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取材から受けた会社の印象
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていたエン・ジャパン。全社的にオンラインツールの活用が非常に進んでおり、「リモートワーク下でも、出社時と変わらないくらいコミュニケーションを取っていただけると思います」というお話がありました。
例えば、夕礼や打ち合わせは『Teams』や『Zoom』などのツールを活用して、お互いの顔を見ながら実施。困ったことがあっても、すぐにチャットで質問・相談が可能です。またそれとは別に、専用のアバターを用いてオンライン上で“出社”できる、バーチャルオフィス『oVice（オヴィス）』も導入。「メールやチャットを送るほどじゃないけれど、仲間と話したい…」という時でも、気軽に雑談することが可能です。最近は、リモートワークの弊害として、コミュニケーションの希薄化が問題となる職場も多いですが、同社であればその心配はなさそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■サービス品質の向上につながる、やりがいがあります。
正確な推薦業務を通じて、『エン エージェント』のサービスレベルを高めていく実感が得られます。求職者の仕事人生に関わっている、という影響力の大きさも感じられるでしょう。
正確な推薦業務を通じて、『エン エージェント』のサービスレベルを高めていく実感が得られます。求職者の仕事人生に関わっている、という影響力の大きさも感じられるでしょう。
厳しさ■個人情報などの取り扱いに注意が必要です。
たとえば「同姓同名の求職者を取り違えてしまった」といったことは、致命的なミスになりかねません。細心の注意を払って、正確に業務を進めていくことが求められます。
たとえば「同姓同名の求職者を取り違えてしまった」といったことは、致命的なミスになりかねません。細心の注意を払って、正確に業務を進めていくことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人「慎重に業務を進めるのが得意な方」「メールでのコミュニケーションに抵抗がない方」に向いています。「ワークライフバランスをかなえたい方」にもピッタリです。
向いていない人「おおざっぱで、見落としなどが多い方」や「仕事に対して前向きに取り組めない方」には不向きです。チームで仕事を進めるため、「協調性に欠ける方」も活躍が難しいでしょう。
