| 仕事内容 | 組織人事コンサルタント 組織人事領域において、幅広いコンサルティングを手がけます。＜パナソニックやメルシャンなどを顧客に持つ、コンサルティングファーム＞ 「コンサルタント」として、顧客企業の課題に応じたコンサルティングサービスを提供。「現状分析」から「概要設計」、「詳細設計」、「導入支援」まで、プロジェクトワーク全般を手がけていただきます。 ＜業務内容＞ ◆営業担当（アカウントプランナー）の受注活動支援（提案内容の検討、プレゼンテーションなど） ◆受注案件に対するプロジェクトワーク（現状分析、概要設計、詳細設計、導入支援） ◆新規商品・新サービスの企画・開発業務 ※経験・スキルに応じて、メンバーマネジメントもお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ▼営業のアポイント取得後、組織課題などの仮説を立案。 ▼企業の抱える課題をヒアリングしながら、仮説を検証。 ▼社内のコンサルタントと、コンサルティングプランを検討。 ▼上記のフローをくり返し、詳細を煮詰めて、プランを企画・提案。 ▼受注後は、現状分析～導入支援までのプロジェクトワーク及び、マネジメントを手がけます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
【学歴不問】※下記2点を満たす方 ・社会人経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験（年数不問） |
| 募集背景 | 組織拡大に伴う、増員募集です。 設立以来、当社は着実な成長を遂げ、現在も案件が増加しています。今後、マーケットの変化にあわせて事業を拡大し、より質の高いサービスを提供するために組織を拡大。今後1年間で、約2倍の規模に増員する計画です。そこで今回、新たな組織人事コンサルタントを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇は同様） |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
交通
・JR線／東京メトロ／都営線 「市ヶ谷」駅 A3番出口より徒歩7分
・東京メトロ／都営線 「九段下」駅 2番 出口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 裁量労働制1日8時間 ※標準労働時間帯／9：00～18：00 |
| 給与 |
固定給制 月給30万円～ ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 年収例
◎スタッフクラス ／想定年収：500万円
◎マネジャークラス／想定年収：700万円 ※年齢及び経験に応じて決定 |
| 休日休暇 | □完全週休2日制（土・日）、祝日 □マイデイ休暇（自身の誕生日の日を特別休暇として取得可能） □夏季休暇（7～9月）、冬季休暇（12～2月）、年末年始休日（12/30～1/4） ⇒平日連続5日間、土日をあわせて計9日間の休暇の取得が可能です。 □年次有給休暇（入社後6ヶ月後より10日間付与） □慶弔休暇、特別休暇、設立記念日 □産前・産後・育児・介護休暇 【年間休日128日】 |
| 福利厚生・待遇 | □昇降給・昇降格／年2回（7月・1月） □賞与年2回（7月・1月） ※会社・個人業績に応じて変動 □通勤交通費全額支給（1ヶ月定期代金） □社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） □こころプロジェクト（メンバーの大切な方の記念日にプレゼントを贈呈） □達成旅行 ⇒半期（上期・下期）で掲げた目標が達成できた際、メンバー全員で旅行へ。 達成の度合いにより、国内だけでなく、海外旅行にも行くことができます。 |
| 配属部署・教育制度 | ▼アーキテクト本部への配属となります。 会社全体を見ると、メンバーは外資系コンサルティング企業、大手総合人材サービス企業、求人広告企業、国家公務員など、バラエティ豊か。お互いのバックグラウンドを活かしながら、刺激を与え合い、コンサルティングワークを進めています。 ON-OFFのメリハリがしっかりしており、メンバー同士で遊びにいくことも多いです。たとえば、夏は富士山、冬は内定者のいる金沢まで旅行。仕事も、遊びも、ストイックに楽しむメンバーがそろっています。 ▼ビヘイビアプログラム／自らの行動計画を策定した上で、計画に沿った行動を習慣化させるためのOJTプログラムです。入社後の配属先や各自のスキルや能力に沿ってプログラムの内容を変更して実施します。 ▼Active Training Camp／AACのメンバーが主体となり、Trainingのテーマに基づき社外で実施する年（又は半年）に一度の全社イベントです。 ▼ロールプレイング／事前にテーマ、状況、ゴールを設定した課題を準備し、実態に即した内容でロールプレイを実施します。自身やメンバーの良いところ・悪いところを共有し、日頃の営業活動時に活かすことを目的としています。 |
| 会社名 | 株式会社アクティブ アンド カンパニー |
|---|---|
| 設立 | 2006年1月5日 |
| 代表者 | 代表取締役 大野 順也 |
| 資本金 | 1600万円 |
| 従業員数 | 25名（アルバイト含む） |
| 売上高 | 2億円 （2013年12月期実績） 1億8000万円 （2012年12月期実績） |
| 事業内容 | ◆組織活性化に特化した組織・人事コンサルティング事業 ◆人事制度コンサルティング ◆人材育成コンサルティング ◆理念浸透施策 ◆組織内コミュニケーション施策 ◆PRコンサルティング ◆サーベイ各種 ＞＞組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングを行なっており、独自のコンサルティング手法（アクティベーションマネジメント）を用いてサービスを提供。業界に先がけてコンサルティングプロセスにおけるISO（品質マネジメント）を取得しています。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 |
| 関連会社 | 株式会社日本アウトソーシングセンター（人事・労務・給与アウトソーシング事業） 株式会社HRP（採用コンサルティング事業、就職支援事業） |
| 主要取引先 | ・株式会社ACCESS ・株式会社アサックス ・朝陽貿易株式会社 ・株式会社ECホールディングス ・イワキ株式会社 ・エヌ・ティ・ティ ラーニングシステムズ株式会社 ・株式会社クレスコ ・三幸エステート株式会社 ・SAS Institute Japan株式会社 ・ソリマチ株式会社 ・株式会社東急コミュニティー ・西日本電信電話株式会社 ・株式会社パソナテック ・パナソニック株式会社 ・株式会社ビットアイル ・株式会社ベネフィット・ワン ・三井住友アセットマネジメント株式会社 ・メルシャン株式会社 ・株式会社モンテローザ ・株式会社リクルート 他多数 (五十音順) |
| 企業ホームページ | http://www.aand.co.jp/ |
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