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取材から受けた会社の印象
総合福祉企業として、東証スタンダードに上場している同社。特に印象的だったのは、社内独自の各制度でした。
例えば、評価制度について。同社では人事による評価ではなく、『誰伸び制度』という社員個人とその上司とで評価を決定する評価制度を採用しているとのこと。昨年度の自分の実績と比べて自己評価するため、納得感を持つことができるのだとか。また、『一芸認定制度』という制度では、自分の特技などを披露し、施設でイベントに参加したりするそうです。
他にも、『ありがとうほめカード』は、感謝したいときや賞賛したいときに直接手紙を社員同士でやり取りするというもの。年間で2万3000通のやり取りが行なわれており、「ありがとう」や「おめでとう」が素直に言える風土が根付いているとのことです。
このような各制度が整えられている同社でなら、居心地よく楽しい気持ちで働くことができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社の成長を一番近くで感じられます
会社の根幹となる部分に携わるため、様々な視点から会社の成長を感じることができます。業務では一つひとつの小さな積み重ねになりますが、数年かけて会社の大きな成長につながる過程に関わることができるポジションでもあるため、大きなやりがいを感じられるでしょう。
会社の根幹となる部分に携わるため、様々な視点から会社の成長を感じることができます。業務では一つひとつの小さな積み重ねになりますが、数年かけて会社の大きな成長につながる過程に関わることができるポジションでもあるため、大きなやりがいを感じられるでしょう。
厳しさ本社と現場との調整が必要不可欠です。現場は24時間365日稼働しており、夜勤などもあるため連絡がつかない事もしばしば…。そんな中で、本社は基本的に月～金の勤務のため、互いに気配りしつつフォローし合える関係づくりが大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人の役に立つことが好きな方
会社や従業員の方にとって、より良い環境づくりがメインとなる部署です。そのため、小さなことにも気を配りながら業務を行い、誰かの役に立つことに喜びを感じられる方はこの仕事に向いています。
会社や従業員の方にとって、より良い環境づくりがメインとなる部署です。そのため、小さなことにも気を配りながら業務を行い、誰かの役に立つことに喜びを感じられる方はこの仕事に向いています。
向いていない人■受け身の方
ひとり立ち後は、自主的にスケジュールやタスクを管理していくことになります。「指示を受けながら、黙々と働きたい」と考える方は向いていません。
ひとり立ち後は、自主的にスケジュールやタスクを管理していくことになります。「指示を受けながら、黙々と働きたい」と考える方は向いていません。
