- 【事業内容】
- マネージメントデザイン事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ディレクター（時短勤務、週休3日勤務などが可能） 営業方法も仕事の価値も、自分で決める。【阪急阪神百貨店、HEP FIVE、同志社大学、ダイキン工業(株)など多彩な取引実績あり】 お任せするのは企業へのブランド戦略・広告戦略の提案です。Webサイトの開設やポスター・パンフレット制作、キャンペーンを組み合わせた大がかりなものまで提案する媒体・手法は様々です。下記業務を自由に選び、組み合わせてください。 －営業方法－ 営業方法は自由です。あなたがよく知る業界から興味のある業界まで思うままにどうぞ。提案方法も問いません。小さな案件にコツコツ取り組むも良し、大型案件にのめり込むも良しです。 －ディレクション－ 制作のディレクションもあなたの大事な役割。案件に合わせてITエンジニアやデザイナー、フォトグラファーなど約50名のクリエイターの中から最適なメンバーを選んでチームを結成。打合せやスケジュール管理、制作物の確認、広告効果のヒアリング、フォローを行ないます。 －サポート－ 時には、営業やディレクションを行っている人間とペアになり、サポートとして仕事を行うこともできます。たくさんのメンバーとコミュニケーションをとりながら、案件をハンドリングしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ≪未経験・第二新卒・職種転換歓迎≫ ■社会人経験をお持ちの方 ◎広告やデザイン制作に関する興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | ケセラセラのロールモデルを作ってほしい。 設立から9年、新卒採用を積極的に行ない156名規模の組織になりました。次に目指すは、結婚や子育てを経験した方が活躍できるロールモデルを作ること。社内でも今後増えてくるであろうケースに備え、PAPAMAMAプロジェクトを発足しました。その他にも、様々な事情で働きにくくなることはあるでしょう。その際も気づいた人間が手を差し伸べたり、会社でバックアップできる環境を作っていきたいと考えています。今回の募集では、働く環境の中で、見えてきた課題を一緒に考えてくれるメンバーを求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヵ月の試用期間がありますが、待遇・給与に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
■大阪オフィス／大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー20F
■東京オフィス／東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビル11F ※転勤はありません。U・Iターン歓迎します。 交通
■大阪オフィス
市営地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩1分 阪神電気鉄道本線「梅田駅」より徒歩3分 JR各線「大阪駅」より徒歩3分 ■東京オフィス JR各線「東京駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | （A）9：30～18：30 （B）・（C）9：30～17：00 ※上記以外の時短勤務も可能です。お気軽にご相談ください。 |
| 給与 |
（A）月給30万円～60万円 ＋ インセンティブ （B）月給25万円～60万円 ＋ インセンティブ （C）月給20万円～60万円 ＋ インセンティブ ※経験・能力を考慮して決定。インセンティブは、あなたの能力や活躍、貢献度に応じて発生します。 [コミットメント評価会議] 3ヶ月毎に社長と面談します。あなた自身が描くキャリアプランや給与額の希望を話し合う場です。子供の成長、家族の都合に応じて働き方は相談してください。ざっくばらんに話し合いましょう。 年収例
400万円／週4日勤務
|
| 休日休暇 | （A）・（B）完全週休2日制（土・日）、祝日 （C）完全週休3日制（土・日・他曜日は入社時に決定）、祝日 以下は共通 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（必ず5日間の連休を取得していただきます） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年4回、賞与年4回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■住宅手当、家族手当、役職手当 ■社員旅行、私服勤務可 ■定期健康診断 |
| 子育てと仕事を両立する女性役員たち | ケセラセラで活躍する社員の約半数が20・30代の女性です。育児休暇の取得しやすさ、職場復帰しやすい環境を活かして、取締役を任されている女性がいます。 ■ディレクター／取締役（34歳） 2005年の入社から2年後に、産休・育休制度を利用して第一子を出産。職場復帰後も、第二子・第三子を出産し、今では三児の母に。女性役員として会社の経営をけん引しています。 ■ディレクター兼ボランチ／取締役（32歳） 中途採用で2009年に入社。2011年に出産し、翌年には職場復帰。週休3日制、17：00までの勤務で、仕事と家庭の両立を果たしています。 |
| 配属部署・教育制度 | 大阪オフィス、もしくは東京オフィスへの配属となります。近年は新卒採用に力を入れていたため、社員の半数以上が新卒メンバー。2014年4月にも、38名の新卒社員を迎えました。平均年齢は26歳と若く、同年代が多いことも手伝って仕事中も休憩中も社員同士のコミュニケーションが盛ん。上下関係がなくフラットな雰囲気で、いつも明るい声が絶えません。 今後は中途入社のメンバーも徐々に増やしていく方針。異なる業界で様々な経験を積んでこられた方は、今の当社には無い新しい価値観や世界観、志向性を持っているはず。そうしたエッセンスを当社にどんどん注入し、進化を続けていきたいと考えています。 先輩の営業に同行するなどしながら実務を通じて仕事の流れを覚えていただきます。少しずつ業界やクライアントへの理解を深めていってください。未経験からスタートした社員がほとんどなので、悩みや心配事を共有できるはず。遠慮せずに相談してください。一つの壁を乗り越えれば、また新しい壁が出現して困った…なんてことは、誰もが経験している道。深く考えすぎずに、時にはぱっと仕事を切り上げて飲みに行きましょう！ |
| 会社名 | 株式会社ケセラセラ |
|---|---|
| 設立 | 2005年7月6日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鎌田 健之介 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 216名（2020年4月1日時点） |
| 売上高 | 24億4300万円（2019年6月期実績） 23億2500万円（2018年6月期実績） 19億7000万円（2017年6月期実績） 16億5000万円（2016年6月期実績） 14億7000万円（2015年6月期実績） 10億1000万円（2014年6月期実績） 8億9000万円（2013年6月期実績） 6億7000万円（2012年6月期実績） 4億6600万円（2011年6月期実績） |
| 事業内容 | マネージメントデザイン事業 |
| 事業所 | 大阪／大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー20F 東京／東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビル10F 名古屋／愛知県名古屋市中村区名駅2-36-2 協和ビル3F 京都／京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON KARASUMA 8F 福島／郡山市大町1-14-1 ジブラルタ生命郡山ビル4F 福岡／福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル3F 海外拠点／シンガポール、インド、韓国 |
| 主要取引先 | ダイキン工業株式会社、阪急阪神ホールディングス株式会社、株式会社エイチ・アイ・エス、グリー株式会社、株式会社ECC、京福電気鉄道株式会社、京都大学、同志社大学、大阪音楽大学、インターコンチネンタルホテルズグループ、株式会社ナゴヤキャッスル（ウェスティンナゴヤキャッスル）、株式会社ジェイアール西日本ホテル開発（ホテルグランヴィア京都）、大阪府立成人病センター、社会福祉法人恩賜財団（済生会中津病院）、高橋開発株式会社、フジ住宅株式会社、株式会社セルモ、株式会社セレマ など |
| PAPAMAMA PROJECT | http://www.queserser.co.jp/papamama/ |
| 企業ホームページ | http://www.queserser.co.jp |
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