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取材から受けた会社の印象
「旧態依然とした製造業の慣習を変えたい――」。同社はそんな社長の思いが随所に反映された会社です。
直近でいえば「評価・教育制度」の改変について。評価基準の公平化と教育効果の最大化を目的に、全社員のスキルを数値化。明確になった一人ひとりの課題に対応した教育カリキュラムが組めるようになったことから、効率的で効果的な指導が可能に。人事評価も成長度に合わせて行なえるようになったそうです。
ユニークなアイデアはまだあります。業界ではめずらしく、Webマーケティングを重視したホームページを立ち上げたり。メーカーの技術者や大学の研究者を対象に、自社の工場をラボとして提供するサービスを発表したり。工場の内装を模様替えしてオシャレな空間にしたい…という話も出ているのだとか。
このように、創業年数や事業内容からは想像ができない斬新な発想の数々。なんだか本当に業界が変わりそうな予感すらした取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆チームワークによる達成感
同社には、全員の1日の業務タスクが終了すれば、15時以降いつでも退社が可能というユニークな風土があります。部門の垣根を越え、皆で協力して仕事を終わらせようというチームワークが根づいているそうです。お互いの業務を手伝いながら一丸となって業務を進めるため、苦労も喜びも全員で分かち合うことが可能。仕事が終わったときの達成感は、何倍にもふくれあがるそうです。
また、残業もほとんどなく、メリハリをつけてモチベーション高く仕事に集中できる環境もあります。「今日も残業か…」と気落ちするような日々とは無縁といえるでしょう。
同社には、全員の1日の業務タスクが終了すれば、15時以降いつでも退社が可能というユニークな風土があります。部門の垣根を越え、皆で協力して仕事を終わらせようというチームワークが根づいているそうです。お互いの業務を手伝いながら一丸となって業務を進めるため、苦労も喜びも全員で分かち合うことが可能。仕事が終わったときの達成感は、何倍にもふくれあがるそうです。
また、残業もほとんどなく、メリハリをつけてモチベーション高く仕事に集中できる環境もあります。「今日も残業か…」と気落ちするような日々とは無縁といえるでしょう。
厳しさ◆事務とはいえ、製品の知識習得が必要
納期・品質など、お客様との約束事を守ることは大前提。注文内容や図面、納品物の最終確認など、慎重にチェックする必要があります。全社員による協力体制を大切にしているため、「製品のことは自分にはわからない」といったスタンスは避けたいところ。事務スタッフとはいえ、製品の知識や専門用語などを覚えていかなければならない点は、この仕事の厳しさといえるでしょう。
納期・品質など、お客様との約束事を守ることは大前提。注文内容や図面、納品物の最終確認など、慎重にチェックする必要があります。全社員による協力体制を大切にしているため、「製品のことは自分にはわからない」といったスタンスは避けたいところ。事務スタッフとはいえ、製品の知識や専門用語などを覚えていかなければならない点は、この仕事の厳しさといえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
部門を越えて業務を協力して進める風土がある会社です。皆でコミュニケーションを取りながら、チームワークを重視して仕事に取り組める方にフィットします。
部門を越えて業務を協力して進める風土がある会社です。皆でコミュニケーションを取りながら、チームワークを重視して仕事に取り組める方にフィットします。
向いていない人◆業務範囲を自分で制限してしまう方
同社では事務が製造を、製造が事務を手伝う、という協力連携が日常的に発生するそうです。「自分の担当業務さえやっていれば…」という方には、不向きな環境といえるでしょう。
同社では事務が製造を、製造が事務を手伝う、という協力連携が日常的に発生するそうです。「自分の担当業務さえやっていれば…」という方には、不向きな環境といえるでしょう。
