仕事内容 |
OFC(店舗経営アドバイザー)【加盟店に売上・利益向上に向けた企画を提案】※定着率96% ◎各店舗に最低週2回訪問。毎回約2時間かけて売上・利益向上の企画の提案・コンサルティングを実施。 ◎加盟店オーナーさんへの経営のアドバイスを通して経営視点を養えます。
【担当する役割】 加盟店のオーナーさんに対し、各店舗ごとに異なる周辺環境・天候・地域のイベントや顧客層などの特性に合わせて、商品の品揃えや販売戦略など、経営全般のアドバイスを行ない、店舗の売上・利益向上を支援します。OFC1名に対し担当店舗を7~8店舗と少なめにすることで、各店のオーナーとじっくり信頼関係を築ける体制を作っています。
★例えば少子化・女性の社会進出が進み、担当店舗の来客層に女性の会社員が増えてきていると気付いたとあるOFC。店内のある棚の一部を、”大人向けのチョコレート”で品揃えすることをオーナーに提案。OFCが提案した当初、『チョコレートなんて、子供向けでは…?』と考えていたオーナーでしたが、OFCの収集した商圏データと仮説、そして熱意ある説得に心動かされ、大幅な棚の入れ替えを実施。すると女性の固定客が増え、ランチや仕事終わりの来店数向上に繋がりました。結果的に、店舗の継続的な売上UPに繋がり、オーナーと共に喜びあう、といった事例などがあります。
また、月に2回は全国のOFCが東京本社に集まり、会議を実施。顧客動向や商品情報・各地区の成功事例の共有など加盟店をバックアップするための情報共有も盛んです。
【仕事のポイント】 オーナーさんや従業員の方を”巻き込んでいく”こと。 店舗経営における提案は、売上や客層など様々なデータをもとに実施。指示するのではなく、お互いが納得した状態で進めていくことがポイントです。オーナーさんと密にコミュニケーションをとり、真のパートナーとして信頼いただける関係性を築いていきます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験、第二新卒者、歓迎> ※高卒以上 ◎中途入社の9割が未経験からスタートしています。 ◎経営や店舗運営に必要な計数管理、マネジメント、マーケティングなどを1から学べる研修がありますので、ご安心ください。
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募集背景 |
新規出店及び業容拡大に伴う募集です。
日本全国に1万9000店舗以上、世界16の国と地域に5万9000店舗以上を展開している当社は、フランチャイズチェーン本部として事業を展開。各加盟店のオーナーさんに売上・利益向上のためのアドバイスや店舗運営に必要なシステムなどを提供し、経営のバックアップを行なっています。さらなる業容拡大に合わせて、中心職種となるOFCを増員することになりました。【採用予定人数/10名以上】 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間あり。 |
勤務地・交通 |
北海道・東北・関東・中部・近畿・中国・四国・九州の『セブン-イレブン』出店エリア(46都道府県) ◎初任勤務地、考慮します。 ◎U・Iターン、歓迎
【出店エリア詳細】 北海道地方/北海道 東北地方/青森県、岩手県、宮城県、山形県、秋田県、福島県 関東地方/茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 中部地方/新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県 近畿地方/三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 中国・四国地方/島根県、岡山県、広島県、鳥取県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県 九州地方/福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県
【本社】 東京都千代田区二番町8番地8
※出店地域への転勤の可能性があります。 ※各店舗の移動は社用車を利用。担当店舗までは直行直帰が基本です。PC・携帯電話も貸与します。
交通
勤務地により異なります。
【本社交通】 JR 中央線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩4分 東京メトロ 丸ノ内線・南北線「四ツ谷駅」1番出口もしくは3番出口より徒歩6分 東京メトロ 有楽町線「麹町駅」5番出口より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~17:30(所定労働時間7時間45分)
※『セブン‐イレブン』店舗でのトレーニング期間は、シフト制(所定労働時間7時間45分) ※ 出退勤データはシステムで管理されており、週の残業が10時間を越えると上司のチェックが入ります。 |
給与 |
月給22万円以上+諸手当 ※年齢・能力を考慮の上、決定します。
年収例
◎OFC 570万円/30歳/月給33万4000円+賞与+各種手当 650万円/35歳/月給37万円+賞与+各種手当 790万円/39歳(マネージャー)/月給44万7000円+賞与+各種手当
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休日休暇 |
≪年間休日110日≫ ※9日間の連休を年2回取得が可能。会社として推奨しているのでほとんどの社員が取得しています。OFC同士でフォローし合い、しっかり休暇も取っている環境です。
◎週休2日制(月7日以上)※原則土日休み・他年間で火曜日6日間 ◎年次有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎結婚休暇 ◎赴任休暇 ◎配偶者出産休暇 ◎災害休暇 ◎看護休暇 ◎裁判員休暇 ◎ボランティア休暇
※『セブン‐イレブン』店舗勤務期間はシフト制(月7日以上)
★育児休暇の取得実績あり! 男女問わず育児に参加することを促進する「イクメン推進プログラム」も実施中です。時短勤務の制度もあり、ライフプランに合わせて働けます。 |
福利厚生・待遇 |
◎昇給(年1回/4月) ◎賞与(年2回/7月、12月) ◎交通費支給(OFCには専用社用車貸与) ◎各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◎住居補助手当(会社都合による転勤の場合補助) ◎扶養手当 ◎食事手当あり ◎時間外手当(100%支給) ◎ハイライフプラン(ローン、保険、年金、総合賠償など、ライフプランの早期計画を援助する制度です) ◎持株制度 ◎財形貯蓄制度 ◎共済会制度 ◎人材公募制度 ◎リ・チャレンジプラン(育児・介護を支援する制度。時短勤務・再雇用・休職など個人に合わせたプランを設定) ◎退職金(勤続3年以上が対象) ◎寮・社宅あり(月6000円~2万5000円で利用可能) |
真のパートナーとして選ばれるOFCへ |
入社後は約1年半~2年、トレーニングストアで副店長~店長を経験していただく予定です。OFCはいわば、店舗経営における経営者の相談役。売上の減少に悩んでいれば解決法を見出し、スタッフ管理が円滑にできていなければ、オペレーションを組みなおす必要があります。このような場面において、自身が店舗運営経験をしていることで適切・的確な打ち手をオーナーさんに提案できるようになります。また実体験を元にお伝えすることでオーナーさんに対しての説得力が増し、オーナーさんとより深い信頼関係を築けるようになるのです。そのため、OFCとなる方には必ず店舗経験を積んでいただくようにしています。 |
教育制度 |
【入社時】 2週間程度の研修を実施。仕事や会社に関する基礎知識を座学で学びます。
【店舗勤務時】 全体研修を行なった後、トレーニングストアへ配属。副店長・店長として自らお店を経営し、オーナーさんがご夫妻で店舗を経営する気持ちを疑似体験します。年商2億円以上のセブン-イレブン(直営店)で研修を行なうので、経営ノウハウも学べます。
【OFC時】 上司や先輩からは逐一アドバイスをもらえ、次回の活動に活かすことが可能。また、当社はダイレクトコミュニケーションを大切にしているため、2週間に一度のペースで約2000名のOFCが東京本社に集まり、有効な売上向上施策、新製品情報や成功事例を共有する会議があります。 |
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