仕事内容 |
テクニカルサポート(ヘルプデスク) 【4月中の入社可能。年2回の昇給チャンスあり】 ご経験、スキルに応じて、お任せしていきます。
★国内トップクラスのシェアを誇るERPパッケージソフトのユーザーサポートや、大手広告代理店の社内SEなど、経験や知識に合わせて、業務を行なっていただきます。 ★スキルアップと頑張りが評価に反映されやすいよう、年2回、昇給のチャンス!
【業務例】※スキルや経験に応じて、お任せしていきます。 ◆テクニカルサポート・ヘルプデスク ◆サーバーやNW障害対応方法の解析 ◆現地での障害対応 ◆ユーザー対応から、コンサルタントへのエスカレーションなどサポート業務 etc…
【プロジェクト例】 Sier社内ヘルプデスク 損害保険会社ヘルプデスク二次対応(OSの操作/ルーターセットアップ) 大手広告代理店社内SE 大手通信会社NW監視
※国内の人事パッケージシステムシェアトップクラスを誇る「ワークスアプリケーションズ」のグループ会社であることから、同社ERPソフト「COMPANY」導入クライアントからの問い合わせ窓口業務・テクニカルサポートなどのプロジェクトもあります。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
☆第二新卒、ブランク歓迎! IT分野に関する何らかの業務経験、知識がある方(規模、環境、業種不問)
<例えば…> ・社内SE、ヘルプデスク、サポート業務の経験 をお持ちの方 ・テクニカルサポートとして業務をされていた方 ・NWやサーバーに関する知識をお持ちの方(運用監視のご経験も歓迎) ・ERPパッケージ開発やシステム開発に携わった事がある方 ・IT系コールセンターで法人ユーザーの対応をされていた方 ・webサイトの運用や保守などをされていた方 ・・・など
※学歴、前職の雇用形態は不問です。 ※スキルに自信のない方もぜひご相談ください。
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募集背景 |
積極募集中につき、今回は10名以上の採用予定です!
2003年に設立後、順調に売上を伸ばし、拡大を続けてきた当社。人事パッケージシステムシェアトップクラスを誇るワークスアプリケーションズのグループとなり、安定基盤も築いてきました。「国内シェアトップクラスのパッケージソフトのテクニカルサポート業務」や「大手広告代理店社内SE」など、プロジェクトは数多くあります。積極募集中につき、今回は10名以上の採用予定です! |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県 ※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※プロジェクトにより異なります。
【本社】 東京都港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3F
白を基調とし、植物が溢れた爽やかなオフィスです。業務報告や帰社日などで帰ってくるエンジニアたちがリラックスできるよう、代表の澤田が中心となって考えました。面接などでお越しの際に、ぜひご覧ください。 アクセスマップ⇒http://www.bold.ne.jp/company/access.html
交通
※プロジェクト先に準じます(東京、神奈川、千葉、埼玉) 【本社】 東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00 (実働8時間) ※残業は月あたり10~20時間程度。 ※プロジェクトにより異なります。 |
給与 |
固定給制 月給27万円~50万円 ※経験・スキルに応じて加給優遇します。 ※半年ごとに評価を行い給与に反映、昇給のチャンスがあります。
★『人事評価制度』について 半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からのご評価など多角的に評価します。社内外両方の評価を軸にしており、この評価制度に沿っていくことで、エンジニアとして成長できるうえ、半年に一度給与に反映。頑張りが収入に直結しやすく、1年間で70万円の収入が上がったエンジニアもいます。
年収例
25歳(未経験入社・2年目)年収400万円 29歳(エンジニア1年経験後入社・4年目)年収550万円 36歳(エンジニア1年経験後入社・8年目)年収700万円
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休日休暇 |
◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇
【年間休日125日】 ⇒休日はしっかりとリフレッシュしてください!仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
福利厚生・待遇 |
◆給与改定年2回 ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆時間外手当 ◆資格取得支援制度
エンジニアに必要なのはまず技術力ですが、ボールドが仕事をする上でもう1つ大事にしているのが人間力。どんなに技術があっても、1人で完結できる仕事はほぼないと考えています。そのため関係者とコミュニケーションをとりながら“相手に伝える”、“相手の話を理解する”ことは円滑に仕事を進めるための基本。コミュニケーションや一般常識、社会通念によって信用や信頼は生まれるため、そういったことも大切にしています。
だからこそ、私たちは設立当時から『技術力』だけではなく、『人間力』も兼ね備えたエンジニア集団になろうと今日も様々な取り組みを行なっています。 |
配属部署・教育制度 |
≪社員が一堂に会する「帰社日」≫ 月に1回の帰社日を「BOLDay」と呼び、全員で集まっています。8人1組のチームに分かれ、研修や情報共有などを実施。他のメンバーと話すことで多くの“気づき”を得られると好評で、皆が楽しく参加しています。ちなみに名称は社内公募で決定しました。
その他、3ヶ月に1回はレクリエーションを行ない、コミュニケーションを活性化しています。フットサル大会に出場し、男女混合チームが入賞したことも。
成長を求める人には協力を惜しみません。そのため受け身ではなく自発的な姿勢を求めます。会社としても頑張っている方へのサポートは積極的に行なっており、3つの取り組み(目標設定・帰社日・個別MTG)を通じ各自の成長をサポートしています。ボールドは自信を持って次のステージに望むことができる環境をご提供します。
また、希望者へは、大手上場企業の役員やビジネスコンサルタントの経験をもつ経営企画室の福井が、今後エンジニアへのビジネストレーニングも実施予定。自身がキャリアで得たものをお伝えし、経営視点のエンジニアに育てます。 |
株式会社ボールド(ワークスアプリケーションズグループ)のテクニカルサポート(ヘルプデスク) 【4月中の入社可能。年2回の昇給チャンスあり】(566053)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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