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取材から受けた会社の印象
取材では、社員のみなさんの声から生まれた福利厚生や待遇、制度についてたくさんのお話をうかがいました。どうしてこれだけ、働く環境を整えているのか。その背景には、利益をしっかりと社員に還元するという考えがあるからです。
例えば「頑張ってもどうせ給与は変わらない」という不満を感じたことがありませんか?そんな不満を解消するのが、同社独自の「ポイント手当」。自分から進んで現場を担当した場合、件数に応じて収入がアップするため、非常に納得度の高い報酬体系になっています。
また、会社の2階をスポーツジムにするなど、惜しみなく待遇改善にコストをかけ、働く環境が充実しているのも特徴です。
そんな社員のみなさんへの思いの強さが伝わってくる同社。直近では、新たに5名の社員が入社したそう。きっと新しく入社する方も、その思いの大きさを実感できるでしょう。誰もがイキイキと働ける会社。そんな印象を強く感じる取材となりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎多くの人の住環境を支えていく仕事
ガスは暮らしに欠かせないインフラの1つです。それだけに、給湯器を安全に正しく使う上で、定期点検やメンテナンスを担う取付スタッフの存在はとても重要になります。自分たちの仕事が、たくさんの方々の生活を支えているやりがいを実感してください。
◎頑張りはしっかりと還元される喜び
会社の利益をさまざまな形で社員のみなさんに還元している同社。手厚い福利厚生もその1つです。またポイント手当は、担当件数に応じて収入アップが図れる制度であり、中には手当だけで毎月20万円を稼ぐ人もいるほど。働き方も本人の希望で選択できるため、年収1000万円以上も十分に可能です。
ガスは暮らしに欠かせないインフラの1つです。それだけに、給湯器を安全に正しく使う上で、定期点検やメンテナンスを担う取付スタッフの存在はとても重要になります。自分たちの仕事が、たくさんの方々の生活を支えているやりがいを実感してください。
◎頑張りはしっかりと還元される喜び
会社の利益をさまざまな形で社員のみなさんに還元している同社。手厚い福利厚生もその1つです。またポイント手当は、担当件数に応じて収入アップが図れる制度であり、中には手当だけで毎月20万円を稼ぐ人もいるほど。働き方も本人の希望で選択できるため、年収1000万円以上も十分に可能です。
厳しさ△自分たちの手で仕事のやり方も組織も作っていく大変さ
葛飾支店は比較的新しい支店になり、まだまだこれからいろんなことを決めていく段階です。今回採用されるみなさんには、自分たちの手で仕事の進め方を確立したり、組織づくりにも携わっていただかなければなりません。前例のないことにもチャレンジする主体性が求められます。
葛飾支店は比較的新しい支店になり、まだまだこれからいろんなことを決めていく段階です。今回採用されるみなさんには、自分たちの手で仕事の進め方を確立したり、組織づくりにも携わっていただかなければなりません。前例のないことにもチャレンジする主体性が求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎経験やスキルがあるよりも、意欲がある方に向いている仕事
入社時点では、一切の経験も資格も問われない募集です。必要なのは、明るく元気な対応を心掛けて頑張ること。やりがいを持って仕事に取り組める方であれば、きっと楽しみながら活躍できるでしょう。
入社時点では、一切の経験も資格も問われない募集です。必要なのは、明るく元気な対応を心掛けて頑張ること。やりがいを持って仕事に取り組める方であれば、きっと楽しみながら活躍できるでしょう。
向いていない人▲向かないのは、仕事に対する主体性がない方
取付工事では、マンションに入居中のお客様先で作業することもあります。相手に対して悪い印象を与えるような対応しかできない方には向きません。
取付工事では、マンションに入居中のお客様先で作業することもあります。相手に対して悪い印象を与えるような対応しかできない方には向きません。