経営企画 ★社長と直接関わり、新規プロジェクトを進めます。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/07/02 - 2015/07/29)
経営企画 ★社長と直接関わり、新規プロジェクトを進めます。
正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内転勤なし
あなたの仕事で、「売上1104億円グループの経営」と、
「4334人の働き方」が変わる。
『earth music&ecology』などの人気アパレルブランドを展開する「クロスカンパニー」。この度、「経営企画」を、未経験からお迎えすることになりました。
経営企画は、データを集めて、経営方針を決めるためのサポートをする大切な仕事。ただ、それ以上に大切な役割がもう一つ。「新規プロジェクトの企画・推進」です。
「もっとこうしたら働きやすいのに…」といった社内の意見をもとに、改善プロジェクトを立ち上げるなど。社長からの依頼だけでなく、「あなた発」で立ち上がるプロジェクトもあるでしょう。何人もの現場スタッフから情報収集をしたり、社外の専門家にアプローチしたり。机の上では終わらないからこそ、プロジェクトが実現した時の達成感も大きいはず。
ちなみに当社、売上高はグループ全体で1104億円(15年1月期)、従業員数は4334人。あなたの仕事は、グループ全体を、そしてこれだけ多くの人の働き方を変えていくのです。まだスタートして間もない部門だからこそ、可能性は無限大。ぜひ、チャレンジしてみませんか?
募集要項
仕事内容 |
経営企画 ★社長と直接関わり、新規プロジェクトを進めます。 社長直下の部門にて、中期経営計画の策定や、新規プロジェクトの企画・推進に携わっていただきます。難しそうに思うかもしれませんが、まずは上司とともに様々な業務に携わりながら、1人で仕事を進めていけるように成長していきましょう。
■中期経営計画の策定 経営幹部による中期経営計画の策定や、会社の事業戦略を推進するための会議の運営、そして、そこに必要な実務全般に携わります。また、原価、売上高といったデータの管理(計数管理)や社内外に公表する中期経営計画の資料、IR資料などの作成も行ないます。
■新規プロジェクト(特命案件)の企画・実行 社内の業務効率や、社外に向けたブランド向上のための施策など、様々なプロジェクトを動かしていきます。基本的には、社長から直接依頼を受け、アイデアベースの取り組みを具体的な形にし、実現させていくことがミッション。必要なデータを収集するために現場社員から話を聞いたり、外部に協力を求めたり。机の上で考えるよりも、フットワークの軽さが求められます。
※発足したばかりなので、まだ実績は多くありません。現状では、社内の業務効率化のためのプロジェクトが進行中。ゆくゆくは、あなたからも「こんなプロジェクトがあったら…」というアイデアを発信することができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業種未経験の方、歓迎します!】 ■3年以上の社会人経験をお持ちの方 ■Word、Excel、PowerPointのスキルをお持ちの方 ※第二新卒の方、歓迎!
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募集背景 |
10代~20代の女性を中心に、大きな支持を得る『earth music&ecology』をはじめとした様々な人気ブランドを展開する「クロスカンパニー」。売上高も好調に推移しており、新規出店も積極的に展開中。今回は、そんな当社の経営の中枢を担う部門での募集です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※入社後2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本部/東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー ※転勤はありません。
交通
本部/東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」直結
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※基本的に残業はしない社風です。遅くても18時半には、皆オフィスを出ています。 |
給与 |
月給30万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定します。 |
休日休暇 |
■週休2日制(土・日 ※毎月第1土曜日は出社日) ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給(年1回/4月) ■賞与(年2回/1月・7月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■社員購入割引 ■交通費支給(月3万900円まで) ■一人暮らし手当(都内/月1万円、それ以外/月5000円を支給)
□海外研修旅行 □産前・産後休暇制度(法令で定められた6週前を12週前からに拡大) □育児休暇制度(法令で定められた12ヶ月を13ヶ月に拡大) □日曜日特別休暇制度(既婚者を対象に日曜日公休を取ることができます) □3連休特別休暇制度(既婚者を対象に、GW・お盆・年末年始に連休を取得できます) □キッズプラン10制度(子供が10歳になるまでの支援策) ・キッズ休暇制度(有給とは別に最大年4日間の休日) ・育児費支援(勤務時間に応じて1万円~3万円の手当を支給)
※上記 □は研修期間終了後、3年間勤務した社員が対象となります。 |
教育制度 |
入社後の2ヶ月は、まず現場のことを知っていただくため、東京近郊の店舗にて、販売の仕事を行なっていただきます。ここで得た知識や経験が、経営企画の仕事に活きてくるからです。本部への配属後は、まずあなたの上司となる金子とともに業務に携わっていただきます。入社後1年は、修行期間。その間に様々な経験をし、それ以降は1人で社長とやり取りをしながらプロジェクトを進めていきましょう。 |
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