- 【事業内容】
- ■有料老人ホームたいようの開設・運営 ■デイサービス事業 ■訪問介護事業 ■訪問看護事業（2022年12月スタートの新規事業）
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| 仕事内容 | 人事◆心理学・行動経済学を駆使した成長ベンチャー 急成長中の当社で、未経験からでも人事・採用マーケティング業務、教育業務のいずれかをお任せします＜具体的な業務内容＞ ■業界異例の「人手不足知らず」を追及！他社を圧倒する介護士の採用マーケティング業務 求職者にtttを知って貰い「ここで働きたい！」ポジティブな感情を高確率で引き出すマーケティングがミッション。高速の事業拡大を実現できるのも、このチームの活躍のおかげ！ ◎採用戦略の策定 施設に必要な人員配置に沿った介護士の採用 新人でも予算200万以上をもって採用戦略立案 ◎広告戦略と実行 転職サイトに求人を掲載。媒体毎の特性や採用実績をデータで分析し 媒体の使い分け、サムネや文面の工夫。自身の裁量で戦略を実行 ◎応募者の見極め 介護士の面接を担当し、応募者と自社のマッチ度合を科学的に判断 同時に会社の魅力を応募者に伝え「ここで働きたい！」を引き出します ■業界の課題「定着率」に心理学的アプローチ！オープン施設や既存施設の人事・教育業務 施設長や職員に対して、職員定着率とサービス価値を高める教育や研修を手がけます。 ◎心理学を駆使した施設研修の立案 行動心理学と組織論をもとに、職員定着の戦略立案 当社の研修・仕組みと定着率をデータで分析し、改善 ◎施設職員の人事評価制度の運用 各施設のリーダーが職員と効果的な人事面談ができるようトレーニングを実施 施設職員が「仕事が面白い！」と思える目標設定の追及と達成度の管理 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【人柄重視の採用です。経験は問いません。】 学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎★チャレンジを応援！異業種出身の先輩も多数活躍中 ★良い雰囲気で最高の結果を実現する当社の必須条件 ・向上心がある ・継続力がある ★歓迎条件 □本気で成長（レベルアップ）と結果を追い求める"強豪校の部活"のような環境で働きたい方 □慣れ合いではなく、本気で結果を目指す人同士だからこそ意気が合った仲の良さが好き ★未経験者大歓迎！ 現在のスキル等は一切問いません。入社後、すぐに当社の事業内容を理解していただきます。 ★高い専門性を習得できる環境◎ 心理学、マーケティング、マネジメントといった"人"の心理や行動の理論や研究成果を実戦。入社時は知識ゼロの方がほとんど。入社後に積極的に学び、試す場に溢れた環境です。 |
| 募集背景 | 福岡を中心に「老人ホームたいよう」を展開・運営するttt。本質的な介護サービスの提供とリーズナブルな価格が多くの方に支持されており、業績は急拡大中です。現在は13施設を運営しており、2024年には新たに6施設の展開が決まっています。当社で活躍する人の共通点は「向上心」と「継続力」。経験は問わず、これらを持ち合わせたメンバーとともにさらなる事業成長を一緒に創り出していきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社：福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-10 天神フロントスクエア5F
※週2回までであれば在宅ワークが可能です。 ※転勤はありません。 ※I・Uターン歓迎！ ★介護事業をやっている企業のイメージとは180°異なる、【ベンチャー感溢れる自由でお洒落なオフィス】を自社設計しています。 ※マイカー通勤OK 交通
地下鉄空港線「赤坂駅」より徒歩3分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分） ※2024年6月から実働6時間 ※本社社員の残業実績17.3時間／2023年集計 ※業務に慣れると8時～17時、10時～19時など各自で勤務時間が調整可 ★仕事は楽では無い分、社員のプライベートも超重視！ 当社はメリハリを重視し、最高の仕事と持続的な成長を実現します |
| 給与 |
月給23.3万円＋通勤手当＋賞与年2回（昇給年2回）+残業代 ※1分単位で残業代は支給（本社の残業実績17.3h／2023年） ※賞与実績は月給1か月分が6月、12月の年2回支給 【本社人事考課】 6月・12月の年2回。半年で昇給・昇格評価。2023年実績は昇給達成者率93%。昇給額4,000～8,000円/月 3か月毎に3個のミッションと目標設定で、上司の感覚評価が入らずシンプルに（できた/できなかった）で評価する仕組みを運用 年収例
〈モデル年収〉
年収399万／24歳 入社1年／着実な実績で連続昇給 年収498万／25歳 部長 入社1年／突出したマネジメントで早期昇格 年収517万／27歳 部長 入社1年半／採用を担い入社8か月で昇格 |
| 休日休暇 | 【急成長なのに脅威の年間休日123日】 ■完全週休2日制の土日休み（※土日に出社した場合は別日振替） ※業務に慣れたら、休みは自己判断で土日以外に設定可 ★GW、お盆、祝日も調整して休む社員多数 ■さらに毎月1日分のアクティブレジャー休暇（旅行やスポーツなどアクティブな休日を推進する休暇制度） ■年末リフレッシュ休暇（12月、1月に4日間の休日付与） ■有給休暇 ※仕事とのオンオフを大事にする企業文化なので、有休取得が推進されます ※通常の休みと組み合わせて連続休暇（7日以上）も取得可能 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■交通費（月4万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（1分単位で支給します） ■資格取得支援制度（介護系資格を取得する際の費用を全額負担します） ■外部セミナー支援（実例：3万円以上の営業セミナーを会社負担で受講。スキルアップを支援） ■社内禁煙 ■車通勤可（各自ETCカード支給） ■提携先駐車場有 ■PCと携帯電話を1人に1台ずつ支給 ■オフィスで野菜（ワンコイン100円で新鮮な野菜や果物を食べられ、健康促進） ■chatGPT手当（最新技術の有料ver活用促進の手当） 【社長賞・MVP賞】 個人の達成率を評価する社長賞・MVP賞制度も定期開催。 直近開催では入社3か月の新人が社長賞を獲得し、賞与が月給1か月分上乗せ。 ※キャリア・経験・年功序列は一切関係ない環境です。 |
| 入社後の流れ | ▼基礎知識をレクチャー（初日） 当社事業と企業理解を深めます。採用マーケティングや組織理論。ベンチャー企業・介護業界の採用や人事の現状について基本的な知識をレクチャー ▼仕事理解を深める（入社後2週間） 当社が手掛ける介護事業の現場でどんな仕事をしているのか、どんな仕組みで運営されているかを理解し、本社業務に活かすために約2週間の現場研修 ▼担当業務を学ぶ（現場研修後、2週間ほど） 採用業務の全体の流れや、当社の人事制度を学びます。面接などは先輩に同行しながら慣れていきましょう ▼戦略設計（1週間ほど） 経営陣と人事戦略や採用戦略についてミーティングを実施。今後のアプローチ方法などを決定します |
| 一緒に働くメンバー | 34歳の社長、30歳の副社長を筆頭に20～30代が多数活躍しています。前職が大手企業だったが、刺激を求めて当社を選んだ社員や年功序列の組織ではなく、年齢・社歴に関係なく評価される成果主義の組織を求めて当社を選んだ元海上自衛官の社員も。異業種からのメンバーが多いからこそ、斬新なアイデアを生み出します。 |
| 会社名 | 株式会社ttt |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 啓太 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 398名（2023年11月現在） |
| 売上高 | 23億円（2024年6月期見込） 14億円（2023年6月期実績） 8億2700万円（2022年6月期実績） 3億3600万円（2021年6月期実績） 8400万円（2020年6月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームたいようの開設・運営 ■デイサービス事業 ■訪問介護事業 ■訪問看護事業（2022年12月スタートの新規事業） |
| 事業所 | ■本社／福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-10 天神フロントスクエア5F |
| 企業ホームページ | https://ttt-group.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ｔｔｔ 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/ttthonbuhr_saiyo |
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