仕事内容 |
サーバ・ネットワークエンジニア◆インフラ案件に特化!◆ 総合的なスキルを身に付け、一流のインフラエンジニアへ。
★社内インフラをクラウド化しよう!と社内から提案があがる程“インフラ好き”が集まる会社! ★大手ITコンサルや大手メーカが母体のSIerとの直接取引も多数!要件定義から運用まで幅広く手掛けます。 ★希望・経験に応じたプロジェクトと各工程を任せます。仕事の幅を広げて成長を!
多くの案件から、アナタのためになるプロジェクト(希望・経験に応じて設計・構築・運用の各工程)をお願いします。 仕事の幅を広げながらスキルを磨きましょう。
~プロジェクト例~ ■グループウェアの要件定義~設計構築:Windows2008サーバ、Exchange2010 ■サーバ統合における仮想基盤VMwareとゲストOSの設計構築 ■仮想環境へのOracleバージョンアップ・データ移行:OracleR11.2(RAC)、OracleVM3.1.1 ■システムのリプレイス・データ移行:Exadata X2-2(Quarter)、GoldenGate ■DRサイトのネットワーク構築、CiscoL2/L3、ロードバランサ、Firewall設計構築 他
※受託業務も社員の声から、実現しています。希望や能力次第で活躍の場を広げることが可能!大規模プロジェクトの最上流から手がける場合もあります。 |
応募資格 |
学歴不問
■ネットワーク・サーバ・ミドルウェア・ストレージなど、インフラ分野の設計・構築・運用経験がある方 ★経験よりも意欲を重視した採用です。 上流工程やPL・PMにチャレンジしたい方、自分の目標や高いモチベーションを持っている方を歓迎! ※学歴不問です。
★必須ではありませんが、下記キーワードに関する技術や経験をお持ちの方は歓迎します Windows、Linux、AIX、HP-UX、Solaris、VMware、Hyper-V、Xen、WAN/LAN、 ネットワーク機器(Cisco、Foundry、Juniper、YAMAHA、F5 等)
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募集背景 |
受けられる案件の幅を広げていくために、増員が必要です。
2008年に立ち上がったIT事業本部。現在、多くのプロジェクトでエンジニアの実力が認められ、増員要請もかかっている状況です。さらに近年は受託事業でも多くの引き合いをいただいており、インフラエンジニアの増員が必要な状況です。ネットワーク・サーバを問わず総合的なスキルを持つ、インフラエンジニアとして強化・育成していきます。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員・契約社員(スキルと経験に応じて、相談の上決定いたします。) ※契約社員から正社員登用があります。長期的にご活躍していただきたいと考えています。 ※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の各プロジェクト先 ※90%以上が東京23区内。その他に関しても首都通勤圏内となります。 ※あなたのご希望を考慮して、決定します。
〔本社〕東京都千代田区神田神保町三丁目29番地 帝国書院ビル 5階
交通
各プロジェクト先により異なります。
〔本社〕 都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A1出口より徒歩3分 都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分 東京メトロ東西線「竹橋駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※就業先によって異なります。 |
給与 |
月給33万以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇します。
年収例
◆430万円/28歳/入社2年目/月給33万円+諸手当 ◆576万円/33歳/リーダ/月給45万円+諸手当
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休日休暇 |
★年間休日124日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■特別休暇(3日/年) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■残業手当 ■役職手当(プロジェクトリーダー以上) ■資格取得お祝い金
★社内行事【TSUKI-ICHI】社員MTG/月1、懇親会/月1、納涼会、お花見、社内旅行、忘年会、各種イベント イベントでは業績や勤務態度、資格取得などを総合的に評価し、成績の良い方に金一封を進呈。エンジニア同士のコミュニケーションの場としているメンバーがたくさんいます。
★MST(My Select Training):外部講習制度(チケット制/月1万円分迄) 月1万円分の講習チケットを支給。IT資格の講習会や英会話スクール、リーダーシップ研修を含め、学びたい研修を好きなタイミングで受講可能。また、3ヶ月迄ならチケットを繰り越せるので、3万円分の研修を受けることもできます。 |
IT事業本部オリジナルの制度 |
★モチベーションポイント制度 イベントや研修など各項目でポイントが加算され、モチベーションの高い上位の方にインセンティブを付与します。
★英語スクール通学制度 グローバルに活躍するために必要な英語力が身につきます。
★成果主義人事制度 理念共有をベースとした実力主義の人事制度。行動や業績の評価基準が明確となっており、夢あるキャリアパスやライフワークを描くことができます。
★イノベーションクラブ 経営意識の向上やアイデアを実現する場を社員に提供し、制度化・事業化を検討しています。
★闇鍋てっく.jp 「皆の技術を持ち寄って、全部喰らってしまおう」をコンセプトとした技術サークル活動です。 |
配属部署・教育制度 |
★20~30代の若手が活躍中! IT事業本部への配属です。取締役、営業マネージャを含めメンバーは64名。平均年齢は32~33歳で、20~30代の若手が活躍中です。メンバーの中には、大規模なプロジェクトで、PMとして活躍している者もいます。
★社員同士のコミュニケーションを活発にする取り組みが盛ん! 社内SNSが盛り上がっている他、月1回の社員ミーティング「TSUKI-ICHI」や各種レクリエーションなどを開催。お互いのノウハウや方向性を共有できるのも、魅力のひとつです。詳しくはHPをご覧ください! http://www.ailltd.co.jp/it/recruit/gallery.html
★エキスパート育成プログラム【CS道】 さまざまな顧客の要望を汲み取りながら現状の問題点・課題を明らかにし、提案から運用フェーズまでを一貫してリードできる人材を育成していくプログラムです。約6ヵ月間をかけて、幅広い知見と経験を持つエキスパート(コンサルタント・アーキテクト)として育てあげます。
★PM養成プログラム【PM道】 当社独自の教育・評価・認定制度により、高スキルなPMを育成していくプログラムです。期間は約2ヶ月間。現PMではないが、ゆくゆくはマネジメントするポジションにつきたい人も立候補し、参加することができます。このプログラムも社員の声から誕生しました。 |
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