| 仕事内容 | 未経験スタートのITエンジニア【年に2回 昇給のチャンス！】 ＜社内勉強会や研修を通して、ITや仕事について学べます＞国内シェアトップクラスの「人事パッケージ」を開発する、ワークスアプリケーションズグループの私たち。Webシステムを支えるITインフラエンジニアとして育てます。ITインフラとは、サーバ・ネットワークといった機器で構成されるもの。システムが正常に動くように支える、いわば「縁の下の力持ち」的な存在です。 まずはシステムにバグがないかを見つける「テスト」や「テクニカルサポート」（パソコン・ネットワーク機器やプリンター等の操作説明）など、カンタンなお仕事からお任せします。 【具体的な仕事内容について】 ◆テクニカルサポート・ヘルプデスク 「PCが動かなくなってしまった」「メールが届かない」といったお問い合わせに応えるサポート業務を行なっています。対応マニュアルがありますので、基本的にはマニュアルに沿って進めます。 ◆システムのテスト・修正 システムが問題なく動くか動作確認。もしバグがあれば、修正を行ないます。 ◆ITインフラ開発 Webシステムを支える「ITインフラ」を構築します。金融業界、医療業界、物流業界、製造業界など、広い業界の様々なプロジェクトがあります。 ＜プロジェクト例＞ 大手広告代理店向け／ITサポートプロジェクト 大手IT企業向け／ヘルプデスクプロジェクト 損害保険会社向け／ヘルプデスクプロジェクト 大手流通会社向け／ITインフラのクラウド化プロジェクト 【研修について】 毎月開催している「技術研修会」。ベテランの先輩が講師として伝授します。気軽になんでも聞いて力をつけてください！その他ITスキル以外を学べる環境も。「マネジメント」「ビジネス英語」など働く上で役立つ講座（2000種類以上）が、スマホや自宅PCから学べます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験者・第二新卒の方、歓迎！エンジニアデビューを応援します＞ ★「エンジニアになりたい」とお考えの方。 仕事は入社後の研修で学べるので、プログラミングの経験も問いません。文系出身の先輩も大勢活躍しています。「IT業界での仕事は初めて」という方、歓迎します！ |
| 募集背景 | ■設立12年。当社への依頼が増えています。 2003年に設立し、拡大を続けてきた当社。人事パッケージシステムで国内シェアトップクラスを誇る「ワークスアプリケーションズ」のグループとなって、安定した基盤を築いています。今までは、大手IT企業から依頼される仕事や、グループ会社である「ワークスアプリケーションズグループ」から依頼される「パッケージシステム開発プロジェクト」など、お仕事も様々。依頼に柔軟に応えていけるよう、今回未経験の方を採用し、育成していくことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※プロジェクトにより異なります。 【本社】 東京都港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3F 白を基調とし、植物が溢れた爽やかなオフィスです。業務報告や帰社日などで帰ってくるエンジニアたちがリラックスできるよう、代表の澤田が中心となって考えました。面接などでお越しの際に、ぜひご覧ください。 アクセスマップ⇒http://www.bold.ne.jp/company/access.html 交通
※プロジェクト先に準じます（東京、神奈川、千葉、埼玉）
【本社】 東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） ※プロジェクトにより異なります。 |
| 給与 |
月給22万円＋賞与＋各種手当 ※経験・スキルに応じて加給優遇します。 ※半年ごとに給与アップのチャンスがあります。 ★『人事評価制度』について 半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からのご評価など多角的に評価します。社内外両方の評価を軸にしており、この評価制度に沿っていくことで、エンジニアとして成長できるうえ、給与へ半年に一度反映。がんばりが収入に直結しやすく、1年間で70万円の収入が上がったエンジニアもいます。 年収例
25歳（未経験入社・2年目）350万円
29歳（エンジニア1年経験後入社・4年目）480万円 36歳（エンジニア1年経験後入社・6年目）560万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇 ◆バースディ休暇 【年間休日125日】 ⇒休日はしっかりとリフレッシュしてください！プロとして仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ・給与改定年2回⇒オリジナルの人事評価制度により、多角的に評価します。 ・賞与年1回（9月） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・時間外手当 ・家族手当 ・役職手当 ★資格支援制度 ⇒資格取得により、インセンティブを支給します。たとえばITパスポート＜1万円＞、CCNA＜3万円＞、CCNP＜5万円＞を支給。他にも該当資格は多数あります！ ★勉強会 ⇒Oracle、LAMP環境での開発、CCNA、Javaプログラミングについて学ぶ勉強会を実施。実際に元ベテランエンジニアによる勉強会を毎月実施、「2ヶ月間でORACLE MASTERブロンズの取得者を3名輩出した」という実績があります！ ★外部研修受講制度 ⇒マネジメントやマーケティング、英語など2000種類以上の講座を自宅PCや、スマホで見られる動画で学べる研修を導入。忙しいエンジニアがITスキル以外を学びやすい環境を整えました。 |
| 配属部署 | ≪社員が一堂に会する「帰社日」≫ 月に1回の帰社日を「BOLDay」と呼び、全員で集まっています。8人1組のチームに分かれ、研修や情報共有などを実施。他のメンバーと話すことで多くの“気づき”を得られると好評で、皆が主体的に参加しています。ちなみに名称は社内公募で決定しました。その後は飲みに行くことも！ ≪社外活動も活発！≫ 3ヶ月に1回はレクリエーションを行ない、コミュニケーションを活性化しています。フットサル大会に出場し、男女混合チームが入賞したことも。 |
| 教育制度 | 成長を求める人には協力を惜しみません。そのため受け身ではなく自発的な姿勢を求めます。会社としても頑張っている方へのサポートは積極的に行なっており、3つの取り組み（目標設定・帰社日・個別MTG）を通じ各自の成長をサポートしています。ボールドは自信を持って次のステージに望むことができる環境をご提供します。 また、大手上場企業の役員やビジネスコンサルタントの経験をもつ経営企画室の福井が、今後エンジニアへのビジネストレーニングも実施予定。自身がキャリアで得たものをお伝えし、経営視点のエンジニアに育てます。 |
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 従業員数 | 500名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの企画開発 ◆ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ◆PCの展開作業 ◆ホームページの企画・運営 ◆コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託 ◆コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ◆ITエンジニアの派遣業（派 13-304681） ◆有料職業紹介事業（13-ユ-304516） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 主要取引先 | NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、富士通コミュニケーションサービス、日鉄日立システムエンジニアリング、チームラボ 他 |
| 企業ホームページ | http://www.bold.ne.jp/recruit/ |
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