| 仕事内容 | 新規事業ディレクター（新規事業の立ち上げサポート）◆未経験歓迎／年間休日122日／残業月10時間以内 東京ドームグループによる新規事業提案制度『mokuMOKU』の運営を実施。参加者のサポートを通して、アイデアの種の段階から事業になるまでの課程を学ぶことができ、その開発に携われます。日々、さまざまな業務を行なうので、刺激を受けられますよ。――プロジェクトの流れ―― 社内周知から始まり、募集→選考→事業検証→発表→事業化に向けて、検証の継続という流れで進めています。外部の方とも協力しながら、発案されたアイデアを形にしていくイメージです。年間の集大成としては、発表（アワード）となりますが、通過者の支援や来期の開催に向けた準備も進めていきましょう。 ――具体的な仕事内容―― ◆新規事業発案者のサポート 基本的には1対1のミーティングで壁打ちを行ないます。事業展望や事業への理解度などを確認しながら、時にはチームの一員となって、一緒にアイデアを深掘りしていきます。 ◆社内外の関係各所との折衝 社内の各部署・社外コンサルティング会社・ベンダー会社とのミーティングで、新規事業の実現に向けて議論します。 ◆新規事業室の関わるプロジェクトやミーティングにおけるサポート ◆経理や庶務などの全般的な業務 ――仕事のポイント―― ◎適性やキャパを考慮して、業務を調整します！ 参加者はチームを組んで、新規事業を発案します。担当プロジェクトは、適性に応じて決定します。初めは個人ではなく経験者がしっかりサポートをするので、ご安心ください。 ◎特別な経験やスキルは不要です！ 新規事業の立ち上げに関する経験や知識は、いっさい不要です。壁打ちのやり方などは、先輩たちが教えます。「ゼロイチに携わりたい！」などの意欲があればOKです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◆社内外の方とコミュニケーションを取った実務経験のある方 ――こんな方を特に歓迎します―― ◎ディスカッションなどのコミュニケーションが得意な方 ◎前向きな姿勢で業務に取り組める方 ◎意欲的に知識習得できる方 ◎チームワークを大事にできる方 ◎エンタメや遊びなど、東京ドームシティ事業に関連する領域に興味がある方 ◎新規事業開発の分野で経験や学びを得たい・キャリアを築きたいという方 |
| 募集背景 | 東京ドームの運営に始まり、ホテルやスパ、スポーツ施設など…私たちは創業以来、多方面での事業展開を行なってきました。今後も事業を拡大していくため、既存事業の枠を超えた新しいビジネスモデルの構築が不可欠です。そこで2020年、東京ドームグループの全社員が新規事業のアイデアを提案できる制度『mokuMOKU』が始動しました。 『mokuMOKU』の開催は今年で4回目。継続的にイノベーションを生むためにも、今回は『mokuMOKU』の運営サポートを行なうディレクターを募集することになりました。新規事業の立ち上げに携われる貴重なポジションです。意欲あるあなたのご応募を、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
契約社員
◎試用期間はありません。※契約更新は毎年4月1日。長期雇用前提のため、5年、10年と活躍している社員が多数います。 ※正社員登用制度も整っており、年1回行なう登用試験に合格することで、正社員へ雇用を切り替えることができます。 |
| 勤務地・交通 |
東京都文京区後楽1-3-61 黄色いビル4F事務所
◎転勤はありません。 ◎東京ドームシティでの勤務です。 ◎月5回まで在宅勤務も可能です。 交通
JR中央・総武線／都営三田線「水道橋駅」より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線・南北線「後楽園駅」より徒歩8分 都営三田線・大江戸線「春日駅」より徒歩11分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：00（実働7.5時間／休憩1時間） ◎残業は月10時間以内です。 ◎残業が発生した際は、月内で時間調整することも可能です。 |
| 給与 |
月給23万7000円以上＋賞与年2回 ※年齢や能力、経験を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※残業代（時間外手当）は別途全額（1分単位）で支給いたします。 ※上記金額には、一律支給の住宅手当1万円を含みます。 年収例
326万円（20歳）
343万円（25歳） 371万円（30歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞※暦通りです。 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇（5日） ◆GW休暇（3日） ◆年次有給休暇（初年度10日、最大20日）※次年度は11日です。 ◆産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児・介護休業（取得・復職実績あり） ◆慶弔休暇（結婚・出産・忌引） 【正社員登用後は下記休暇も付与されます】 ◆リチャージ休暇（年間最大10日の特別休暇） ◆傷病特別休暇 ◆療養休職 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7・12月／2022年度実績2ヶ月分）※初年度7月のみ0.5ヶ月分。 ■交通費支給（上限月10万円） ■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■扶養手当（配偶者：1万円、子1人：1万円／月） ■慶弔見舞金 ■出産・育児支援（1万円／条件：本人又は配偶者が出産した場合） ■育児短時間勤務（規定あり） ■財形貯蓄 ■スタッフ食堂（定食440円や麺類240円～） ■オフィス内分煙 ■副業OK（規定あり） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■正社員登用制度（職務限定） 《当社ならではの特典》 ■施設優待利用制度（東京ドームシティ内各施設、店舗など） ■従業員割引制度 ■視察支援制度（年2万円のおでかけをサポート） ■「読売ジャイアンツ」観戦チケット優待販売 ■社内イベント（実績：東京ドームでの部署対抗ソフトボール大会） ■クラブ活動（野球・フットサル・プログラミング等） |
| 入社後の受け入れ体制について | 入社後はまず、全体研修で企業理念や就業規則など、会社に関する基本的なことを学びます。東京ドームグループの一員として働くことの意識を高めていきましょう。 入社の時期は、ちょうど4回目の『mokuMOKU』が始動するタイミングです。1年の流れに沿って、先輩によるOJT教育で仕事を覚えていけます。また、経理や庶務などの事務仕事の教育体制も完備。幅広くスキルを身につけられます。 数ヶ月間のOJT研修を経て仕事に慣れてきたら、ひとり立ちです。先輩がしっかりとサポートしますし、覚えることが多いわけでもありません。着実に成長できる環境なので、ご安心ください。 |
| 一緒に働くメンバーについて | 配属先である新規事業室には、9名のメンバーが在籍しており、20代～30代の若手社員が活躍中。 新規事業の立ち上げに携わっているということもあり、活発で前向きなメンバーが多い部署です。できない理由を探すのではなく、どうしたらできるのかを考えることを大事に働いています。時短勤務の活用や家庭の事情にも協力的。全員でランチに行くことも多く、人間関係のストレスを感じずに活躍できる環境です。 オフィスは昨年5月にリニューアルし、フリーアドレス制で他の部署との距離が近く、交流しやすいです。「カフェスペースで無料ドリンクを飲みながら、10分だけ話そうよ」などと、気軽にミーティングを行なう光景がよく見られます。 |
| 会社名 | 株式会社東京ドーム |
|---|---|
| 設立 | 1936年 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 北原義一 代表取締役社長COO 長岡勤 |
| 資本金 | 20億3800万円 |
| 従業員数 | 929名（2023年4月1日時点） |
| 事業内容 | ◆東京ドームシティ事業 ＜施設＞ 東京ドーム ラクーア 東京ドームシティ アトラクションズ シアターGロッソ ミーツポート ギャラリーアーモ TOKYO DOME CITY HALL 後楽園ホール プリズムホール 東京ドームボウリングセンター スポドリ！ 東京ドーム ローラースケートアリーナ 卓球場 TaKuSuRu（タクスル）など ◆流通事業 「ショップイン」 「クレームエルージュ」 ◆不動産事業 ショッピングモール オフィスビル ◆熱海事業 熱海後楽園ホテル アタミロープウェイ ◆競輪事業 松戸競輪場 |
| 事業所 | ◆本社 東京都文京区後楽1-3-61 |
| 関連会社 | 三井不動産株式会社 ※株式会社東京ドームは三井不動産グループの一員です。 ◆主なグループ会社 株式会社東京ドームホテル 株式会社東京ドーム・リゾートオペレーションズ 松戸公産株式会社 株式会社東京ドームファシリティーズ 株式会社東京ドームスポーツ 株式会社東京ドームウィズ 東京ケーブルネットワーク株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.tokyo-dome.jp |
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