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株式会社セラク

会社概要

  • 設立 1987年12月
  • 代表者 代表取締役社長 宮崎 龍己
  • 資本金 3億623万2300円(2022年6月30日現在)
  • 従業員数 単体2563名、連結3,245名(2022年5月31日現在)
  • 事業内容 【東証プライム市場】インターネットソリューション(インターネット総合ビジネス支援) ■デジタルトランスフォーメーション事業 ・Salesforceアーキテクト/アドミニストレーション ・統合人事システム「COMPANY」コンサルタント ・データサイエンス(AI/IoT) ・マネージドサービス ・サイバーセキュリティ ・みどりクラウド(農業IT) ■システムインテグレーション事業 ・ITインフラ構築/運用 ・システム・アプリケーション開発 ・ソフトウェアテストサービス/品質保証コンサルティング ・RPAソリューション(WinActor、UiPath)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系ではありませんね。割と落ち着いた人が多い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
同期については、気付いたら辞めていた人や別の部署に行っていた人がいるように全くコミュニケーションを取っていません。最近会社主催の同窓会なるものができましたが、それもあんまり参加していないように見受けられます。

ダイバーシティ・多様性:
特に一段とそう言うものはないように見受けられます。

口コミ投稿日:2021年08月08日
reply-icon
株式会社セラクからの返信
貴重なご意見ありがとうございます。
株式会社セラクの採用担当でございます。

セラクは、20代と30代が全体の9割を占める、若い世代の多い会社です。新卒採用と中途採用を両方活発に行っており、なかには外国籍の方、障がいをお持ちの方など、多様性のある社員構造となっています。また、新しいメンバーが加わることで、新たな風が加わり職場の雰囲気も更に活性化する相乗効果を得られます。

社員同士の交流については、定期的に行われるオンライン/帰社による対面でのミーティングの他、様々なITスキルを身に着けることが可能なセラク情熱大学への参加、忘年会や季節のレクレーションの実施を通じて、日頃話す機会があまりない他部署の社員との交流の機会を設けています。
この他にも業務外の活動として、任意参加になりますが、スポーツ等を中心としたサークル活動支援、家族も招待できる屋外レクレーションなども行っており、日頃なかなか話す機会のない別の部署のメンバーともコミュニケーションを取ることが可能です。(※現在は、コロナ禍において一部活動は自粛しております)
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
みんなで仲良く和気あいあいと、という社風。合わない人は合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
常駐に出ると本社の社員とのコミュニケーションは取りつらい。

口コミ投稿日:2021年08月02日
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株式会社セラクからの返信
貴重なコメントありがとうございました。セラクの採用担当です。

セラクは、平均年齢が29.9歳で、20代・30代が全体の92%という若いメンバーが多く在籍する会社です。一方で、3年以内に役職に就くメンバーは77%と入社後早々に責任のあるポジションを任されています。積極的に考え行動することや、チーム力を重要と考えており、メンバーが孤立しないような体制を取っています。

まず業務の一環として月に1回程度の定期的な面談や業務報告会参加の機会に同僚とコミュニケーションをとることが可能です。最近ではリモート形式、コロナの感染対策を講じた上での対面式など、ケースバイケースで実施しています。

またある事業部では、営業担当・技術部門管理者・エンジニアサポートチームの連携を強固にすることで、エンジニアからの相談や問い合わせの対応をどのチームが受けても円滑に対応できるような環境を整えています。今後も、会社の成長と共に社員の数も増えていく予定ですので、チーム力を更に高められるよう様々な施策を講じてまいります。
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験エンジニア用に研修制度があるのかと思ったが、入社してすぐは与えられた課題を行うだけでほぼ1ヶ月自習のみ。コロナの影響で待機者が多く常駐先案件は希望通り通らない。

口コミ投稿日:2021年07月18日
reply-icon
株式会社セラクからの返信
セラクの採用担当です。
貴重なご意見、誠にありがとうございます。

セラクでは、これまで3,000人以上のITエンジニアを育成した実績に基づき、これまで培ってきたノウハウを集約した独自の教育プログラムを用いています。分かりやすい教材、実務に基づいた実践的な演習、社内プロジェクトでのOJTといった独自のカリキュラムが充実しています。また、各部の教育担当同士が連携することで、市場ニーズや、エンジニア一人ひとりの特徴に合わせた教育を提供しています。

エンジニアの待機については、コロナ禍初期において進行中のプロジェクトが中断するなどの事例はあったものの、IT領域については早い段階で復調し、需要は伸びてきています。これに合わせて、セラクのエンジニア数も増加しています。直近の決算資料でも公表していますが、コロナ禍初期には一時的に稼働率が95%台にまで低下しましたが、直近の四半期には98%とコロナ禍前の稼働率と同じ水準に回復しています。
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
給与制度:
評価制度の見直しにより評価されず、昇給はほぼない。賞与はあるが、他企業に比べるとほんの僅か。資格を取得すると報奨金と試験料分貰える。

評価制度:
コロナの影響で評価制度の見直しがあったが、自社で働く営業などは評価されるが、常駐エンジニアはほとんど評価されず。どんなに常駐先で頑張っても資格を取得しても評価されない。

口コミ投稿日:2021年07月18日
reply-icon
株式会社セラクからの返信
セラクの採用担当です。貴重なご意見ありがとうございます。
昇給は、経団連の昇給額平均額の約4,900円(2021年春季調査)に対し、セラクは1万円以上の平均昇給額を実現しています。またIT業界の継続的な成長見込みの他、個人のスキルアップや活躍により年収増加が可能です。

また資格取得報奨制度は、特に力をいれている支援制度です。ベンダー系の資格など約360種の資格取得に対し、受験料補助や合格時の報奨金を設定しています。

そして評価制度は「絶対評価制度」を取り入れており、以下の4項目で構成されています。
 (1)基本評価:ステージ(職位の上下)と職種(技術職、営業職など)によって設定
 (2)部門評価:所属の部門・部署毎に期待される活動を評価
 (3)特別評価:個人毎の取り組みや特命的な職責を評価
 (4)ペナルティ:組織のルールや規律に関する評価

項目(1)(4)は評価点を明文化し社員に公表し、(2)は部門内で説明会を行う、(3)は個人ごとの面談ですり合わせし、期待役割と評価を分かり易くすることに努めています。あくまで絶対的評価ですので、他者との比較ではなく、自身の努力や成果によって高い評価を得ることが可能です。
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分で成長する、と言う意気込みがないと厳しいと思います。研修は内容が結構微妙で,初心者を受け入れている割には入ってもよくわからないまま常駐に出されます。
人のせいにせず、自分で頑張れれば問題なさそうです。私は向かないなと思いました。

口コミ投稿日:2021年07月14日
reply-icon
株式会社セラクからの返信
セラクの採用担当です。
貴重なご意見、誠にありがとうございます。

当社では様々なIT領域で事業を展開しており、一般的なIT関連研修の他、
それぞれの事業領域で必要な知識やスキルを身に着けていただけるよう
いくつかの施策を講じております。

ひとつは、個人ごとの進捗や課題をサポートする専任の教育担当者がサポートする体制を取っています。また研修は、実績に裏付けられたカリキュラムを用いており、実務案件と同じ機材を用いて実際のプロジェクトと同じ業務を経験する「実践プロジェクト」となっています。

その他にも、業務領域の枠にとらわれない「セラク情熱大学」というスキルアップを目的とした講座を企画運営することで、自主的なスキルアップをサポートしています。

こうした複数の施策を通じて、単なる資格取得や知識の習得に留まらず実践的なスキルを身に着けていただける環境を提供し、一人ひとりが「個」の力を最大限発揮出来るようサポートしています。

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なご意見ありがとうございます。セラクの採用担当です。

セラクでは、ITインフラ、システム開発、WEBアプリケーション開発などのシステムインテグレーション領域の業務に加え、「DXシフト」として、セキュリティ、CRM、データサイエンス、AI、農業ITなどの新しい技術領域で事業を展開しています。

このように記載すると、IT未経験の方は「自分には難しい」と感じてしまう方がいるかもしれません。しかし、セラクでは、これまで3,000名以上のエンジニア教育で培ったノウハウを用いて、未経験者の方も着実にエンジニアとして経験を積んでいただける環境を用意しています。

ITインフラを提供する会社として、部署やプロジェクトによってはクチコミにあるようにシフト勤務が発生する場合もありますが、長時間労働是正のための管理体制、明瞭な人事制度、キャリアアップのため資格取得推奨制度、リフレッシュ休暇を始めとした健康的に長く働いていただくための制度を設けるなど企業努力を続けています。

会社の成長と同じく、その成長を支える社員の満足度向上を目指して参ります。
2022.1.6 回答
2.9
199人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.0
事業の優位性
・独自性
2.7
実力主義
3.3
活気のある風土
2.8
20代成長環境
3.0
仕事を通じた
社会貢献
2.5
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.4
回答者の平均年収
329万円
納得度
47%
199人(平均29歳)の回答より
回答者の平均残業時間
20時間
納得度
67%
199人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社セラクが現在募集している転職・求人情報

掲載期間22/06/23 ~ 22/09/14
組織の成長を感じ、セキュリティ技術者へと価値を高める。
設立以来34年間、増収・黒字経営を続けている当社。ITエンジニアやヘルプデスクの領域で取引先を拡大し、直近売上は昨対110.9%、グループで3000名超の社員が活躍するまでに成長。2016年に東証マザ……
セキュリティエンジニア ◎専門性の高い技術を身につけられる!|年間休日120日以上|充実の福利厚生1
セキュリティエンジニア ◎専門性の高い技術を身につけられる!|年間休日120日以上|充実の福利厚生2
セキュリティエンジニア ◎専門性の高い技術を身につけられる!|年間休日120日以上|充実の福利厚生3
  • 仕事内容 企業などのITインフラのセキュリティ領域における体制構築をお任せします。環境診断から対策の立案、導入支援、社員教育までトータルで支援を行なう大規模案件にも携われます。
  • 応募資格 高卒以上 ■サーバー・ネットワークなどのインフラの設計・構築・運用のいずれかの経験がある方(1年以上)
  • 給与 月給28万~50万円+賞与※経験・能力などを考慮【想定年収】400~700万円
  • 勤務地 東京第二本社(東京都中央区)または都内近郊のプロジェクト先
エン転職
取材伊藤
大手企業の大規模案件や上流工程を経験できる環境です。セキュリティエンジニアとして専門性の高い技術を身につけ、自分の市場価値を高めていきたい方に向いています。
掲載期間22/06/23 ~ 22/09/14
今、伸ばすなら専門性ある課題解決力でしょう。
34年もの間増収・黒字経営を続けてきた当社。SI・DXの最先端を走ってきたからこそ、安定成長を実現しています。そんな私たちが今注力するのが、Tableau(タブロー)。このツールの導入と定着支援をあな……
BIツール「Tableau」のカスタマーサクセス ◎導入・定着支援│在宅勤務可能!1
BIツール「Tableau」のカスタマーサクセス ◎導入・定着支援│在宅勤務可能!2
BIツール「Tableau」のカスタマーサクセス ◎導入・定着支援│在宅勤務可能!3
  • 仕事内容 「Tableau」導入による課題解決を通じて、企業のデータドリブンな事業運営を実現します。また全社活用していただくための定着支援にも注力し、中長期での支援を実施します。
  • 応募資格 <高卒以上/業界未経験、歓迎!>デジタルマーケティングの経験や、分析・解析ツールの利用経験がある方
  • 給与 月給25万円~50万円+賞与【想定年収】350万~700万円
  • 勤務地 東京本社または都内近郊のプロジェクト先 【本社】東京都新宿区西新宿7-5-25 ★転勤なし
エン転職
取材伊藤
BIツール「Tableau」が導入企業に定着するよう、課題解決に取り組む仕事です。「先端分野で成長したい」「市場価値を高めたい」という方に向いています。
掲載期間22/06/20 ~ 22/09/11
大手企業からも頼りにされる、マーケティング支援のパートナー。
34年増収・黒字経営で安定成長してきた当社。お任せするのは「Salesforce Marketing Cloud」の導入支援です。これは全世界でCRMをリードする米国セールスフォース・ドットコムが提供……
BtoC向けSalesforceの導入コンサルタント ◎世界的MAツールの導入・定着支援│在宅勤務可1
BtoC向けSalesforceの導入コンサルタント ◎世界的MAツールの導入・定着支援│在宅勤務可2
BtoC向けSalesforceの導入コンサルタント ◎世界的MAツールの導入・定着支援│在宅勤務可3
  • 仕事内容 「Salesforce Marketing Cloud」の導入・定着支援。システムの最適化ができずにいる企業をサポートし、マーケティング活動の自動化・効率化を目指します。
  • 応募資格 <高卒以上/業界未経験、歓迎!>Web領域・マーケティング領域での実務経験(2年以上を想定)
  • 給与 月給25万円~50万円+賞与 【想定年収】350万円~700万円
  • 勤務地 東京本社またはプロジェクト先 【本社】東京都新宿区西新宿7-5-25 ★転勤なし
エン転職
取材伊藤
導入・定着支援を通じて、マーケティングの専門性や課題解決力が身に付く仕事です。そのため「市場価値を高めたい方」に向いています!

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 日本を代表する電機メーカーや民放TV会社と取引し、世界シェアトップクラスの営業支援システム『Salesforce』の活用方法を提案する当社。あなたには活用支援をお任せ!
  • 応募資格 社会人経験1年以上の方 ★学歴不問。職種・業界未経験者、歓迎!必要なことは研修でイチから学べます!
  • 給与 月給23万円~45万円+賞与 ★年収例650万円32歳。月5万円~の技術手当も!
  • 勤務地 東京本社、大阪支社、近郊(埼玉・千葉・京都・兵庫)のプロジェクト先  ★希望考慮。転勤なし!
  • 仕事内容 誰もが知る大手金融会社や通信会社などと取引をしている当社。あなたには、システム開発をはじめ、ITインフラの運用などをお任せします。充実した研修があります。
  • 応募資格 高卒以上<未経験、社会人デビュー、第二新卒歓迎!>★意欲重視の選考です!一生もののスキルを身につけたい方歓迎!
  • 給与 東京・横浜:月給22~40万円 その他:月給20~40万円※エリアにより異なる。
  • 勤務地 東京・横浜・大阪・札幌・名古屋・福岡の各拠点、及び各プロジェクト先(希望考慮/転勤なし)
  • 仕事内容 大手を中心とするクライアント先にて、ヘルプデスク業務やパソコンの設定業務などを担当。現場配属前にはビジネスマナーや業界の基礎から学べる約1.5か月間の研修があります。
  • 応募資格 高卒以上<未経験、第二新卒歓迎!>★経験やスキルは不問!「一生もののスキルを身につけたい方」歓迎!
  • 給与 東京・横浜:月給22~40万円 その他:月給20~40万円※エリアにより異なる。
  • 勤務地 関東(東京等)、関西(大阪等)、愛知、広島、島根、北海道、福岡、長崎にあるプロジェクト先(希望考慮)
ITにお困りの企業に対して、専門知識によるサポートで役立っています
  • 仕事内容 金融系や通信系などの大手企業と直接取引をしている当社。あなたには会社に必要なITインフラが正常に稼働しているかの確認や修復作業などをお任せします。
  • 応募資格 高卒以上<職種・業種未経験、第二新卒歓迎!>★経験やスキルは不問!「一生もののスキルを身につけたい方」歓迎!
  • 給与 東京・横浜:月給22万~40万円/愛知・大阪:月給21万円~/他:月給20万円~
  • 勤務地 東京・横浜・大阪・札幌・名古屋・福岡の各拠点、及び各プロジェクト先(希望考慮/転勤なし)
取引先のお客様に対して、ITソリューションの提供で役立っています
  • 仕事内容 大手の約3社に1社が採用している人事システム『COMPANY』。あなたには、その活用支援をご担当いただきます。システムのことだけでなく、ビジネスマナーも併せて研修を実施!
  • 応募資格 社会人経験1年以上 ★職種・業界未経験、第二新卒者歓迎!IT業界の知識・スキルは入社後に身につけられます!
  • 給与 月給22万円~45万円+賞与年2回 ★年収例450万円、650万円!
  • 勤務地 大阪または東京の各オフィスまたはプロジェクト先 ★希望考慮。転勤なし。テレワーク案件あり!