プロフェッショナルアドバイザー（313979）（応募資格：高卒以上　社会人経験5年以上の方◎新規開拓・ルート・来店型・…　雇用形態：契約社員）｜富士火災海上保険株式会社の転職・求人情報

仕事内容	プロフェッショナルアドバイザー転勤なし。地域密着で、顧客満足を追求できる環境です。【正社員登用】【充実の待遇制度】保険への加入を「お願い」することはありません。主に法人のお客様に対し、経営リスク回避等に関する各種保険の提案をお任せします。お客様からお断りのない「プル型・コンサルティング型営業」を実践することで、高い顧客満足度を実現してください。 ▼まずはお客様への情報提供に徹し、信頼関係を構築。 ┗情報提供用のツールは本社から定期的にリリース。リスク分析、事故例（判例）、事業承継対策などの情報提供を行ないます。自動車・賠償・傷害・医療・生保など多彩な商品を取り揃えており、幅広いニーズに応えられます。 ▼入社後2ヵ月間は配属先および研修専門の部署で、トレーニング。 ┗保険の基礎知識や仕事の進め方について学ぶほか、日々の行動に対し、改善すべき点をフィードバックします。 ▼営業マネージャーによる、定期的な商談に同行。 ┗ロープレやトーク事例の共有等も日々行なうため、一つひとつ実践することで確実に成果を築いていけます。 ※商工会議所や各種組合などから紹介をいただくPA社員も。キャリアに応じて多様な手法をサポートするのも、　当社の特徴です。 ※個人のお客様にアプローチすることもあります。
応募資格	高卒以上高卒以上　社会人経験5年以上の方 ◎新規開拓・ルート・来店型・法人・個人問わず、何らかの営業経験がある方 ┗30代のメンバーが多く入社し活躍しています。 ┗保険業界の経験は問いません。 ≪以下のような志向をお持ちの方歓迎≫ ○腰を据えて地元で働きたい方 ○土日など家族と過ごす時間を大切にしたい方 ○営業の第一線でキャリアアップが可能で、正当な評価を受けたい方 ○将来も安定的な業界の中でキャリアを磨きたい方 ○現在も将来も安定した収入が見込める環境で働きたい方 ○プル型の営業スタイルに興味がある方
募集背景	プロフェッショナルとして、長期的にご活躍いただきたい。今お客様が求めているのは、「信頼できるセールスと長く付き合いたい」、「きちんと情報を提供して欲しい」、「しっかりと相談にのって欲しい」の3点です。こうした期待に応え、これまで以上に“お客様に最も近い保険会社” “お客様に選ばれる保険会社”となるために、異業界から強い顧客志向を持つ人材を募集します。
雇用形態	契約社員契約社員 ※試用期間2ヶ月有（期間中は月給21万円） ※入社後3～5年間を経て、会社承認による期間の定めのない正社員登用制度有り。所定の条件により、最長70歳まで勤務可（待遇の変更に関しては待遇欄を参照）。
勤務地・交通	【転勤はありません】 ■全国47都道府県の各支店 ※腰を据えてキャリア・収入アップを実現することができます。 ※希望を最大限考慮の上、決定します。転居をともなう異動はありません。 ※U・Iターン希望の方も歓迎です。交通勤務地による。
勤務時間	8:30～17:00（休憩時間12:00～13:30）ほとんどの社員が遅くとも20時、平均して19時までには退社しています。
給与	■給与東京23区／月給25万～41万円＋業績給大阪市　／月給21万～37万円＋業績給名古屋市／月給21万～37万円＋業績給札幌市　／月給21万～35万円＋業績給仙台市　／月給21万～35万円＋業績給福岡市　／月給21万～35万円＋業績給 ※上記は30歳の給与例　［全国は月給21万～41万円＋業績給］ ※業績給には、生保販売実績に応じた生保契約手当を含む ※前年給与、勤務地、扶養家族の有無、経験・能力を考慮し決定年収例 37歳／入社3年／727万円 39歳／入社5年／1248万円
休日休暇	完全週休2日制（土・日）祝日年末年始有給休暇慶弔休暇特別休暇
福利厚生・待遇	≪研修社員期間（入社後3～5年）≫ ■給与査定（3ヶ月毎） ※成果がダイレクトに返ってくる実力主義。商品の多くは1年満期で毎年同時期に切り替えがあり、　年数を重ねるごとに安定的に成績のベースが積みあがっていきます。 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■福利厚生制度 ■慶弔金制度 ■駐車場利用補助金制度 ≪研修社員期間終了後（正社員の場合）≫ ■賞与年3回 ■退職金制度　⇒毎年の業績に連動した退職金積立。将来の収入も個人の頑張りがダイレクトに返ってくる仕組みです！ ■PAクラブ員認定制度 ※認定成績（年間成績額）に応じて3種類　⇒専属のセールスアシスタントを配置し、より営業活動に注力できるようになります。 ■PAマネージャー制度　⇒保険販売面の指導力を有する人材をマネージャー（販売部長・副部長・課長）に登用。 ≪研修社員期間終了後（契約社員の場合）≫ ■賞与年2回その他は、上記、正社員の場合と同じ。
キャリアプラン	コーポレートPA社員制度には、2段階のステージを用意しています。1stステージ（3～5年間：研修社員期間）では、プロフェッショナルとしての知識・スキルを身につけていただくと同時に営業基盤を構築していただきます。2ndステージ（5～7年間：研修社員期間終了後）は更なる成長のためのマーケット拡大期間になります。また、正社員（最長70歳）登用の機会を2ndステージ終了時まで設けています。更にPA社員の最高峰としてPAクラブ認定制度があります。将来は独立して経営者を目指す、もしくはPAクラブ員として営業の第一線で活躍を続けるという、2つの道いずれかを選択することが可能です。
教育制度	試用期間の2ヶ月は入社時研修として、集中的なトレーニングを実施します。 ※詳細はHP参照　http://www.fujikasai.co.jp/pa/message/ 【支援体制を整備しています】 DBM（データベースマーケティング）という画期的な営業支援体制を整備。これは詳細な企業DBを基にコールセンターを活用し、オペレータがアポイントを取得。アポイント取得済みのお客さま情報をPA社員に送るというものです。業務の効率化と成約率の向上が可能で、未経験からスタートする方を強力にバックアップします。

会社名	富士火災海上保険株式会社
設立	1918年4月18日
代表者	代表取締役社長兼CEO　横山隆美
資本金	559億8100万円
従業員数	5,502名（2013年3月末現在）
売上高	元受正味保険料　2,933億2,000万円（2013年3月）
事業内容	損害保険業
事業所	東京本社／〒105-8622　東京都港区虎ノ門4丁目3番20号　神谷町ＭＴビル大阪本社／〒542-8567　大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号支店・営業課　210ヵ所サービスセンター　101ヵ所
関連会社	【連結子会社】 AIG富士生命保険株式会社 Fuji International Insurance Co., Limited（英国） American Fuji Fire＆Marine Insurance Company（米国）
企業ホームページ	http://www.fujikasai.co.jp/pa/index.html