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取材から受けた会社の印象
もともとエンジニアだった代表が、「働きやすい会社を作りたい」という想いで設立した同社。だからこそ技術者を育てることに意欲的で、未経験から一人前になれる研修制度を整えています。社員の9割がエンジニアとなりますが、みなさんしっかりしたスキルを持つ方ばかりだそうです。
また、来年も50名の採用計画があり、積極的に増員を行なっているのも同社の特長。多くのエンジニアを募集するため幅広い分野の人材が揃えられ、それが強みとなってきました。現在では、システム開発系や通信インフラ系など職種はもちろん、開発言語やジャンルについても、ほとんどの分野を網羅する人材が在籍しているようです。
こうしたことから、同社は幅広い業界の企業と取引が可能。人材コーディネーターにとっても、お客様にエンジニアを紹介しやすい体制といえます。ムリなく活動ができる同社なら、安心してスキルを磨いていけるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがいエンジニアとエンジニア不足に悩むお客様の双方に役立っていることが実感できます。たとえば、お客様にアポイントのご連絡をすると「すぐに来てほしい」とお願いされたり、エンジニアを派遣すると「おかげで、プロジェクトの遅れが取り戻せそうだよ」と労いの言葉をいただくこともあるそうです。また、ときにはエンジニアから今後のキャリアについて相談を受けることもあるとか。若手エンジニアに月数回の面談を行なうことでサポートし続けた結果、一人前のエンジニアとして活躍できるようになったときには、大きなやりがいを感じられるとのことでした。
厳しさ人と深く関わる仕事なので、マニュアル通りに進まないことも多々あります。たとえば、病欠や人間関係のトラブルなどに対しても、臨機応変に対応していかなければいけません。エンジニア一人ひとりをしっかりと見極め、適切なプロジェクトにアサインしていくことも重要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人お客様やエンジニアから率直な意見を聞き出すことが大切なので、「聞き上手な方」や「人から話を引き出すのが得意な方」は活躍が期待できるでしょう。
向いていない人お客様への営業活動や新規開拓、エンジニアの管理・フォローなど、幅広い業務を担当します。「一つの業務だけに専念したい方」には向いていません。
