仕事内容 |
プロジェクトリーダー プロジェクト管理だけでなく、組織づくりにも携わってください。
。+;☆ NECをはじめとした大手企業と直接取引&自社内開発しています ☆;+。
原価管理、要件定義といった上流工程からシステム開発をお任せします。納期内に高品質のシステムを完成させられるよう、進捗管理やメンバーのマネジメントを徹底してください。プロジェクトの期間は6ヶ月~1年程度です。自社メンバーでだいたい5~6名、多いときには15名ほどのチームを組み、プロジェクトを進めます。
◆リーダーシップを発揮し、メンバーと密にコミュニケーションをとって、意欲的に開発に取り組める環境をつくっていってください。モチベーション管理だけでなく、技術指導もお願いします。 ◆ゆくゆくは経営にも携わっていただきたいと考えています。会社の業績向上やさらなる発展のために、メンバーの意見に耳を傾け、積極的に改善提案や意見を出していってください。
※要件定義・基本設計はお客様先で行なうこともあります。 ※生保系システム、販売管理システム、物流管理システムをはじめ、多彩な案件を扱っています。開発実績の詳細は、下記【開発実績の一例】をご覧ください。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴・年齢不問 【下記の経験をお持ちの方】 ■5年以上の開発経験 ■要件定義から設計・開発・運用・保守まで、一連のシステム開発に携わった経験 ■Java、SQL、JSP、EJBのいずれかを用いた開発経験 ※開発分野は不問です。
【以下に当てはまる方は、ぜひご応募ください!】 □組織運営や経営に興味がある。 □自分からコミュニケーションをとり、雰囲気を良くしていきたい。 □お客様に心から喜んでもらえるシステムを開発したい。 □面倒見がいい方だと思う。
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募集背景 |
取引数を増やし、企業規模を大きくするための増員募集です。
大手流通小売企業の販売管理システムをはじめとする開発プロジェクトが開始間近。そこで、プロジェクトを任せられる人材を急募します。秋以降もいくつかの開発プロジェクトが控えているので、開発案件数を増やし会社規模を拡大していくためにも、上流工程をお任せできる方が必要です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
【自社内開発&直接取引を行なっています。キレイなオフィスです!】 大阪府大阪市中央区本町4-5-18 本町YSビル ※U・Iターン歓迎!
交通
地下鉄御堂筋線「本町駅」5番出口より徒歩2分 地下鉄四つ橋線・中央線「本町駅」25番出口より徒歩2分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイム/10:00~15:00) ※標準労働時間/8時間 |
給与 |
固定給制 月給30万円以上 【別途、諸手当を支給します!】 ※年齢・経験を充分考慮のうえ、当社規定により優遇します。
年収例
430万円(25歳・経験3年) 550万円(30歳・経験9年)
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休日休暇 |
◆完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ◆夏季休暇、年末年始休暇、GW ◆有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
【年間休日/120日以上】 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費全額支給 ◆時間外手当、資格手当 ◆育成手当 ◆退職金、団体生命保険 ◆社員旅行(これまで沖縄、金沢、白浜、韓国などへ行きました。) |
開発実績の一例 |
◆大手電器メーカー…保守サービス(Java・Oracle/開発期間1年) ◆空調機メーカー…電子伝票システム(Java・Oracle/開発期間6ヶ月) ◆部品商社…販売管理システム(Java・Oracle/開発期間8ヶ月) ◆製造業…経理システム(Java・Oracle/開発期間1年) ◆製薬会社…ポータルサイト(Java・Oracle/開発期間5ヶ月) ◆大手電機メーカー…保守サービス(VB.NET・Oracle/開発期間1年) ◆大手食品会社…販売管理・物流管理システム(Java・PL/SQL/開発期間6ヶ月) ◆大手流通小売会社…販売管理システム(Java・PL/SQL/開発期間1年) |
配属部署・教育制度 |
◆マネージャー2名、SE・PG13名が活躍しています(営業は社長と専務が行ないます)。平均年齢は30代半ばくらいで、大半が中途入社。チームワークを大事にするためプロジェクトごとに席替えをしたり、プロジェクト終了時には打ち上げ(費用の補助アリ!)を行なったりするアットホームな職場なので、すぐに馴染んでいただけるでしょう。
◆実は当社、世間ではまだオフコンが一般的だった頃から、オープン系の開発を手がけてきました。だから、ノウハウは充分。ほぼ自社内開発なので、ノウハウをきちんと伝えることができ、周りにはJavaの高いスキルを持ったメンバーが多数います。あなたもしっかりメンバーを育てていってくださいね。
メンバーが自分の得意分野に関する勉強会を開くなど、情報共有と技術レベルの底上げに積極的に取り組んでいます。主体的に参加しましょう。また、月に1回はグループミーティングを開催し、仕事の進捗確認や悩み相談まで、みんなで情報を共有しています。 |
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