人事コンサルタント ★マネージャーとしてお迎えします。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/09/15 - 2016/10/12)
人事コンサルタント ★マネージャーとしてお迎えします。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日
企業の「人事評価制度」を作り、定着率の課題を解決する。
日本の企業で働く人の3人に1人が入社3年以内に退職している。そんな現実があります。早期退職の大きな原因は「評価制度に対する不満」。自身の仕事が評価されない環境では、モチベーション維持が困難です。企業にとっても人材の定着率は業績を左右する問題。メスを入れるべき課題と知っていても、多くのベンチャー企業にとってその解決は容易ではありません。
当社の人事コンサルタントは、人事評価制度の課題を解決する存在です。「上司によって評価基準が曖昧」「間接部門を評価する指標がなく、社員に目標を示せない」「賃金体系が年功序列で、優秀な人材を中途採用できる体制がない」。さまざまな課題に合わせて人事評価制度を企画し、運用まで一貫してフォローします。
ニーズが高い分野ですが、実は競合がほぼいないブルーオーシャン。当社の売上昨対比230%という実績が、当社事業の重要性を物語っています。人事評価制度の課題解決は、企業の成長につながる。それは経済の活性化にも続いていく。人事コンサルタントのジョブロイヤリティは計り知れません。
募集要項
仕事内容 |
人事コンサルタント ★マネージャーとしてお迎えします。 企業の人事課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」)をご提案。運用まで一貫してサポートしていきます。
【大まかなコンサルティングの流れ】 ▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。 ▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。 ▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す)。 ※担当企業は1人につき15~20社程度。6名で1社を担当し、アイデアを出し合います。
【ご提案するサービスの一例】 メインはクラウド型人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」。年間費用400万円など幅広い価格です。導入実績は700社以上。人事評価制度の企画・構築・運用支援まで手掛け、制度の定着を担います。
また、参加費150万円などの人事制度講座も開催。経営者が参加し、その場で人事評価制度を構築するサービスにも携わります。
【クライアント企業について】 ベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。当社は社会保険労務士事務所からも、クライアントとなる様々な企業をご紹介いただいています。経営者とのやり取りがメインとなるため、学べることは多いです。
【入社後のキャリア】 入社後はコンサルタントの業務を覚え、ご活躍頂いた後、3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せ。チームではなく、1人でコンサルティングを進める裁量の大きなポジションです。将来は、より多くの部下を抱える部長、役員として経営に参画し、活躍してください。
★中国語や英語などの語学スキルをお持ちの方は、台湾やアジア諸国における海外拠点の立ち上げに携われるチャンスがあります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【コンサルタント未経験の方、業種未経験の方、歓迎します】 ■営業経験をお持ちの方 ┗無形商材・サービスの営業や、経営者に向けた営業経験をお持ちの方を想定しています。 ■Excel、Word、PowerPointのスキルをお持ちの方 ※学歴不問です。
★抜群のサポート体制! 中小・ベンチャー企業としてあるべき、社員がワクワクする人材育成プログラムをご用意しているので、社内の教育研修体制は万全です!社内に大学を設置し、書籍や研修を通して、あしたのチームの社員として必要なスキルを身につけていただきます。別途、コンサルタント・コンシェルジュを養成するための【認定制度】も用意しているので、カリキュラムを受講し、1つずつプロセスを踏みながら成長を実感できます!
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募集背景 |
■ニーズの高まりに伴い、全国で5名以上をお迎えします。 ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実。そんな中、当社は導入時から運用まで手厚くフォローするサービスで、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。2015年には台湾で拠点を開設するなど業績は拡大中。現在は上場を見据えた事業展開をしています。より多くのお客様の声にお応えするべく、全国でコンサルタントを増員することが決定。100名体制目前の成長感で、新しくメンバーをお迎え致します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
≫≫東京、千葉、埼玉、大阪、広島、福岡、札幌、名古屋、高松、仙台、徳島、沖縄の各支社(勤務地のご希望を考慮)
■本社/東京都中央区銀座6-4-1 6F ■大阪支社/大阪市北区西天満2-6-8 2F ■福岡支社/福岡市中央区春吉3-21-18 7F ■札幌支社/札幌市中央区大通西8-2-24 ■名古屋支社/名古屋市中区錦3-7-9 7F ■高松支社/高松市中新町11-1 4F ■仙台支社/仙台市青葉区中央4-10-3 13F ■千葉支社/習志野市谷津1-16-1 7F ■広島支社/広島市中区中町9-12 5F ■大宮支社/さいたま市大宮区下町1-40-4 4F
■サテライトオフィス 三好ランド/三好市池田町マチ2475 ■あしたのチーム琉球/那覇市松尾1-19-1 8F ※沖縄勤務の場合は「株式会社あしたのチーム琉球(本社所在地/沖縄県那覇市松尾1-19-1 ベルザ沖縄8F)」への在籍出向となります。
交通
■本社/丸ノ内線・銀座線・日比谷線「銀座」駅C2出口 徒歩2分、山手線・京浜東北線「有楽町」駅銀座口 徒歩5分 ■大阪支社/四つ橋線「四ツ橋」駅徒歩1分、御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋」駅徒歩6分、長堀鶴見緑地線「西大橋」駅徒歩6分 ■福岡支社/七隈線「天神南」駅徒歩5分、西鉄大牟田線「福岡天神」駅徒歩8分 ■札幌支社/東西線「西11丁目」駅徒歩5分、東西線・南北線・東豊線「大通」駅徒歩7分 ■名古屋支社/桜通線・名城線「久屋大通」駅4番出口徒歩1分 ■高松支社/高徳線「栗林公園北口」駅徒歩10分 ■仙台支社/JR・仙台市地下鉄「仙台」駅徒歩5分 ■サテライトオフィス 三好ランド/土讃線「阿波池田」駅徒歩5分 ■あしたのチーム琉球/ゆいレール「県庁前」駅徒歩5分 ■千葉支社/総武線「津田沼」駅徒歩5分 ■大宮支社/JR・東武野田線「大宮」駅徒歩8分 ■広島支社/宇品線「袋町」駅徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
東京/月給60万円~80万円+インセンティブ 東京以外/月給50万円~70万円+インセンティブ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額には、みなし残業代(月30時間分・9万4100円~15万400円)を含んでいます。時間超過分は追加支給します。
【インセンティブについて】 個人・チームの四半期目標達成、半期目標達成、全社四半期・半期目標達成の各軸によって支給されます。頑張りはきちんと評価しますので、やる気次第では高収入を目指すことも可能です!
年収例
◎800万円/営業マネージャー(月給65万円+インセンティブ) ◎1100万円/営業部長(月給80万円+インセンティブ)
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休日休暇 |
≪年間休日120日以上!≫ ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇夏期休暇(5連休) ◇年末年始(6連休) ◇有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行ないます!) ◇GW休暇(2016年度は10連休でした!) ◇慶弔休暇 ◇産後休暇 ◇育児休暇 ◇四半期に一度(金曜日)有給取得奨励日 |
福利厚生・待遇 |
◇業績賞与/年2回あり ◇インセンティブ/年4回あり ◇認定コンサルタント(40,000円/月) ◇認定コンシェルジュ(30,000円/月) ◇勤続手当/勤続年数に応じて、半年ごと、最大5万円毎月支給! ◇役職手当(営業マネージャー10万円~) ◇インセンティブ ◇交通費(2万円まで/月) ◇住宅手当(3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合は月額2万円支給) ◇借り上げ制度(社宅/会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用) ◇企業内大学【あしたの大学】設置 ※社内の教育体制は万全に整っております! ◇各種社会保険完備 ◇社内研修・教育制度 ◇持株会 ◇書籍購入費用の会社負担制度 |
配属部署 |
各拠点への配属です。コンサルタントとして活躍しているのは40名。平均年齢は30代前半と若いメンバーが活躍中です。中途入社比率は8割。「プロ意識の高い素晴らしいチームに!そして、あしたのチームは目指される存在に成長します」というスローガンのもと、アシスタントによるサポート強化など、チームで成果を出せる環境づくりを進めています。
【あしたの5(ファイブ)バリュー】 当社が大切にしている価値観を体現し、【行動指針】として掲げております!
■一人称として語れる人 ■ギブアンドテイクの精神が高い人 ■付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人 ■高いホスピタリティを持って業務に臨める人 ■当たり前の礼節をわきまえられる人 |
当社サービスの一例 |
【MVP倶楽部】 20代~30代のビジネスパーソンおよび大学生を会員とし、市場価値を高めるための様々なサービスを提供するものです。このMVPにはMarket Value UP、市場価値の向上という意味も込められています。
診断・セミナー・実践といったサービスで、会員にとっての「集いの場」、自身と業界への理解を深めるための情報を提供します。当社は、ベンチャー・中小企業が求める人材像について豊富なDBを有しており、「プロになるためのアプローチ」を様々な視点から探る足掛かりとなります。人材の流動化が進み、自身でキャリアを形成していくことが当たり前になった市場において、不可欠なサービスです。 |
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