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特長
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職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | システム開発管理スペシャリスト プロジェクトを成功へと導いてください。社内システム開発プロセスの維持・改善・適用支援に関する業務全般をお任せします。 技術・市場を先取りした価値あるITソリューションを顧客に提供することを目指しているISID。その実現に向けて、的確な開発手法を生み出し、最適なプロジェクトマネジメントを推進していくのがシステム開発管理スペシャリストです。 社内システム開発プロセスの維持・改善・適用支援に関する業務全般。具体的には、 【1】システム開発プロセスの維持・改善、プロセスの新規開発 【2】システム開発プロセスの実プロジェクトへの適用支援業務 【3】システム開発プロセスの実プロジェクトへのコーチング業務 【4】システム開発プロセス遵守状況の監視・監査業務 ※PL、PMといったマネジメント業務に挑戦することも、コンサルタントなどスペシャリストの道を目指すことも可能。2、3年目の若手がマネジメントを手がけた例もあり、実力次第で新たなステージに挑戦できる風土です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 ■下記の条件を満たす方 【1】システム開発管理、プロジェクト管理業務全般に関する知識・経験 ■以下の経験があれば尚可 【1】プロジェクトマネジメント経験 【2】システム開発プロセスの開発経験 【3】IT業界における計数管理業務知識・経験 【4】CMMIに関する知識 【5】PMPやITILの有資格者 |
| 募集背景 | 組織強化にともない新しいメンバーを募集します。 顧客業務知識とIT実装力に裏打ちされたトータル・ソリューションを強みとする当社。お客様企業からの評価も高く、ますます多くの依頼が寄せられている状態です。そこで、各部門を強化し、さらに社内にノウハウを蓄積し専門性を高めていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間を設けています。待遇・給与等についての差異は全くありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都港区港南2-17-1
交通
JR/京浜急行「品川駅」東口（港南口）より徒歩10分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間1日7時間、うちコアタイム2時間半（各部署ごとに異なります） |
| 給与 |
学部卒：固定給制 月給23万1000円 修士卒：固定給制 月給25万1000円 ※上記は新卒初任給（2008年実績）です。あなたの経験や能力を考慮の上、優遇いたします。詳しくは、面接の際にご相談ください。中途入社によるハンディは一切ありません。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土、日）、祝日 ■年末年始休暇、慶弔休暇、教養休暇、有給休暇（初年度10日、最高40日間）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外勤務手当、家族手当、業績貢献手当（退職金前払い制度） ■財形住宅融資、財形貯蓄、確定拠出年金、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、社内旅行補助、同好会補助 ■全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ■同好会（サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか） |
| 社員が語る、当社の魅力 | ■古賀 貴将：事業推進本部品質管理部 「社員間、部門間の風通しの良さ、それに、個人及び会社の意思決定の速さを実感しています。品質管理という仕事の性格上、社内部門を相手とした作業が専らですが、現場の人間は皆、アイデアが豊富であり、個々人の能力が高いと感じています。」 |
| 配属部署・教育制度 | 全社員のうち、約40％が中途入社。大手SIerから中小のソフトハウスまで、メンバーの経験は様々。これは、企業規模や手がけたプロジェクトの大きさに関わらず、「ISIDで働きたい」という思いのあるエンジニアを採用しているためです。また、平均年齢は36歳で、若手が活躍中。実力のあるメンバーは2、3年目でPLを任されています。 プロフェッショナルを育成するための主な研修プログラムは、以下の通りです。 ■マネジメント研修（マネージャ・部長クラス向け研修。マネジメントやリーダーシップ、コーチングといった組織の活性化を図る上で必要な能力や知識をカバー） ■ビジネススキルアップ研修（提案力強化のための広範囲の知識、プロダクトやマーケットに拠らない基礎的な技術能力や知識をカバーするためのプログラム） ■部門別専門研修（業務内容や顧客マーケットによって異なる、高度な専門能力のレベルアップを図るプログラム） ■自己啓発プログラム（自己啓発意欲の高い社員に対する金銭的な支援など） |
| 会社名 | エン・ジャパン人材紹介事業部 |
|---|---|
| 設立 | 2000年1月14日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝 代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 資本金 | 9億7255万円（2011年6月末現在） |
| 従業員数 | 【単体】661名 【連結】770名 ※2011年6月末現在 |
| 売上高 | 【単体】 92億7600万円 【連結】 99億9101万円 ※2010年12月期実績 |
| 経常利益 | 【単体】 16億7600万円 【連結】 18億300万円 ※2010年12月期実績 |
| 事業内容 | （1）インターネットを活用した求人求職情報サービス （2）人材採用から社員教育、人事評価制度までのコンサルティング （3）人事業務システムの販売及び請負サービス （4）インターネットを活用した結婚式場情報サービス |
| 事業所 | 東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、神戸、静岡 |
| 関連会社 | ウォールストリートアソシエイツ株式会社 職縁人力資源（上海）有限公司 英才網聯（北京）科技有限公司 |
| 企業ホームページ | http://corp.en-japan.com/ |
株式会社電通国際情報サービス（ISID） 東証一部上場のシステム開発管理スペシャリスト（147505）の転職・求人情報は掲載を終了しています。