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株式会社さんわコーポレーション生産管理【無理な残業を良しとせず、夜勤はありません】(492340)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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生産管理【無理な残業を良しとせず、夜勤はありません】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/10/22 - 2013/11/18)

生産管理【無理な残業を良しとせず、夜勤はありません】
正社員学歴不問転勤なし
1900年創業の老舗メーカーで、工場長を目指しませんか。
お任せするのは、創業以来113年にわたり、
“若鶏のさんわ”で親しまれてきた当社の生産管理。
それも、ただのメンバーとしてお迎えするのではなく、
工場長候補として採用いたします。

とは言え、当社の工場長は40代後半で経験も体力・気力も十分な社員。
入社後すぐに彼の代わりとして、工場長をお任せすることはありません。
まずは生産管理のトップとして、工場長に次ぐ立ち位置でメンバーを
取りまとめる業務などにあたってください。あなたの活躍により、
既存メンバーに刺激が加わり組織活性化が図れるでしょう。

ちなみに、残業をよしとせず、無理な大量生産は行ないませんので、
いつも19時台には退社できており、夜勤もありません。
未来の工場長を目指し、無理のない環境で長きにわたりご活躍ください。

募集要項

仕事内容
生産管理【無理な残業を良しとせず、夜勤はありません】
現場の司令塔となって、生産性の向上を図っていきましょう。

【生産管理のトップとして、生産管理業務全般にあたってください】
当社が製造しているのは、手羽先の唐揚をはじめ60種類以上の鶏肉加工品。それぞれ製造方法は異なり、加えて、商品の売れ行きや新商品のリリースなどによって、生産計画は日々変化します。そうした状況を踏まえ、ラインを形成していきます。計画通りに進行しなかった場合には、その原因をきちんと考え、改善に繋げていくことも大切です。

生産ラインは、大きく分けて3つ。惣菜などの加工品を製造する加熱ライン、贈答品を製造するギフトライン、そして精肉商品を製造する半加工ラインです。1ラインに配置されているスタッフは、常時5~15名。各ラインに課題がありますので、その打ち手を考えていきましょう。例えば、「生産性があがらない」という課題があった時に、考えられる対処方法は「ライン構成の変更」「人員配置(何人配置して、何をさせるか)」「事前準備の見直し」など様々。それらを見極め、対処してください。

※その他、設備の増強検討など、工場全体の管理もお任せします。
応募資格 ■食品工場で生産管理に携わっていた経験をお持ちの方

★学歴不問です。
募集背景 工場長をサポートできる方を求めています。

安心・安全で美味しい鶏肉を提供している当社。有名百貨店に加え、商業施設、駅ナカや、最近では新東名高速道路のサービスエリアでの販売も開始しています。既存の販売店舗の売上が、毎年前年を上回るほど好調な状況です。

そんな当社で、現在工場長を務めるのは40代後半の男性社員。経験豊富で第一線で活躍していますが、増え続ける生産量への対応と今後を考えると、生産管理のトップとして工場長をサポートできる存在が必要です。そこで、今回の経験者募集となりました。いずれ、工場長をお任せする可能性が大いにあります。
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇は変わりません)
勤務地・交通
愛知県海部郡大治町大字西條字附田106番地の3
★U・Iターン歓迎!転勤はありませんので、ずっと愛知県で働けます。
交通
名鉄津島線「七宝駅」より徒歩15分
★クルマ通勤可能。駐車場完備しています。
勤務時間 8:00~17:30(実働8時間)
★残業は平均して月22時間程度。夜勤はありません。
★毎週水曜日はノー残業デーです。
※お歳暮のシーズンは繁忙期のため、出勤時間をフレキシブルに調整しています。
給与 固定給制 月給28万円以上
※経験・年齢・能力等を考慮し、決定します。
年収例
582万円/入社2年目、43歳
530万円/入社9年目、32歳
休日休暇 ■週休2日制(日曜と他希望日 ※月9日)
■有給休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)
■事業計画達成賞与(3月)
■交通費支給(上限/月3万円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生施設
■定年退職祝金制度
■傷害見舞金制度
■永年勤続表彰
⇒勤続年数に応じて、旅行チケット等を支給。多くの社員がこの制度を活用しています!
品質向上の歩み ■2006年(平成18年)~2008年(平成20年)  
食品安全、品質向上への取組強化として、室内断熱パネル導入、空調設備の一新など、
大幅な改修工事を実施。

■2006年(平成18年)   
ギフトセンター竣工。贈答品出荷量拡大に対応。
 
■2007年(平成19年)    
食品の安全、衛生のレベル向上と、第三者認証を目指し「ISO推進委員会」発足。

■2009年(平成21年)   
ISO22000の認証を取得。

■2009年(平成21年)   
食品衛生優良施設として食品衛生協会 協会長賞受賞。

■2011年(平成23年)   
食品衛生優良施設として厚生労働大臣賞受賞。
配属部署・教育制度 本社プロセスセンターへの配属となります。工場長、生産管理(ライン管理者)4名、事務職1名、アルバイト・パートスタッフが50名という構成です。アルバイト・パートの大部分が、近隣に住む主婦の方々。常時稼働しているスタッフは30名前後です。あなたには工場長の下につき、生産管理メンバー4名のとりまとめ役として、業務に取り組んでいただきたいと思っています。

▼まずは、当社独自の生産プロセスをご理解いただくために、生産ラインに入っていただきます。一緒に仕事をするアルバイト・パートスタッフとコミュニケーションを図りながら、信頼関係を築いていってください。
▼その後、「加熱製品」「非加熱製品」「贈答用製品」の各ラインをお任せします。効率の良い生産ラインを実現してください。
★ゆくゆくは、工場長としてご活躍いただけることを期待しています。

【フォローアップ面談】
定期的に面談を行ないます。そこで日頃、抱えている悩みや相談事を打ち明けることができます。

会社概要株式会社さんわコーポレーション

会社名 株式会社さんわコーポレーション
設立 1955年6月4日 ※創業:1900年(明治33年)
代表者 代表取締役 古川 隆
資本金 9800万円
※さんわグループ合計:2億2600万円
従業員数 150名
※さんわグループ合計:800名 (2013年5月現在)
売上高 [単体]
41億5476万円(2014年3月期実績)
39億6024万円(2013年3月期実績)

[さんわグループ連結]
96億2865万円(2014年3月期実績)
93億0679万円(2013年3月期実績)
事業内容 ■鶏肉の第二次、第三次加工メーカー
└全国有名百貨店・量販店向けの純鶏名古屋コーチンを使用した贈答用商品の製造業務
└食品スーパー・外食産業・コンビニエンスストアー向け業務用鶏肉加工製品の製造業務
※中部・北陸2ヶ所にプロセスセンター(工場)あり

■鶏肉の卸販売/営業卸を通じ、食品スーパー、外食産業、コンビニ向け販売業務
■純鶏名古屋コーチン贈答用商品の販売
■鶏肉の荷受/国内・海外の鶏肉第一次・第二次加工メーカーからの仕入れ業務
■料理店舗の経営/名古屋市内で2店舗の純鶏名古屋コーチン料理店を運営
事業所 ■本社/愛知県海部郡大治町大字西條字附田106番地の3
■本社プロセスセンター/愛知県海部郡大治町大字西條字附田106番地の3
                ★ISO22000:2005(食品安全マネジメントシステム)認証を取得。
■北陸プロセスセンター/石川県能美郡川北町字橘新ロ51-1
関連会社 ■株式会社オールドリバー
■株式会社サンワインターナショナル
■有限会社中日本ファームズ
企業ホームページ http://www.sanwa-grp.co.jp
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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