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取材から受けた会社の印象
1999年に横浜はみなとみらいに本社を構え、事業をスタートさせたジャパニアス。設立当初の6人だった従業員数は、現在1700名。2022年9月には東証グロース市場に新規上場を果たすなど、急速に成長を続けています。
その背景にあるのは、技術者ひとりがキャリア形成を実現できる風土だそう。たとえば、携わるプロジェクトの分野や工程は個人の希望を尊重。「この分野を極めたい」「この技術を身につけたい」といった希望があれば、実現に近づくプロジェクトにアサインするそうです。案件のレベルに見合うスキルがないと厳しいのが現実ですが、その点もスキルアップが目指せる環境やフォロー体制が整っている同社であれば心配はいりません。
同社への転職後、「以前の会社よりもサポートが手厚くて嬉しい」「将来への不安がなくなった」と語る人も多いのだとか。ゆくゆくを見据えた転職を考えている方にピッタリな環境と言えそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■様々な製品やIT環境を支えるやりがい。
サポート業務はあらゆる製品やIT環境にとって欠かせない存在。たとえばテスト業務なら、ITサポートスタッフが「合格」を出さなければ製品が世に出ることはないのです。ITインフラの保守運用であれば、取引先企業にとっての「何事もなくインターネットやメールを使える日常」を守っているといえます。よって、モノづくりの一端・IT環境を守る一端に関わっているという感覚を持って働けるでしょう。
■プロジェクトを通して得られる、確かな成長実感。
仕事や研修を通してスキルアップすれば、仕事の幅を広げることが可能。会社としても支援しています。「テストだけでなく、テストの計画や手順を考える仕事まで任せてもらえた」「開発する側の仕事にもステップアップできた」といった、自身の成長を嬉しく感じられると思います。
サポート業務はあらゆる製品やIT環境にとって欠かせない存在。たとえばテスト業務なら、ITサポートスタッフが「合格」を出さなければ製品が世に出ることはないのです。ITインフラの保守運用であれば、取引先企業にとっての「何事もなくインターネットやメールを使える日常」を守っているといえます。よって、モノづくりの一端・IT環境を守る一端に関わっているという感覚を持って働けるでしょう。
■プロジェクトを通して得られる、確かな成長実感。
仕事や研修を通してスキルアップすれば、仕事の幅を広げることが可能。会社としても支援しています。「テストだけでなく、テストの計画や手順を考える仕事まで任せてもらえた」「開発する側の仕事にもステップアップできた」といった、自身の成長を嬉しく感じられると思います。
厳しさ■「ミスができない」というプレッシャー。
たとえば「スマホやタブレット端末の動作確認」をするとしたら、1日に数十台もの製品に対して同じ作業を繰り返します。同じことを続ける単調な作業といえますが、少しの不具合でも見逃せばメーカーに損害を与える結果になりかねません。そのため常に緊張感を味わうことになるでしょう。
■入社後は絶えず欠かせないインプット。
IT業界のトレンドは常に進化しています。そのため「入社時に勉強した知識だけで、何年もずっと働いていける」というわけではありません。「業務外でも興味をもってITについて学ぶ」「積極的に資格を取得する」といった姿勢がないと、なかなかステップアップを叶えることはできないでしょう。
たとえば「スマホやタブレット端末の動作確認」をするとしたら、1日に数十台もの製品に対して同じ作業を繰り返します。同じことを続ける単調な作業といえますが、少しの不具合でも見逃せばメーカーに損害を与える結果になりかねません。そのため常に緊張感を味わうことになるでしょう。
■入社後は絶えず欠かせないインプット。
IT業界のトレンドは常に進化しています。そのため「入社時に勉強した知識だけで、何年もずっと働いていける」というわけではありません。「業務外でも興味をもってITについて学ぶ」「積極的に資格を取得する」といった姿勢がないと、なかなかステップアップを叶えることはできないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人「IT業界で頑張りたい！」と考え始めた方にピッタリ。取り組みやすい仕事からスタートし、将来的に困らないスキルが身につくまでステップアップできます。特に「ルールを守り、細かいところまで気を付けられる」「新しいことに興味をもって勉強できる」という方だと、活躍しやすいと思います。
向いていない人チームで働く仕事であり、周囲との協力や相談などが欠かせません。よって、「周囲とコミュニケーションを取ることが苦手」「分からないことがあったときに質問するのが苦手」という方には不向きです。
