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資材調達の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/09/12 - 2008/10/09)

資材調達
正社員上場企業
日立では、社員1人ひとりが立てる戦略で、モノづくりが動く。
市場の動きを読む。ニーズが予想される製品・サービスを率先して生み出す。
日立の歴史は、社員の1人ひとりの『マーケットを読む力』『自ら考えた戦略を
実行する力』によりつくられました。

エンジン、燃料系機器、カーナビゲーションシステム、そしてサミットでも評価を
受けたリチウムイオン電池など。クルマの部品に特化した、日立のオートモティブ
システムグループは幅広い製品数を誇り、時代の流れに順応し、環境・安全へ
いち早く対応してきました。

変化の早い自動車市場だからこそ日立の総合力・変化への先見性が強みになる。
そして変化への対応を常に生み出してきたのは、1人ひとりの社員です。

時にはサプライヤーと日立グループを集めて展示会を開いたり、マレーシアで
アッセンブリをイチから企画・製造したり。これらはみな、自ら考え、行動できる
資材調達のメンバーにより実現しました。「真にいいものを作る」という信念のもと、
日立のものづくりの基をつくるのが、資材調達。あなたも、グローバルな視点で
日立を動かしてみませんか。

募集要項

仕事内容
資材調達
「時代の流れを読み、先手を打つ」のが、日立の資材調達。

日立の中でも主力事業の一つである、自動車部品を専門に扱う部門、オートモティブシステムグループで資材調達をお任せします。エンジン、カーナビゲーション、リチウムイオン電池向けの材料・部品などを仕入れてください。マーケットを読み、主体的に動き、タイムリーで良質な資材の確保・原価低減を目指してください。海外でも幅広く求められる日立製品のモノづくりの根幹を支える、やりがいと面白さを感じることができます。

【主な仕事】
・取引企業との連携方針の企画・推進
・コスト、納期などの調達契約の交渉
・スケジューリング、納期管理
・国内外のサプライヤーの開拓
■国際調達
・輸入業務(契約、価格交渉、直接輸入実務)
・海外支援(生産拠点の調達部門の支援)
・輸入品の予実算管理

※製品ごとにチーム制で担当します。
※製品の設計から参画し、調達、支払い、納品まで一貫して携わるため、幅広くモノ作りに関われます。
※2~3年毎に希望・スキルに応じてJOBローテーションが可能。様々な仕事を経験し、キャリアを積めます。
応募資格
大卒以上

■輸入業務の経験
■基本的なPCスキル(Word、Excelなど)
募集背景 要望度の高まる顧客ニーズに対応するべく、資材調達を強化します

自動車業界のグローバル化が進み、日本・アメリカ・アジア・ヨーロッパに生産拠点を持つ当社でも、必要な部材の調達を現地で実施。グローバル化への対応強化をしています。そこで、グローバル調達能力を高めるため新たな人材をお迎えします。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
佐和事業所  /茨城県ひたちなか市大字高場2520番地
秋葉原ダイビル/東京都千代田区外神田一丁目18番13号
※希望の勤務地を考慮します。
交通
佐和事業所  /JR常磐線勝田駅下車、車で10分
秋葉原ダイビル/JR総武線、山手線、京浜東北線「秋葉原駅」より徒歩1分
           地下鉄銀座線「末広町駅」より徒歩5分
勤務時間 フレックスタイム制 (標準労働時間:7時間45分/日、コアタイムなし)
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2008年4月 新卒初任給実績)
※上記はあくまでも2008年4月入社の新卒初任給実績であり、今回入社される方の最低保証給与額です。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
各種社会保険、財形制度、年金制度
独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援 日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。「チャレンジ」によってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えています。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援」していきたいと思っています。また、こうして育った人財が活躍することで、会社も発展していくと考えています。
教育制度 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研究所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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