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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

提案営業の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/06/21 - 2013/07/18)

提案営業
正社員職種未経験OK学歴不問転勤なし
知識がつけばつくほど、仕事が“面白くなる”ITの世界。
そのデビューを“3ヵ月”かけてサポートします!
私たち、リライフジャパンは、証券・銀行・生損保などの大手企業の社内で利用されるシステムの開発をメインで手掛ける会社です。社長は日本ユニシスのエンジニア出身。ここは、年間の売上が約2700億円の日本を代表するIT企業で、そこで培った人脈を活かし、今では野村総合研究所さまなど、様々な大手企業からも多くの依頼をいただいています。

そんな当社の営業部隊を支えるのは、少数の営業。現在、順調に依頼を貰えている状況ですから、今回、あらたなメンバーを増員し、売上を伸ばしていきたいと考えています。そこであなたを採用したいと考えています。

ITの知識がない方でもご安心ください。元プログラマ出身で、豊富な業界知識を持つ飯田が直属の上司となって、“3カ月”をかけて教育します。だから、業界はもちろん、営業未経験でも全く問題がありません。

必要なのは、「まだまだ伸びる可能性のある、ITの世界で活躍したい」という想いだけ。
一人前のITの営業に育てる自信はあります。当社からその一歩、踏み出しませんか。

募集要項

仕事内容
提案営業
入社2ヵ月間は目標はなし!まずは仕事をじっくり覚えてください

▼直属の上司(33歳)は元プログラマ!営業未経験の先輩が、しっかり教えます。
日本ユニシスさまや野村総合研究所さまといった、大手企業と取引を行なっている当社で、お客様が求めているシステムを開発するための様々な業務をお任せします。基本は、既に取引のあるクライアントへの営業ですので、ご安心を。

▼仕事の流れのイメージ
現在取引を行なっている企業、過去に取引を行なっていた企業ふくめ、約300社のリストがあります。そこへメールや電話でアプローチ。「今、こういうシステムを作ろうと思っていて、●●のスキルを持つ人いない?」「こういうシステムを開発してほしいんだけど…」といった依頼に上司の飯田と協力して、応えていくのが基本の仕事です。

▼既存顧客への営業からスタートします。
新規開拓は希望があれば任せますが、基本は既存のお客様への営業です。まずは、「どういう開発にどういう言語が必要か」といった基礎知識の習得に力を入れてください。3カ月をめどに初受注をしてもらう予定です。

▼いずれは日本ユニシスさまや野村総合研究所さまなど、大手企業の担当者とのやりとりも。
大手企業の担当者と直接やりとりができる機会も生まれます。仕事を覚えるほど、仕事が楽しくなるよう、どんどん任せる領域も広げていきます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎

≪営業未経験の方、第二新卒の方、歓迎!≫
■社会人経験が1年以上あり、Microsoft Officeの基本的な操作ができる方
└直属の上司、飯田(33歳)が業界知識はしっかり教えますので、ご安心ください。

※学歴は高校卒業以上の方を想定しています。
募集背景 3年以内の「売上5億円」を実現するための増員です

日本ユニシスさまと野村総合研究所さまから安定的にプロジェクト依頼が寄せられています。現在は36名の組織。3年以内に社員50名、売上5億の組織にしたいと考えています。そこで、新たに営業を迎えることになりました。

とはいえ、業界経験も営業経験も特に必要ありません。イチから知識を身につけ、いずれ活躍してくれるようなポテンシャル層の採用を考えています。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月間の試用期間がありますが、待遇に変更はありません。
勤務地・交通
【本社】東京都江東区東陽5-30-13 東京原木会館10F
◎転勤はありません。
交通
【本社】東京メトロ東西線「東陽町駅」より1番出口徒歩10分
勤務時間 9:00~17:30
◎目標を達成すれば、残業はほとんどなし!直行直帰のスタイルも可能です!
給与 年俸制 350万円~500万円
※前職給与を最大限考慮し、相談の上、決定します。IT業界での経験をお持ちの方は、加給・優遇いたします。
※上記金額の1/12を月々支給します。
年収例
年収400万円/30歳
年収500万円/36歳
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆GW休暇、有給休暇(最大20日)、慶弔休暇、育児休暇

◎年間休日120日以上!
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)
◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆インセンティブ制度あり
◆出張手当、家族・扶養手当
◆報奨金制度
◆資格試験の受験費用全額負担
◆資格手当(資格取得時に、お祝い金を支給します)
クリアーな評価制度が自慢です。 ▼リライフ・ジャパンの評価の仕組みについて(転職者:山口)
当社には1年に1回、社長と振り返る機会があり、自己評価と顧客評価に基づいてすり合わせを行ないます。社長が丁寧に話し合いに応じてくれるため、私はこれまで自身の評価について納得できなかったことはありません。どれだけ社員が増えても、社長は一人ひとりと向き合って評価すると言ってくれています。社員想いの社長のおかげで、仕事の中身だけでなく給与にも納得できていますね。
配属部署・教育制度 当社には、システムエンジニアが30名、ネットワークエンジニアが4名、営業が1名、総務が1名在籍しています。全社の平均年齢は30代後半です。ちなみにあなたの直属の上司となる飯田も33歳!詳しいプロフィール等は、ぜひ「転職者インタビュー」でご確認ください。

社長の小澤は「仕事は楽しく」というモットーを持っており、働く環境に常に気を配っています。なので、職種を超えて、複数名で飲みにいくこともしばしば。

▼マンツーマンのOJTですので、知識はバッチリ、身につきます!

入社後の2ヵ月間はOJTの形式で、飯田の仕事を見ながら学び、徐々に自分で出来る仕事を増やしてもらうイメージです。アポのとり方、業界知識の身につけ方はしっかり教えますのでご安心ください。目標は「入社3ヵ月目の初受注」です。

会社概要株式会社リライフ・ジャパン

会社名 株式会社リライフ・ジャパン
設立 2000年 1月12日
代表者 代表取締役 小澤 初男
資本金 1000万円
従業員数 38名(2017年6月現在)
売上高 3億8000万円(2017年3月期実績)
事業内容 ◆情報処理システムの企画・提案・開発・保守業務支援
◆情報処理システムの構築・導入に関わるコンサルティング
一般労働者派遣事業許可 般 13-304276
事業所 本社/東京都江東区東陽5-30-13 東京原木会館10階
主要取引先 日本ユニシス株式会社
株式会社野村総合研究所
ユニアデックス株式会社
日本証券業協会
キヤノンITソリューションズ株式会社
日本証券テクノロジー株式会社
企業ホームページ http://www.rlj.co.jp
個人名の表記について
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