動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
今回募集を行なう大阪、京都オフィスは、離職率の低さが特徴。メンバーは7名で、最年少は27歳で、最年長は30歳。年齢差が最大3歳と、近い世代のメンバーたちが活躍しているオフィスです。未経験者と経験者のバランスもとれており、新しい方が入社するのに適した組織体制でもあるのだそう。
エンジニアは帰社日以外、淡白なやり取りになりがちなイメージ。しかし同社では、オンラインでのミーティングや対話の機会を大切にしているそうです。
メンバー同士の仲の良さに関して伺うと、「とても良い関係性だと思います。都合を合わせて集まることもありますが、盛り上がるというよりも和やかな雰囲気です。みんな落ち着いていて、適度な距離を保ちながら話せる先輩ばかり。肩ひじ張らずに話せるので、きっとすぐ馴染めると思いますよ」とのこと。同社でなら日々のささいなことも報告しながら、安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■希望するキャリアを選んで成長できます。
たとえばとある先輩の場合、「開発で自信をつけたい」という想いから、スペシャリストの先輩のもとでデータ管理や設計手法などの学習計画を立てることに。勉強法から学び、現在は要件定義案件に挑戦しながらスペシャリストへの道を進んでいます。また、別の先輩の場合はアドバイスを受けながらマネジメントの道を選択。開発の実装フェーズの経験者から、現在プロジェクトのサブリーダーへとステップアップして活躍中です。このように、進みたい道に応じてスキルアップに必要なアドバイスが得られるほか、幅広い案件を通じてキャリアを築いていけます。自分の望む未来へと成長を促してくれる先輩たちばかりなので、前向きに自分の未来を選択できると言います。
■給与アップのチャンスが掴みやすい環境です。
同社では明確な人事評価制度があるだけでなく、定期的な面談やオンラインのコミュニケーションを積極的に行なっているそう。電話で上司と話したりといった機会を通じて、配属先での状況や頑張りが細かく把握されます。それをもとに適切なサポートや評価を行ない、スキルアップや給与アップに繋げてもらえるので、モチベーションを高くもって仕事に取り組めるでしょう。
たとえばとある先輩の場合、「開発で自信をつけたい」という想いから、スペシャリストの先輩のもとでデータ管理や設計手法などの学習計画を立てることに。勉強法から学び、現在は要件定義案件に挑戦しながらスペシャリストへの道を進んでいます。また、別の先輩の場合はアドバイスを受けながらマネジメントの道を選択。開発の実装フェーズの経験者から、現在プロジェクトのサブリーダーへとステップアップして活躍中です。このように、進みたい道に応じてスキルアップに必要なアドバイスが得られるほか、幅広い案件を通じてキャリアを築いていけます。自分の望む未来へと成長を促してくれる先輩たちばかりなので、前向きに自分の未来を選択できると言います。
■給与アップのチャンスが掴みやすい環境です。
同社では明確な人事評価制度があるだけでなく、定期的な面談やオンラインのコミュニケーションを積極的に行なっているそう。電話で上司と話したりといった機会を通じて、配属先での状況や頑張りが細かく把握されます。それをもとに適切なサポートや評価を行ない、スキルアップや給与アップに繋げてもらえるので、モチベーションを高くもって仕事に取り組めるでしょう。
厳しさ■自ら学ぶ姿勢が必要です。
同社には、社員のスキルアップを応援する風土がありますが、もちろん、社員自身に勉強の意欲があることが大前提とのこと。エンジニアという仕事なので当然ですが、進んでITの技術を学ぶ姿勢が重要です。勉強が進むにつれ「わからない」「難しい」といった壁にぶつかることは避けられません。チーム配属の案件も多いので、勉強を怠れば周囲についていけなかったり迷惑をかけたりと、負い目を感じることにも繋がります。
■スキルアップへの意識が求められます。
同社は残業のない案件を配慮してもらえますが、自分の能力が足りない場合、仕事が終わらないケースが発生する可能性もあるとのこと。自分のやりたいこととスキルレベルが見合わない時は、積極的にスキルアップに励んでいただく必要があるでしょう。
同社には、社員のスキルアップを応援する風土がありますが、もちろん、社員自身に勉強の意欲があることが大前提とのこと。エンジニアという仕事なので当然ですが、進んでITの技術を学ぶ姿勢が重要です。勉強が進むにつれ「わからない」「難しい」といった壁にぶつかることは避けられません。チーム配属の案件も多いので、勉強を怠れば周囲についていけなかったり迷惑をかけたりと、負い目を感じることにも繋がります。
■スキルアップへの意識が求められます。
同社は残業のない案件を配慮してもらえますが、自分の能力が足りない場合、仕事が終わらないケースが発生する可能性もあるとのこと。自分のやりたいこととスキルレベルが見合わない時は、積極的にスキルアップに励んでいただく必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎着実に技術を磨いていきたい方
同社では自社内で実施する独自の研修制度が充実しているそうです。「この言語を習得したい」「PM・PLを目指したい」など目標に向かって頑張りたい方にとってはもちろん、「言語の幅を広げて市場価値を高めたい」という方にもピッタリです。
同社では自社内で実施する独自の研修制度が充実しているそうです。「この言語を習得したい」「PM・PLを目指したい」など目標に向かって頑張りたい方にとってはもちろん、「言語の幅を広げて市場価値を高めたい」という方にもピッタリです。
向いていない人△多様な意見を受け入れられない方
コミュニケーションが活発なことが当社の特徴です。仕事を進めるうえでもタスクを分散しつつ、情報共有を充実させているそうです。他のメンバーの意見を聞き入れられない方や、一人で黙々と仕事を進めたい方には不向きでしょう。
コミュニケーションが活発なことが当社の特徴です。仕事を進めるうえでもタスクを分散しつつ、情報共有を充実させているそうです。他のメンバーの意見を聞き入れられない方や、一人で黙々と仕事を進めたい方には不向きでしょう。
