人事コンサルタント ★マネージャー候補としてお迎えします。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/04/04 - 2016/05/08)
人事コンサルタント ★マネージャー候補としてお迎えします。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日
事実。自社の人事評価制度に満足している企業は、ほとんどない。
現在の有効求人倍率は1.2倍以上。一方、入社3年以内に会社を辞める人は約3人に1人。人材の流動化が進む中、「優秀人材の確保・定着」はあらゆる企業にとって最重要課題となっています。
人材の流出を防ぐには、正当な人事評価制度によるモチベーション向上が必須。しかし、自社の人事評価制度に満足している企業はほとんどありません。当社の調査では、実に98%の企業が「人事評価制度を変えたい」と回答しました。
中小・ベンチャー企業を対象に、クラウド型人事評価制度の構築・運用支援を行なっている当社。ニーズが急増している市場にもかかわらず、競合はほぼいない状態です。つまり、私たちの前には大きなブルーオーシャンが広がっているということ。現在も月300~400件の問い合わせがあり、上場も視野に入っています。
いかがでしょう。今後ますます拡大が期待できるこの市場で、あなたの手腕を活かしませんか。会社の成長と共に、ポジションも続々生まれています。今このタイミングだからこそ味わえる手応え、きっと感じていただけるはずです。
募集要項
仕事内容 |
人事コンサルタント ★マネージャー候補としてお迎えします。 企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」)をご提案。その後の運用まで一貫してサポートしていきます。
【大まかなコンサルティングの流れ】 ▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。 ▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。 ▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す)。 ※担当企業は、1人につき15~20社程度。1社につき、2~3名で進めていきます。
【ご提案するサービスについて】 メインとなるのは、クラウド型人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」。導入実績は700社以上。最短1日で導入でき、運用のサポートも行なう点が高く評価されています。一貫して携わることで幅広いビジネススキルを身に付け、市場価値を高められます。
【クライアント企業について】 設立間もなく、人事評価制度が構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。当社は社会保険労務士事務所からも、クライアントとなる様々な企業をご紹介いただいています。経営者とのやり取りがメインとなりますので、学べることは多いはずです。
【入社後のキャリア】 入社後はコンサルタントとして業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せ。チームではなく、1人でコンサルティングを進める裁量の大きなポジションです。将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長として活躍してください。
★中国語や英語などの語学スキルをお持ちの方は、台湾やアジア諸国における海外拠点の立ち上げに携われるチャンスがあります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【コンサルタント未経験の方、業種未経験の方、歓迎します】 ■営業経験をお持ちの方 ┗無形商材・サービスの営業や、経営者に向けた営業経験をお持ちの方を想定しています。 ■Excel、Word、PowerPointのスキルをお持ちの方 ※学歴不問です。
★抜群のサポート体制! 中小・ベンチャー企業としてあるべき、社員がワクワクする人材育成プログラムをご用意しているので、社内の教育研修体制は万全です!社内に大学を設置し、書籍や研修を通して、あしたのチームの社員として必要なスキルを身につけていただきます。別途、コンサルタント・コンシェルジュを養成するための【認定制度】も用意しているので、カリキュラムを受講し、1つずつプロセスを踏みながら成長を実感できます!
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募集背景 |
■ニーズの高まりに伴い、全国で10名以上をお迎えします。 ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実。そんな中、当社は導入時から運用まで手厚くフォローするサービスにより、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。2015年には台湾で拠点を開設するなど業績は拡大中。現在は上場を見据えた事業展開をしています。より多くのお客様の声にお応えするべく、全国でコンサルタントを増員することが決定。100名体制を目指しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
≫≫東京、千葉、埼玉、大阪、広島、福岡、札幌、名古屋、高松、仙台、徳島、沖縄の各支社(勤務地のご希望を考慮)
■本社/東京都中央区銀座6-4-1 6F ■大阪支社/大阪市西区北堀江1-5-2 9F ■福岡支社/福岡市中央区春吉3-21-18 7F ■札幌支社/札幌市中央区大通西8-2-24 ■名古屋支社/名古屋市中区錦3-7-9 7F ■高松支社/高松市中新町11-1 4F ■仙台支社/仙台市青葉区中央4-10-3 13F ■サテライトオフィス 三好ランド/三好市池田町マチ2475 ■あしたのチーム琉球/那覇市松尾1-19-1 8F ※沖縄勤務の場合は「株式会社あしたのチーム琉球」への在籍出向となります。
★2016年5月9日に下記3拠点も開設予定! ■千葉支社/習志野市谷津1-16-1 7F(704区画) ■埼玉支社/さいたま市大宮区下町1-40-4 4F ■広島支社/広島市中区中町9-12 505号室
交通
■本社/丸ノ内線・銀座線・日比谷線「銀座」駅C2出口 徒歩2分、山手線・京浜東北線「有楽町」駅銀座口 徒歩5分 ■大阪支社/四つ橋線「四ツ橋」駅徒歩1分、御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋」駅徒歩6分、長堀鶴見緑地線「西大橋」駅徒歩6分 ■福岡支社/七隈線「天神南」駅徒歩5分、西鉄大牟田線「福岡天神」駅徒歩8分 ■札幌支社/東西線「西11丁目」駅徒歩5分、東西線・南北線・東豊線「大通」駅徒歩7分 ■名古屋支社/桜通線・名城線「久屋大通」駅4番出口徒歩1分 ■高松支社/高徳線「栗林公園北口」駅徒歩10分 ■仙台支社/JR・仙台市地下鉄「仙台」駅徒歩5分 ■サテライトオフィス 三好ランド/土讃線「阿波池田」駅徒歩5分 ■あしたのチーム琉球/ゆいレール「県庁前」駅徒歩5分 ■千葉支社/総武線「津田沼」駅徒歩5分 ■埼玉支社/JR・東武野田線「大宮」駅徒歩8分 ■広島支社/宇品線「袋町」駅徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
東京/月給50万円~80万円+インセンティブ 東京以外/月給40万円~60万円+インセンティブ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額には、月30時間分のみなし残業代を含んでいます。
【インセンティブについて】 個人・チームの四半期目標達成、半期目標達成、全社四半期・半期目標達成の各軸によって支給されます。頑張りはきちんと評価しますので、やる気次第では高収入を目指すことも可能です!
年収例
◎650万円/営業マネージャー(月給65万円+インセンティブ) ◎1000万円/営業部長(月給70万円+インセンティブ)
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休日休暇 |
≪年間休日120日以上!≫ ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇年末年始 ◇有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行ないます!) ◇GW休暇(2016年度は10連休です!) ◇慶弔休暇 ◇産後休暇 ◇育児休暇 |
福利厚生・待遇 |
◇業績賞与/年2回あり ◇インセンティブ/年4回あり ◇認定コンサルタント(20,000円/月) ◇認定コンシェルジュ(10,000円/月) ◇勤続手当/勤続年数に応じて、半年ごと、最大5万円毎月支給! ◇役職手当 ◇インセンティブ ◇交通費(2万円まで/月) ◇住宅手当(3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合は月額2万円支給) ◇借り上げ制度(社宅/会社の辞令のより転居を伴う転勤の場合のみ適用) ◇企業内大学【あしたの大学】設置 ※社内の教育体制は万全に整っております! ◇各種社会保険完備 ◇社内研修・教育制度 ◇持株会 ◇書籍購入費用の会社負担制度 |
配属部署 |
各拠点への配属です。全体でコンサルタントとして活躍しているのは38名。平均年齢は30代前半と若いメンバーが活躍中です。ちなみに、中途入社の比率は8割。「最高のチームと最高の仕事を通じて、最高のスマイルと最高の成果を!」というスローガンのもと、アシスタントのサポートを強化するなど、チームワークを発揮して成果を出せる環境づくりを進めています。 |
教育制度 |
基本的にOJTでの研修となります。まずは先輩に同行してお客様先を訪問。お客様がどのような課題を抱えているのかを把握し、学んでいきます。その他にも、隔週で代表のノウハウを学べる研修が開催され、週1回のロールプレイングで学んだノウハウを実践するなど、代表自身が主体となって熱心に研修を行なっています。学ぶ機会は数多くありますので、ぜひチャンスを活かしてください。 |
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