仕事内容 |
ITサービスのエンジニア【幹部候補】 セラクの組織を強化し、成長を加速させる一助を担ってください。
ITインフラ、WEBマネジメント、スマートソリューションのいずれかの事業を担当していただき、早い段階でマネジメントをお任せします。入社後は経験に応じて2週間~1ヶ月程度の研修を実施し、その後は既存のプロジェクトに配属。まずはセラクのエンジニアとしての働き方を学んでください。早ければ半年程度で、リーダーをお任せしたいと考えています。
【3つの事業】 ■ITインフラ事業 サーバやネットワークの設計・構築・運用等を手掛ける。 ■WEBマネジメント事業 中~大規模WEBサイトを中心に、サイトの運営を代行・支援。 当社のWEBマネジメントプラットフォーム「Success Leader」を基盤としたサービスを提供。 ■スマートソリューション事業 iPhoneやAndroid(TM)アプリの受託開発のほか、自社オリジナルアプリの開発を手掛ける。 ※AndroidはGoogle Inc.の商標、または登録商標です。
【キャリアパス】 ご経験に応じて、メンバー又は主任からスタートしていただきます。入社後の実績、意欲次第で早期に主査や課長に抜擢させていただき、マネジメントをお任せします。 役職抜擢制度により、スピード感を持って新しいステージにチャレンジすることができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
<未経験・第二新卒者歓迎> 幹部候補として、キャリアアップをしていきたいという気概をお持ちの方 ※業界未経験の方でも、大学や職場でプログラムを作成する等、ご自身でITに関わっていた方は、歓迎します。
【以下、1つでも当てはまる方は、是非ご応募ください】 □ 将来的にはマネジメントに携わりたいという意欲がある。 □ 新しいことにチャレンジすることが好きで、成長意欲が高い。
※大卒以上
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募集背景 |
企業としてのさらなる成長を目指し、幹部候補を募集します。
お客様のインフラからWEBサイト運営、アプリの開発に至るまで、ワンストップで支えてきた当社。おかげさまで大手企業を中心に多くのの引き合いをいただいています。同時に、当社のサービスを支えるエンジニアも数多く育成してきましたが、今後さらなる成長を続けるには、組織の要となるリーダーを担える人材が必要。そこで、将来、組織のマネジメントにも携わりたいと考える志の高い方を幹部候補として迎え入れ、ともに会社の成長を担っていただきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
■正社員 |
勤務地・交通 |
■本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿木村屋ビル9F ■その他、クライアント先(都内)
交通
本社/JR、私鉄、東京メトロ丸ノ内線「新宿駅」より徒歩5分 西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩3分
※その他、クライアント先により異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※クライアント先へ常駐する場合は異なります。 |
給与 |
固定給制月給25万円以上 ※経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※別途インセンティブあり。
年収例
400万円/28歳・入社2年 540万円/33歳・入社5年(入社時未経験) 760万円/35歳・入社8年(入社時未経験)
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日は120日以上 ※クライアント先へ常駐する場合は、若干異なります。 |
福利厚生・待遇 |
■給与査定年1回、賞与年2回(査定による) ■交通費支給(月3万円まで)、各種社会保険完備 ■各種手当/時間外、扶養手当、役職手当 ■各種制度/資格取得支援、報奨金、社員持株会、退職金制度、リフレッシュ休暇制度、役職抜擢制度 ■就労中傷害保険、健康・医療サービス、各種トレーニング、各種セミナー開催 他
★転職にともなう引越しも、サポートします! 当社への入社で上京される方は、社員住宅が利用できますのでご安心ください。 |
セラクの「アイデア会議」 |
セラクには、新しい商品のアイデアを出し合う場があります。 全社からメールベースでアイデアを募り、その内容を審議。よいアイデアがあれば、実現に向けて開発を進めていきます。このアイデアに関しては、部署も在籍年数もポジションも一切関係ありません。
たとえば…… ◆天ぷら侍 AppStoreで60万ダウンロードを記録し、ダウンロード数1位を記録した大ヒットアプリ。
◆スマート洗面台 Android(TM)の技術を洗面台に組み込み、鏡にニュースや天気予報などの情報が表示される商品を開発。
これらは「アイデア会議」から生まれた商品です。部門の壁を取り払い、全社一丸となってアイデアを世に発信しています。 |
教育制度 |
★「セラク情熱大学」を開講中 社外の専門家、幹部社員、有志の社員が講師となって業務に直結する講義からサークルのような内容まで様々なカリキュラムを実施する取り組みです。 他事業部主催の講座や役職毎必修の講座に出席することで、幅広い知識、経験、役職に必要な能力が得られ、他の社員とのコミュニケーションも図れます。
≪講座例≫ 社長講座、ITインフラ技術者のキャリア形成について、WEB解析士への道、Androidアプリ開発入門、非エンジニアのためのWEBプログラミング入門、現場で使える英語、決算書入門、ビジネス中国語会話、じゃがいもの植付と収穫祭、新宿ランニングスクール 他 全62講座 |
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