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| 仕事内容 | 自社クラウドサービスの開発エンジニア チームワークが個人のパフォーマンスを引き出す。顧客データ管理、WEBサイト構築、メール・FAX送信機能等を備えた当社のクラウドサービス「NEXLINK」。その新バージョンの企画から設計・開発まで、一連の工程に携わります。自ら主体的に役割を決め、メンバーでフォローし合う「アジャイル開発（スクラム）」。得意分野を活かしつつ、業務の幅を広げられます。 ■仕事の流れ ▽顧客が求める機能や改善点を文字ベースでリスト化。 ▽機能の実現方法をメンバー全員で相談し、見積もりを出します。 ▽優先度の高い順に、全員でタスクに取り掛かります。 ▽得意分野をみて担当を決定（自己申告制）。手の空いたメンバーは他の工程をヘルプします。 ▽コーディング／テスト／レビュー。 ★これを2週毎に繰り返します。 ※10名前後のチーム体制。営業メンバーとの連携も密に行ないます。 ■開発環境 OS：Linux DB：MySQL 言語：Ruby等（今後Java、PHP等を使う可能性あり） フレームワーク：Ruby on Rails 端末：MacBook Pro GitHubやAWSといった、クラウドサービスを活用しての開発を行なっています。 ※開発環境は変更の可能性があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■自分の役割を固定せず、幅広くシステム開発に携わりたいという意志 ■Java、PHP、Rubyいずれかを用いたプログラミング経験 └仕様書に従ってプログラミングができるレベルでも可 ※学歴は問いません。 ◎全ての工程に携わりながらユーザーや営業部門とも積極的にコミュニケーションをとり、サービスを良くしていきたいという意志のある方を求めています。 |
| 募集背景 | 成長スピードの向上を目指して。 1988年リクルートの一事業部として誕生したFAX送信サービス「FNX」。これまでに約8,000社、27,000契約という取引実績を誇っています。この豊富な顧客資産を活かして成長しているのが「NEXLINK」。2011年10月にスタートした新サービスです。現在は新バージョンを開発中。今後ますますの事業拡大が見込まれるなか、開発スピードの向上を目的に、開発部門の内製化率を高めて行きたいと考えています。そこで今回は若干名の募集を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区虎ノ門4-3-13 神谷町セントラルプレイス
交通
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩約3分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩約9分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 所定労働時間 7時間32分（コアタイムなし） |
| 給与 |
年俸制 480万円～750万円 ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休日・年末年始休日 ■年次有給休暇（初年度最大10日）※初年度の付与日数は、入社月によって異なります。 ■慶弔休暇、出産休暇、看護休暇 ■ステップ休暇（勤続3年ごとに最長28日の長期連続有給休暇＋30万円の手当支給） ≪年間休日126日≫ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■自己申告制度、資格取得奨励金制度 ■育児・介護休職、育児短時間勤務 ■ネクスウェイフロンティア制度、ネクスウェイ生命保険制度、退職金制度 ※社外の研修等も、希望に応じて受けていただいています。 ※外部のコンサルティング会社などの協力のもと、アドバイスをいただきながら働くこともあります。 |
| 当社のアジャイル開発（スクラム）について | チーム単位で物事を考え、メンバー全員を主役とするのが、アジャイル開発の手法の一つである「スクラム」のスタンス。唯一の役割として「スクラムマスター」が開発に関する調整や環境づくりを、「プロダクトオーナー」が追加する機能の洗い出しや、優先順位付けを実施します。 毎日約15分の朝会ではホワイトボード（左画像・動画参照）の前に集まり、昨日終えたタスク、今日着手するタスクをメンバー間で共有します。スプリント（スクラムの開発サイクル）は2週間。自分がどの工程を担当するかは、立候補で決定。自身の役割が済んだメンバーは他の工程をフォローし、2週間後の最終動作テストに向けて一丸となります。 |
| 配属部署・教育制度 | ■配属先 コミュニケーションデザイン事業部 システム推進グループ プロダクトチーム。現在は正社員3名と、パートナー企業から11名のエンジニアが「NEXLINK」の新バージョン開発に携わっています。その他、7名（正社員）のエンジニアが在籍。 ■特長 会社全体の平均年齢は33歳。男女比は6：4。エンジニアと営業の間に分け隔てはナシ！オフィス内でもすぐ近くの島にいるため、コミュニケーションスピードの早さは抜群です。また個人のデスクは固定されておらず、各自が思い思いのスペースで業務に取り組むことができます。 ※他、マーケティング、カスタマーサポート、コーポレートスタッフも共に組織を支えています。 階層別（若手社員・中堅社員・マネージャー）、職種別（IT系・営業系など）に分かれ、全10種類以上を設けています。 |
| 会社名 | 株式会社ネクスウェイ |
|---|---|
| 設立 | 2004年10月1日 ※株式会社リクルートより分社独立 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 宏昌 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 123名（2013年4月1日現在） |
| 売上高 | 72億円（2013年3月期実績） |
| 事業内容 | ■コミュニケーションクラウドサービス『NEXLINK』の提供（情報通信提供サービス事業） ・ドキュメントデリバリー ・マーケティング支援 ・業種・業務特化サービス |
| 事業所 | 本社／東京都港区虎ノ門4-3-13 神谷町セントラルプレイス |
| 関連会社 | ITホールディングスグループ 株主：株式会社インテック （100％出資） |
| 企業ホームページ | http://www.nexway.co.jp |
株式会社ネクスウェイの自社クラウドサービスの開発エンジニア（357644）の転職・求人情報は掲載を終了しています。