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取材から受けた会社の印象
全国に87店舗展開する『HOTEL AZ』をはじめ、『ファミリーレストランジョイフル』や『しゃぶしゃぶ温野菜』をはじめとする飲食店などを手がけている同社。取材では、同社の強みと今後の展望などについて伺いました。
メイン事業であるホテルに関しては、いずれも都心部ではないところに展開していることが特徴の一つ。だからこそ通年で比較的リーズナブルな価格帯でホテルを利用することができるといいます。
そのため「長期工事に伴い長期宿泊が必要になるビジネスパーソン」や「野球合宿で遠征に訪れる団体」、「車やバイクで旅行をする方」など、幅広いニーズをもつ方々から利用されているそうです。
多くのリピート顧客を獲得しているからこそ情勢に左右されることがなく、安定した経営を継続。今後は四国エリアを中心に、さらに店舗数を増やしていくそうです。会社の事業規模の拡大に伴い、HR室の存在意義もますます高まりそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分の意見を活かしながら、社長や役員にあらゆる提案ができる面白さ。
今回採用される方が配属されるHR室は、2023年4月に立ち上がったばかりの新設部署。将来的には人事部門にパワーアップする予定で、会社を支える重要なポジションです。現在までにも時短勤務制度の期間延長や給与改定、高卒採用のスタートなどに取り組み、今後も評価制度の仕組化などにも積極的に取り組んでいくフェーズとのこと。部内で意見を交わし、社長や役員に直接提案できるため、スピード感をもってあらゆる改革に取り組める面白さがあるそうです。
■採用を担当した方が社員になって活躍していることを知る嬉しさ。
新卒採用を中心に、中途採用などにも幅広く携わっていきます。会社説明会で登壇したり、面接を対応したりするため、「自分が採用を担当した方が実際に入社し、活躍している」ということも日常茶飯事。実際に面接を担当した方などの活躍を知った時には、思わず嬉しくなるといいます。今後、事業規模を拡大していくにあたっても、「人」は会社の要となるところ。自分の仕事をとおして誰かの活躍を支援できること、結果として会社の成長に寄与できることに、仕事の意義を感じるとのことでした。
今回採用される方が配属されるHR室は、2023年4月に立ち上がったばかりの新設部署。将来的には人事部門にパワーアップする予定で、会社を支える重要なポジションです。現在までにも時短勤務制度の期間延長や給与改定、高卒採用のスタートなどに取り組み、今後も評価制度の仕組化などにも積極的に取り組んでいくフェーズとのこと。部内で意見を交わし、社長や役員に直接提案できるため、スピード感をもってあらゆる改革に取り組める面白さがあるそうです。
■採用を担当した方が社員になって活躍していることを知る嬉しさ。
新卒採用を中心に、中途採用などにも幅広く携わっていきます。会社説明会で登壇したり、面接を対応したりするため、「自分が採用を担当した方が実際に入社し、活躍している」ということも日常茶飯事。実際に面接を担当した方などの活躍を知った時には、思わず嬉しくなるといいます。今後、事業規模を拡大していくにあたっても、「人」は会社の要となるところ。自分の仕事をとおして誰かの活躍を支援できること、結果として会社の成長に寄与できることに、仕事の意義を感じるとのことでした。
厳しさ■継続的に知識をアップデートする大変さ。
配属部署は新しくできた組織のため、決まりきっていることがまだ少ない状況です。そのため手探りで業務を進めていく場面も少なくありません。そんな中、組織をより良くしていくためには「知識をきちんと身につけて、根拠のある提案をしていくこと」が大切です。そのため常に広い視野をもって部内で意見を交わしたり、採用トレンドを定期的にインプットしたり、社内制度について詳しい知識を身につけたり…と日々の自己研鑽が欠かせません。業務と並行しながら学び続けなければならないことに、大変さを感じるでしょう。
配属部署は新しくできた組織のため、決まりきっていることがまだ少ない状況です。そのため手探りで業務を進めていく場面も少なくありません。そんな中、組織をより良くしていくためには「知識をきちんと身につけて、根拠のある提案をしていくこと」が大切です。そのため常に広い視野をもって部内で意見を交わしたり、採用トレンドを定期的にインプットしたり、社内制度について詳しい知識を身につけたり…と日々の自己研鑽が欠かせません。業務と並行しながら学び続けなければならないことに、大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■人を支えることが好きな方
日々の業務をとおして、多くの人と関わっていきます。採用業務では「ここで働きたい!」と思っている方を、人事業務では会社全体をバックアップする立場です。そのため陰から支えることが好きな方に向いています。
■主体的に行動できる方
社内制度に関して「こんな制度を導入するのはどうか」などと提案することができます。社長や役員にも直接意見を出せるため、主体的に行動できる方にピッタリです。
日々の業務をとおして、多くの人と関わっていきます。採用業務では「ここで働きたい!」と思っている方を、人事業務では会社全体をバックアップする立場です。そのため陰から支えることが好きな方に向いています。
■主体的に行動できる方
社内制度に関して「こんな制度を導入するのはどうか」などと提案することができます。社長や役員にも直接意見を出せるため、主体的に行動できる方にピッタリです。
向いていない人■受け身な姿勢の方
採用周りから社内の人事まで幅広い業務に携わります。自分でタスクやスケジュールを管理することが欠かせないため「指示がないと動けない方」「マルチタスクに抵抗がある方」には向かないでしょう。
採用周りから社内の人事まで幅広い業務に携わります。自分でタスクやスケジュールを管理することが欠かせないため「指示がないと動けない方」「マルチタスクに抵抗がある方」には向かないでしょう。