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株式会社日立製作所(東証一部上場)SAP製品のプリセールス(日立グループ内導入推進担当)(189021)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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システムコンサルタント、プリセールスの現在掲載中の転職・求人情報

SAP製品のプリセールス(日立グループ内導入推進担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/08/23 - 2011/09/19)

SAP製品のプリセールス(日立グループ内導入推進担当)
正社員学歴不問上場企業
日立グループ各社のシナジー強化を目的に、SAP製品の導入推進をお任せします。
情報・通信、電力・産業システム、デジタルメディア、自動車機器など、人々の快適な生活を支えてきた日立グループ。「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念を掲げ、1910年の創業より100年以上に及ぶ歴史を築いてきました。

2007年にSAP社とグローバル・エンタープライズ・アグリーメントを締結した日立製作所。今後、グループのシナジーを融合させ、よりグローバル展開を加速させていきたいと考えています。そこで、グループ各社に対するSAP関連のITサービス化を推進し、グローバル化を図っていくため、SAP製品の推進・導入をお任せする方を募集することになりました。

ミッションは日立グループ各社に向けて、SAP製品を導入していくこと。海外を含めた数百社のグループ企業のインフラ構築を手がけ、よりグローバル化を推進させていく仕事です。

これまでに培ってきたSAPの知識や経験を活かして、次世代に向けたスケールの大きな仕事に携わりませんか。

募集要項

仕事内容
SAP製品のプリセールス(日立グループ内導入推進担当)
SAPのプロとしてグループ各社への提案・折衝をお任せします。

日立グループ各社に向け、Fit & Gap分析、技術的プレゼンテーション、導入企画の立案、提案の「プレSE活動」をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・SAP製品未導入の企業に対し、新規導入戦略立案・実施
・営業担当と連携して、SAP導入決定までを担当(導入決定後はPMに引継ぎます。)
・既存顧客の支援(ERP、BO他製品提案など)

※年に2~3回、SAP製品未導入のグループ各社への説明会なども担当してもらいます。導入する上でのメリットをご理解いただき、グループ内のより多くの企業に最適なITサービスを提案・導入してください。

■グループ各社の事業システム統一がミッション
統一したプラットフォームでシステムを導入することでグループ内のシナジーを強化し、競争力を高めるとともにコスト削減を実現していくことがミッションとなります。
応募資格
学歴不問

■SAP製品に関する知識をお持ちの方
■SAP関連のSI提案経験をお持ちの方
■顧客折衝の経験をお持ちの方
※上記3点を満たす方からのご応募をお待ちしています。
募集背景 日立グループのシナジーを強化するための募集です。

グループ企業のうちSAP未導入のグループ企業のCIOや部課長に対し、SAPを中心とするシステム構築に関する技術的なプレゼンテーションを実施し、導入に向けた折衝・説得ができるキーマンを求めています。比較的大きな企業をクライアントとしてきた経験をお持ちの方を採用したいと考えています。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX
交通
各線秋葉原駅より徒歩3分
勤務時間 8:50~17:20(実働7時間45分)
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2011年4月 新卒初任給実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
【年間休日125日】
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度
独身寮・社宅完備、総合病院、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など
配属部署・教育制度 IT統括本部情報システム事業部 SAPセンタへの配属となります。

情報システム事業部は日立グループを「世界一のIT活用企業に」を合い言葉に、「IT精鋭部隊」としてグループ経営の中枢を担う存在です。SAPセンタは、「日立グループ内におけるSAP関連のワンストップサービス提供と標準化・各種リソース集約によるTOC削減」をミッションとして、提案・導入から運用までを一貫して対応しています。

基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、
業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研修所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。
日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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