WEBエンジニア(自社サイト、企業WEBサイト、社内システムの開発)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/07/25 - 2014/08/28)
WEBエンジニア(自社サイト、企業WEBサイト、社内システムの開発)
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
自分の考えをサイトに表現できるやりがい、味わいませんか。
例えば、自社の採用ページのリニューアル(※写真参照)。以前は採用条件をただ並べていたデザインでしたが、あるメンバーが改善を提案。当社に興味を持ってくださった方がより仕事のイメージを持てるようにサイトを一新しました。その後も閲覧数などをチェックしながらサイトを開発しています。
別のメンバーは、より自社に貢献できるサイト開発を手がけたいと思っていました。考えたのは、サイトの自動更新システム「BENLEE(ベンリー)」に料金シミュレーションページを構築すること。この実現により、「BENLEE」の導入を考える企業が料金の見積もりを手軽にできるようになりました。エンジニアのアイデアが、ユーザーにとってより利便性の高い機能を生んだのです。
当社では、全ての案件でエンジニアが企画から参加できます。だからこそ、自分の考えをサイトに反映させることが可能です。あなたのアイデアで、当社のサイト制作やシステム開発をもっと充実させてくれませんか。
募集要項
仕事内容 |
WEBエンジニア(自社サイト、企業WEBサイト、社内システムの開発) あらゆる案件で、企画から関われます。
飲食店専門求人サイト「POP JOB」と企業(飲食店、小売店など)のWEBサイト、社内システムの開発に携わります。当社の特徴は、全ての案件で企画段階から参加できること。自分の意見を反映したサイト開発ができるため、リリースを迎えた時には大きな充実感を味わえます。担当工程は、仕様打ち合わせとプログラミング、テスト、保守・運用です。今回の募集は即戦力採用となるため、入社後はすぐに実務をお任せします。
【サイト開発の流れ】※開発言語:PHP、フレームワーク:CakePHP ▼仕様打ち合わせ(顧客やディレクター、デザイナーと意見を出し合います) ▼プログラミング(デザイナーが制作したデザインおよびコードの組み込み) ▼修正依頼があれば随時対応 ▼顧客のOKがでたらリリース ▼保守・運用
顧客とのやり取りはディレクターを中心に進めますが、必要に応じて随時打ち合わせに参加可能です。業務量の目安は入社後1ヶ月間で1件、1年間で4~5件。案件は新規サイト開発やページリニューアルなど様々です。
※他に、社内の売上管理システム・入稿管理システムをPHPで作っていただく可能性があります。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 【経験した開発分野は不問です】 ■下記の言語いずれかでのプログラミング経験をお持ちの方 PHP・Java・.NET・C#
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募集背景 |
売上高は対前年比120%以上。案件増加に伴なう募集。
WEBサイト制作や飲食店専門求人サイト、WEBページの自動更新システムなどの開発を手がけている当社。クオリティにこだわる姿勢が評価され、飲食店や小売店などのお客様から多数のご依頼をいただいています。既に半年先まで納品スケジュールが埋まっており、より多くのご要望にお応えするためには開発体制の強化が必要不可欠です。このような背景から、エンジニアを増員することにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間6ヶ月あり) ※試用期間中の給与、待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
大阪府大阪市浪速区湊町2-1-7 ルネッサ難波ビル5F ※U・Iターン歓迎、転勤はありません。
交通
■JR関西本線「JR難波駅」[南出口]より徒歩すぐ ■大阪市営地下鉄各線「難波駅」[32番出口]より徒歩4分
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) ※残業は少なめです(月20時間以下)。 |
給与 |
月給25万円以上 + 各種手当 ※スキル・経験を考慮して決定いたします。
年収例
28歳(経験2年)/470万円 33歳(経験3年)/580万円
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇 GW 夏季休暇 自己啓発奨励休暇 昇進特別休暇 慶弔休暇 ペット忌引休暇 誕生日休暇 配偶者誕生日休暇 特別休暇 有給休暇(入社6ヶ月以上) 【年間休日】121日(2013年度実績) |
福利厚生・待遇 |
昇給年2回(6月・12月) 賞与年2回(3月・9月 ※昨年度実績2ヶ月分 ※入社2年目から支給) 交通費支給(上限3万円/月) 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 役職手当 資格手当 時間外手当 特別住宅手当(上限2万円/月) 慶弔見舞金 社内親睦会(各種イベント) 食事券支給(提携飲食店で利用) 私服勤務可 |
配属部署 |
制作部 システム課への配属です。在籍人数は9名で、係長と主任、7名のメンバーが活躍しています。平均年齢は31~32歳で、エンジニアの多くは中途入社。案件増加に伴なって増員を続けているため、つい2~3ヶ月前に入社した者もいます。会社全体の特徴としては、意見をだす社員が評価される風土があること。例えば、フレームワークの改善要望をだすことも提案の1つ。実際に改善につながれば、それに対する評価が昇給や昇進となって表われます。今後も組織規模を拡大していく予定のため、早期にキャリアアップを実現することも可能です。 |
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