仕事内容 |
人事 人事体制の再構築を通じて、さらなる業績向上を実現していく。
あなたには会社の内側から組織活性化を図る人材としてご活躍いただきたいと考えています。社員が成長できる環境を築くことで会社全体の商品開発力や技術力を高めていく。そして、「ヒト味違う“オモシロ”さ!」を追求したパチンコ・パチスロ機をリリースしていける環境を築いてください。
入社後は、4名の人事メンバーとともに、できる業務からお任せします。少しずつ会社のことが分かってきたら、新しい取り組みや制度改革を提案してください。組織が一丸となりナレッジを共有し、お互いに成長していけるような環境を作り上げてほしいと思います。
【入社後すぐにお任せしたい業務】 ・新卒・中途採用業務 ・給与、勤怠、安全衛生、福利厚生などの労務管理 など
【将来的にお任せしたい業務】 ・社内研修の企画立案・実施 ・社員教育、能力開発への取り組み ・人事制度のメンテナンス・組織への浸透 ⇒上記経験をお持ちの方には、入社後すぐにお任せすることも可能です。 |
応募資格 |
大卒以上
大卒以上 ■人事業務の経験(目安:2年以上) (採用業務、給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生など) ⇒人事業務の中でも多岐にわたる業務を経験している方を求めています。
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募集背景 |
より戦略的な組織体制にするための増員募集です。
数々のヒット商品を生み出してきた藤商事。今後もヒット商品を開発し、業績向上を図っていくためには組織戦略の立案・実行が急務です。しかし、現状人事メンバーは4名のみで、通常業務の対応に精一杯な状況です。そこで人事部門の強化を図ることで、社員の育成や組織活性化により力を入れていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間、給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/大阪府大阪市中央区内本町1-1-4 ※U・Iターン歓迎!
交通
大阪市営地下鉄谷町線「谷町四丁目駅」より徒歩1分
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勤務時間 |
9:00~17:50 |
給与 |
固定給制 月給23万円以上 ※上記は新卒初任給です(2010年4月実績)。経験・能力に応じて加給・優遇いたします。
年収例
28歳/年収480万円 32歳/年収600万円 36歳/年収800万円
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇 【年間休日125日(2010年度実績)】 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、交通費全額支給 ■家族手当(配偶者月1万円、子1名につき月5000円) ■住宅手当(既婚者 月2万円、独身 月1万円) ■退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、特許報奨金 ■従業員持株会、社宅 ■全国保養所、契約スポーツ施設 ■社員旅行 |
転職者の声 |
■落海(課長) 5年前に入社しましたが、当時は昇格や評価に関する明確な人事体制はありませんでした。社員の実績を評価して、給与はもちろん、昇給・昇格についてももっと見えやすい状態にしたいと思い、人事体制を改善してきました。まだまだ未完成な部分はありますが、社長や役員の方が主体的に仕事を任せてくれるのは本当にうれしいですね。何か提案したら「じゃあ、やってみて」という具合です。もちろん、会社の組織を変えていく責任はありますが、自分の経験を活かせていますし、何より成長している実感があります。新しく入社される方とも、いろんな改善案を考えて新しい制度をつくっていきたいですね。 |
配属部署 |
人事課への配属になります。4名(1名は女性)の体制で業務に取り組んでいますが、課の枠をこえて協力しながら仕事を進めています。20代、30代の若手メンバーが主体的に社内の人事体制を構築しているところです。現在、人事については基本的な体制が整ったところ。会社をより発展させていくために、そして社員が成長し、長く活躍するためには、「評価制度の改善」や「女性が働きやすい環境」などの組織改革が必要不可欠。だからこそ、他社で経験を培ってきた方の意見や提案に期待しています。一同、あなたの入社を心待ちにしています。 |
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