株式会社アゼストのシステムエンジニア（196772）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

たとえ売上や利益が高いプロジェクトに参加し、自社の業績に貢献したとしても。
たとえ他の人の2倍のスピードで、たくさんソース・プログラムを書いたとしても。
仲間や取引先から信頼されていなければ意味がない。私たちはそう考えています。

当社では、数字で図れる実績だけでなく、周りの人からの見え方や人望も重視して
評価を実施。社長が定期的に取引先へ行き、一人ひとりの評判をヒアリングします。
たとえばお客様から「こちらから聞かなくても開発の進捗を細かく教えてくださり、
安心です」と言っていただいたり。同じプロジェクトの仲間からは「自分の業務だけ
でなく、周りにも気を配ってサポートしてくれるんですよ」という話を聞けたり。
このような積み重ねが、ポジションアップ・給与アップに繋がっていくのです。

事実、当社には、エンジニアとしての経験はまだ5年、年齢も30歳になりたてという
若いマネージャーが活躍中です。技術力や数字での実績、そして年齢や経験年数
だけが評価の基準ではないこと、ここからもご理解いただけるのではないでしょうか。