圏の大手・中小企業が中心で、業種も多岐に渡ります。□■当社の研修サービスを通して、働く人を元気に。 企業へ訪問し現在の人事上の課題をヒアリング。「従業員のモチベーションを高めたい」「社内のコミュニケーションを活性化させたい」などの課題に合わせて当社の研修プログラムを提案します。受注したら実施日の調整、会場・講師の手配、研修に必要な備品の用意等を担当。「今日は顧客訪問、明日は研修の運営業務」といったように、変化に富んだ仕事です。みんな熱意を持ち、アクティブに活動しています。 ※訪問は週に8～10件。受注金額は1回およそ50万円で、月に1件受注できるペースです。人事上の課題を聞きながら、顧客と関係構築を行なう営業スタイルです。 ＜入社後の流れ＞ まずは、業界知識・当社の研修内容・顧客へのアプローチ方法などを1週間程度学んでいきます。その後は、先輩営業の商談や研修に同行し、提案のノウハウを身につけたり、研修の流れなどを習得。並行して電話での企業アプローチにも挑戦し、自社サービスをPRするスキルを身につけながら、取引先を開拓しましょう。入社半年を目安に、Webからのお問い合わせのあった企業や既存クライアントをお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜未経験者・第二新卒者歓迎＞【35歳まで】 ★自社社員の教育にも注力しており、さまざまな研修や教育イベントなどを用意しておりますので、ご安心ください。「夢と熱意を持って、仕事に取り組んでいきたい」という意欲を持った方を、歓迎しています！ ★運転免許をお持ちの方、歓迎します。 ※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。 |
| 募集背景 | 『できるだけ多くの人に夢を描き 幸せを創造するお手伝いをする』をミッションに、採用・教育・制度づくりを通じて「働く人」を元気にする事業を展開している当社。独自の研修サービスに高い評価をいただいており、リピート率は92.8％と驚異的な数字を誇ります。そのため、多くのご依頼が寄せられているのですが、提案を行なう営業が不足している状態。そこで今回、増員募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3～6ヶ月の試用期間があります。この間の給与に関しては【給与】の項目をご確認ください。 |
| 勤務地・交通 |
東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3階
※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩1分
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| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） |
| 給与 |
月給24万円以上 ※上記金額には固定残業代（月50時間分・5万8250円以上）が含まれています。月50時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。 ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※試用期間中の給与は、試用期間終了後の月給の90％（21万6000円以上）となります。 ※個人ノルマはなく、目標を達成したときにインセンティブを支給します。 年収例
年収750万円／30歳（営業マネージャー）
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| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日 ※月1回程度の土曜出社あり） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（有給休暇消化率は80％以上。皆”休むときは休む”とメリハリを持って働いています） ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年4回（8月・11月・2月・5月） ■決算賞与 ■インセンティブ（四半期に1回成績により支給） ■交通費支給（月1万8000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■夜勤手当 ■役職手当 ■職能手当（重要機密情報管理責任者手当） ■資格取得奨励祝い金 ■出張手当（夕食代として） ■育児・介護休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理 ■社内預金制度 ■社長賞 |
| 当社の提供する研修について | 講師の一方的な講義ではなく、グループワークにて受講生自ら主体的に参加できることを、当社の研修の重要なポイントに掲げています。「自ら気づく」「心に残る」「楽しい」の3つを特徴に、一過性ではなく永続的な行動化できることが強みです。 【研修例】 ▼内定者・新入社員研修 ・新入社員合同研修 ・ビジネスマナー研修 ・夢を描くライフデザイン研修 ・ソーシャルスタイル研修 等 ▼アウトドア研修 ・オーバーナイト50kmハイク研修 ・2泊3日キャンプ研修 ・無人島サバイバル研修 ・実践型経営シミュレーション研修 等 ▼階層別研修 ・リーダーシップ研修 ・360° サーベイ研修 ・実践型OJTトレーナー研修 ・コンサルティング営業研修 等 |
| 会社名 | 株式会社エールライフ |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役 石川大 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 13名 |
| 事業内容 | ■企業人材育成の為の教育研修事業並びにカウンセリング事業 ■経営コンサルティング業務 ■各種セミナーの企画及び運営業務 ■個人を対象とした各種カウンセリング業務 ■各種イベントの企画及び運営業務 ■有料職業紹介（許可番号／１３-ユ-３０５６６５） ■採用アウトソーシング業務 |
| 事業所 | 東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3階 |
| 企業ホームページ | http://yell-life.jp/index.html |
| 採用ホームページ | 株式会社エールライフ 採用・教育・制度づくりを通して、組織とあなたを元気に https://en-gage.net/yell-life |
株式会社エールライフの企業向け研修の提案営業 ★有給消化率80％以上など、気兼ねない職場です！（805002）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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