- 【事業内容】
- ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業
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業種
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 人事労務 ★連結売上高は200億円以上。介護サービスを手掛ける成長企業。 給与計算もしくは入退社手続きのいずれかをメイン業務とし、年末調整や衛生管理、従業員からの問い合わせ対応なども行なう仕事です。グループ会社を含めて5社分の業務がありますので、正確かつスピーディに各種業務を進めていきましょう。入社後は既存社員によるOJT研修となります。すぐに実務をスタートしていただき、不明点・疑問点があればその場で質問し、解消していっていただきます。【メイン業務は以下のいずれか】 ▼給与計算 当社では業務効率化を図るために人事システム・給与計算システムを導入しています。ただし、ケア21グループの従業員数は5000名規模。そのうち約2000名の非常勤ヘルパーについては、別の部署で担当しており、約3000名の社員・パートの方の対応が中心になります。手入力の作業は少ないものの、処理件数は多めです。 ▼入退社手続き 社会保険手続き、入退社に伴なう書類の記入依頼、各種書類の事務処理・発送などを行ないます。毎月100名近い社員が入社しているため、こちらの業務も処理件数は多めです。 ※現在は給与計算と入退社手続きの業務を5名の担当者が行なっています。あなたは6人目のメンバーです。既存社員と協力して業務を進めていってください。 【その他の業務】 年末調整、健康診断の企画・案内・事務処理（年2回）、介護保険に関する事務対応、従業員からの問い合わせ対応などがあり、部署のメンバー全員で手分けして行ないます。 【期待している役割】 他社を知るあなただからこそ、ぜひ色んな意見を出して欲しいと思っています。どんなアイデアや考えであっても、あなたの上司となる白井がしっかりと受け止めます。業務効率化を図っていきたいと考えていますので、気づいたことがあれば遠慮なく発信してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
【学歴不問。業種未経験者、歓迎です】 給与計算もしくは社会保険手続きの実務経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 私たちケア21は、訪問介護を中心に、有料老人ホームやグループホームの運営、デイサービスの提供など、介護に関する幅広い事業を展開しています。事業開始からわずか3年半で上場、8年連続で増収を記録しているなど、順調に成長を遂げてきました。規模拡大とともにグループ会社も徐々に増加。現在、グループ会社は6社となっています。そうした中、当社では昨年からグループ会社4社分の労務関連業務を行なうことになりました。このような背景から、業務量の増加に対応していくために人事労務を増員します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月あり／期間中の給与や待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
大阪本社／大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
★転勤はありません。最寄駅から地下道直結！雨の日でも快適に通勤できます。 交通
JR東西線「北新地駅」より徒歩5分
地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（週平均実働40時間以内）／9：00～18：00（実働8時間） ※勤務時間に変動がある可能性があります。 ★残業月20時間以下。全社的に残業ゼロに向けて業務効率化に取り組んでいます。 |
| 給与 |
月給18万円～24万5000円 ※経験や能力を考慮し、スタート時の給与を決定します。 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土、日 ※月0～2回、業務の都合により土曜出勤が発生する場合がありますが、代わりに平日に振替休日を取得いただいております） 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 【年間休日111日】 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（1月） 賞与年2回（基本賞与／12月：勤続年数による、業績賞与／6月、12月） 交通費支給（月5万円まで） 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 時間外手当 出張手当 退職金 社員持株 組合共済（慶弔見舞金、クラブオフ、生命共済等） |
| 大切にしていること | 『人を大事にし、人を育てる』 これは、私たちケア21が経営理念として掲げているものの1つ。ケア21は社会と従業員に貢献するために存在している会社です。だからこそ、そこで働く従業員が会社の犠牲になってはいけないと考えています。社内で運用している『誰伸び人事制度』は、まさに理念を体現した人事制度。加点主義で従業員のいいところを見出し、絶対評価で各自の成長を温かく見守ります。一人ひとりの可能性を心から信じ、全員をリーダー層だととらえて真のリーダーへと育てていく。そうすることで、素晴らしい会社をつくり上げていきたいと思っています。 |
| 配属部署 | 総務人事部 人事課への配属です。部署は部長以下、男性2名、女性3名の6名体制。いずれも中途入社者で、経験者として入社した人もいれば、未経験スタートだった人もいます。年齢層は30代～40代が中心です。 |
| 会社名 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 依田 雅 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8609名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 410億円（2023年10月期実績） 383億円（2022年10月期実績） 363億円（2021年10月期実績） 339億円（2020年10月期実績） 309億円（2019年10月期実績） 281億円（2018年10月期実績） 252億円（2017年10月期実績） |
| 事業内容 | ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業 |
| 事業所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 【東京本社】 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 【名古屋事務所】 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49 第2宏和ビル2F 【福岡事務所】 福岡県福岡市博多区博多駅前4-10-13 奥村第3ビル202号室 |
| 関連会社 | 株式会社サポート21 株式会社EE21 株式会社美味しい料理 株式会社ケア21メディカル 株式会社たのしい職場 株式会社ケア21不動産 |
| 当社の特徴 | ■どんな人にも、キャリアアップの機会があります。 社員の「挑戦したい」という意欲には、できる限り応えています。そのため、新卒未経験入社でも、中途入社でも、早期にキャリアアップの機会があります！ 例えば… ・デイサービスのスタッフとして入社⇒リーダー⇒センター長⇒有料老人ホーム管理者⇒マネージャーとステップアップ！入社3年半で新規施設立ち上げを担当した社員 ・無資格／未経験で入社⇒副主任⇒主任⇒マネージャーになり、重要な会議に出席したり、意見を求められることも多数あり、オールラウンダーへと成長した社員 …など。周りの先輩社員が力強くサポートするため、不安なく成長できる環境です。 |
| 企業ホームページ | https://www.care21.co.jp |
株式会社ケア21（JASDAQ上場）の人事労務 ★連結売上高は200億円以上。介護サービスを手掛ける成長企業。（755460）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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