- 【事業内容】
- 〔一般労働者派遣事業〕厚生労働大臣許可番号(派14-02-0028) 〔人材紹介事業〕厚生労働大臣許可番号(14-ュ-300069)
勤務地
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職種×勤務地
仕事内容 | 人材派遣事業の面接担当|未経験OK・月給27万円以上 大手自動車メーカーや大手電機メーカーの人材ニーズに対応することで、日本のモノづくりを「人材」の面で支えているエヌエス・テック。お任せするのは、各メーカーに派遣する人材の採用業務全般。求職者との面接を中心に、求人メディアの選定や人材募集広告の作成などをご担当いただきます。◆大切にしているのは、足を運び、顔を合わせること。 1日の面接対応人数は2~4名。働く場所を探している30代~40代の工場勤務経験者がメインです。面接を行なう際はできるだけ求職者と顔を合わせ、直接コミュニケーションをとることを大切にしています。面接担当の仕事の本質は、仕事を探している人のキャリアや将来を考えた上で、ベストな勤務先へと導くこと。求職者の状況によっては「出張面接」として遠方に赴くこともあります。 ◆目標達成に向けた強いこだわりを発揮してください。 各メーカーからニーズがある以上、求められている人数を期限内に集める必要があります。面接担当にも月々の目標がつくため、達成に向けた自助努力が欠かせません。応募者が少なければ駅前でティッシュ配りをしたり、新しい媒体活用に向けた予算シミュレーションや社内プレゼンをしたりと、走りながら考える柔軟性とフットワークの軽さが目標達成の鍵を握ります。 ◆入社後6ヶ月間は、基礎を習得するための期間です。 入社後3~5日間は座学研修です。面接担当として働く上で理解しておくべき「労働者派遣法」や「36協定」、面接の進め方や領収書の取り扱い方などを詳しくお教えします。その後は、上司・先輩の面接に同席し、求職者とのコミュニケーションの取り方を学んでいきましょう。入社半年後を目安に、ひとり立ち。目標を達成するために、計画的かつ臨機応変に仕事を進めていってください。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
<経験・学歴はいっさい問いません!人柄重視です> ◎業界経験はもちろん、採用関連業務の経験も不要です。 「多くの人と関わる仕事がしたい」「誰かの役に立つ仕事がしたい」「仕事を通して社会貢献をしたい」など、現時点ではざっくりとした志望動機でもかまいません。まずは自分なりに思考をして、面接を通して理解を深め、志望動機を育てていくことが、入社後に長く活躍するために大切なステップだと考えています。 |
募集背景 | 東北・関東甲信・中部・関西・九州。日本各地に事業所を構え、主に製造業を営むメーカーに人材派遣事業を展開しているエヌエス・テック。1973年の創業以来お付き合いを続けているクライアントも多く、メーカーとの取引に特化することで安定的な依頼をいただけています。売上は堅調で、右肩上がり。今後は未踏の営業エリアに進出し、取引先の拡大に注力する構想があります。それに伴い、人材募集にパワーをかける必要があるため、採用担当を増員することになりました。横浜と名古屋で1名ずつ採用する予定です。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員[試用期間]あり(3ヶ月) ※その間の雇用形態・給与・福利厚生に変更はありません。 ※正社員登用制度あり。確約するものではありませんが、ほとんどの社員が入社から1~2年後に正社員になっています。「勉強期間」としての契約社員と捉え、目の前の業務や目標をクリアしていきましょう。 |
勤務地・交通 |
希望を考慮の上、配属先を決定します。定員は各1名です。
【鶴見採用登録センター】神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-10-1 NSビル1F 【名古屋事業所】愛知県名古屋市中村区則武1-2-1 カネジュービル3F 交通
【鶴鶴見採用登録センター】
・京急本線「京急鶴見駅」より徒歩3分 ・JR京浜東北線「鶴見駅」より徒歩5分 【名古屋事業所】 ・各線「名古屋駅」より徒歩5分 |
勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間・休憩1時間) ※求職者対応の関係で月1回ほど11:30~20:30(実働8時間)での勤務となります。 ◎残業は〔月30時間以内〕と少なめです。 └繁忙期が無いため、年間を通して夜遅くまで残業することはほぼありません。 └基本的には終業時刻から1時間以内には会社を出られます。 |
給与 |
月給27万円以上 ◎経験や能力を考慮し、話し合いの上、給与額を決定いたします。 ◎上記金額には固定残業代(5万円・30時間相当分)が含まれています。 └それを超える残業代は、追加支給いたします。 年収例
年収324万円|26歳(入社1年目)契約社員
年収400万円|28歳(入社3年目・主任)正社員 年収500万円|39歳(入社9年目・課長)正社員 |
休日休暇 | ■週休2日制(土・日 | 月1~2回土曜出勤が発生する可能性あり) └土曜出勤をした場合は、1ヶ月以内に振替休日を取得できます。 ■ゴールデンウィーク ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 〔 お休み事情、実際はどう? 〕 年間休日は120日。1年間が365日なので「だいたい3日に1日は休める」という計算になります。基本は土日休みで、カレンダー通りに休めるので休日の予定も立てやすいです。ゴールデンウィークは旅行をして、お盆と年末年始は帰省して…という過ごし方が可能。残業時間が少ないことも考えると、仕事とプライベートの切りかえがしやすい労働環境と言えます。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■交通費支給(上限月5万円まで支給します) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■出張費負担 〔 正社員登用後は・・・〕 年2回の賞与(ボーナス)の支給があります!支給月は7月と12月。ここ数年、右肩上がりで成長を続けている当社。昨年度は2回合計で月給2ヶ月分の支給となりました(業績に応じて加算あり)。ほとんどの社員が、入社1~2年で契約社員から正社員に。「年収アップのためにも、まずは正社員を目指す」というのが、入社した社員の最初のモチベーションであり、仕事で成果を出すことで希望を叶えています。 |
会社名 | エヌエス・テック株式会社 |
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設立 | 1973年11月 |
代表者 | 代表取締役社長 清水 浩二 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 2000名(2021年6月現在) |
事業内容 | 〔一般労働者派遣事業〕厚生労働大臣許可番号(派14-02-0028) 〔人材紹介事業〕厚生労働大臣許可番号(14-ュ-300069) |
事業所 | 【鶴見採用登録センター】神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-10-1 NSビル1F 【名古屋事業所】愛知県名古屋市中村区則武1-2-1 カネジュービル3F <東北エリア> 岩手・宮城 <関東エリア> 神奈川 <東海エリア> 愛知・三重 <関西エリア> 大阪・京都・滋賀 <九州エリア> 熊本・佐賀・大分 |
経営理念 -1- | ■経営方針 我社経営の目的は、「社会に貢献」し、「社会に信頼」を得ることであり、私達の使命は日々革新し、常に努力し続けることである。 ■行動規範 日本の製造業を支え、お取引様の期待にお応えできる高品質生産とローコストを両立させた「ものづくり・人づくり」を通じて、信頼をお届けする事業運営であり続けることを、全従業員と日々実践し、より早く、よりきめ細やかに対応し、社会に貢献する。 ■コンプライアンス遵守 お客様に安心してご利用いただくために、コンプライアンス体制の確立を経営の重要課題として、専門特化した組織機能の設置を行なうとともに、法令及び各種関係法令・規則の遵守とその適正な運用の強化と維持に取組みます。 |
経営理念 -2- | ■人材育成と労働者保護 私たち一人ひとりの「専門技術スキルの育成」と同時に、誠意・リーダーシップ・健康などを包括した「人間力の育成」を重視した人材育成をはかっています。そして、当社に関わるすべての社員が幸せになれる企業を目指し、新たなチャレンジを柔軟な姿勢で取組続けています。適正な事業運営にあたっては、労働者の安心・安全な就業環境を確立するとともに、機動的技能者集団を創りあげてまいります。 |
企業ホームページ | http://www.nstec.co.jp/ |
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