仕事内容 |
PG・SE【定着率96.6%!/残業24.5h/賞与3ヶ月】あたり前のことをキチンとする会社です Web系システムの要件定義・設計から開発・運用まで幅広いフェーズに参画できます。案件の7割は直請け。常駐9割・社内受託1割ですが、今後は7:3にしていく予定です。当社の社員がPMとなっている案件も多数。自社メンバーで構成されたチームに配属されます。
【お任せするプロジェクト例】 ・運送会社向け決済システムの開発/Java、C# 、Linux、Solaris、Oracle ・カーナビ・デジタル複合機の開発/C、Linux ・CMSによるサイト構築およびエントリーシステム構築/PHP、WordPress、MySQL ※今後は、社会貢献をテーマにした新規事業も手がけていきます。
★「無茶なスケジュール」は組みません! 7割が直請案件で、取引先には大手・有名企業も多数。エンドユーザーと直接やり取りできる上、要件定義から工程管理、スケジュール管理まで自社で行なっているため、調整・交渉をしやすいのが特徴です。
★エンジニアの特性を活かしプロジェクトにアサインします! 単価や会社の都合ではなく、「社員一人ひとりのスキルアップ」という観点からプロジェクトをお任せしていきます。上流工程のプロジェクトも多いので、要件定義などのスキルが身につきます。ぜひ積極的に「スキルの身につくプロジェクト」にチャレンジしていってください。
※AndroidはGoogle Inc. の商標、または登録商標です。 |
応募資格 |
学歴不問
何らかの開発経験をお持ちの方 ※学歴不問 ★Java、NET、PHP、VB、C、C++いずれかの開発経験のある方は、歓迎します。
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募集背景 |
SIサービス事業を行なう中で、プロジェクト先のお客様から「ヴァイタル・インフォメーションに開発を任せたい」という声を多くいただいています。その声に的確にお応えするためには、開発部門の強化が急務です。また、今後は高齢者向けサービスなどの開発にも注力していく予定。そこで開発経験をお持ちのエンジニアを、新メンバーとしてお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。待遇面等での変更はありません。 |
勤務地・交通 |
関東(東京・神奈川・埼玉・千葉)、関西(大阪・京都・兵庫)の各プロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮の上、決定いたします。
東京本部/東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル 大阪本部/大阪市中央区南船場2-6-28 ユタカビル7F
交通
プロジェクト先により異なります。
東京本部/丸の内線・都営新宿線・副都心線「新宿三丁目駅」C8番出口より徒歩3分、丸の内線「新宿御苑前駅」1、3番出口より徒歩3分 大阪本部/大阪市営地下鉄堺筋線「長堀橋駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00
★2014年度の月平均残業時間は24.45時間。 ※最近の月平均残業時間 ・2015年1月/23.59時間 ・2015年2月/23.80時間 ・2015年3月/25.93時間 ★残業代は全額支給いたします。 |
給与 |
月給 24万円以上+残業代(全額支給) ※あくまでも入社時の最低保証給。経験やスキルに応じて話し合いの上で決定します。 ※実務経験をお持ちの方は内容・年数を考慮いたします。
年収例
・年収510万円(28歳/入社3年目) ・年収603万円(36歳/入社8年目) ※諸手当+賞与2回含む
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休日休暇 |
【年間休日124日】 ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇夏季特別休暇(3日) ◇年末年始休暇(12/29~1/4) ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇育児休業
★有給休暇と組み合わせることで、長期休暇も取得可能。スキー、スノボなどのレジャーや、海外旅行でリフレッシュする社員が多数います! |
福利厚生・待遇 |
◇昇給年1回(7月) ◇賞与年2回(6・12月) ◇交通費支給(上限10万円迄/月) ◇時間外手当全額支給 ◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金保険) ◇住宅手当(一人暮らし:1万円、扶養家族有世帯主:1万5千円/月) ◇扶養手当 ◇退職金制度 ◇各種レクリエーション ◇サークル活動※認定サークルには会社より活動補助費支給。 サークル活動はテニス、野球、カート、バスケ、ダーツ、BBQなど!社内交流も盛んです。 ◇提携先施設 ◇資格取得報奨金制度 ※73種類もの資格が対象!下記の資格を取得した場合に支給、平均支給金額は6万579円。 技術士(情報工学)/25万円 プロジェクトマネージャ/12万円
応用情報技術者/6万円 基本情報技術者/3万6千円 Oracle Master/3万6千円~12万円 LPI認定/1~6万円 ITIL資格/1~6万円 Microsoft認定/3万6千円~6万円 PHP技術者認定/1~6万円 |
当社に転職した社員の声 |
前職では、フリーランスでエンジニアをやっていました。マネジメント経験を積むことができず、自分の市場価値に不安を感じていました。そこで上流工程に携われるような環境を求めて、当社に転職を決めました。現在はプレイングマネージャーとして、自ら開発業務を進めながら、チームのマネジメントも任されています。きちんとマネジメント経験を積むことができているし、待遇も前職より改善されました。今後はプロジェクトリーダーになって、プロジェクト全体の管理にも携わっていきたいですね。 |
教育・評価制度 |
大きく以下3本柱にて実施。 1.ヒューマンスキル研修 「相手軸で、ものを考える」ことができる社員の教育を実施
2.ビジネススキル研修(階層別研修) 経営者・上級管理者・管理者・リーダー・中堅・新人の6層に分け各人のポジションに合わせた研修を実施
3.ITテクニカル研修 集合研修・e-ラーニングを組み合わせ、各個人のテクニカルスキルに合わせた研修を実施
★評価制度 13段階のランク制度を設け、半年に1度、職種別の評価を実施。評価は本人、スタッフサポートのマネージャー、上長の3名がそれぞれ行ない結果を本人にフィードバック。次のステップに必要なことも把握でき評価の総合的な判定のもと、昇給・昇格へと繋がっていきます。 |
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