- 【事業内容】
- ■医療コンサルティング ■医業経営マネジメント
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| 仕事内容 | 人事◆リーダー候補／月給26万円～35万円スタート／昇給年2回！／設立以来黒字経営！ 現在、組織改革にあたり、3年間の採用スケジュールを立案中です。入社後は、あなたの経験・スキルを活かして、採用および教育・研修マニュアルの改修など人事業務全般をお任せいたします！＜具体的な業務内容＞ ■社内人事（採用業務） ・採用計画の立案、媒体の選定 ・業者折衡 ・原稿、DM、スカウト文の作成、修正 ・応募者対応（書類選考） ・面接対応（実施～合否出しまで） ・入社対応 ・その他、上記に付随した事務業務 ■その他人事業務 ・新人研修（入社～初期研修） ・労務管理（勤怠・有給休暇の管理など） ・制度改定（就業規則の改廃など） ＜1日のスケジュール＞ ※あくまで基本的な流れです。変動する場合があります。 09：00～出社、メールチェック 10：00～応募者対応 ※基本的には各媒体のメッセージ機能を使用 11：00～掲載媒体の数値管理（PV数や応募者などの進捗状況） 12：00～休憩 13：00～面接 ※応募数によっては時間の変動あり 14：00～他部署・業者との打ち合わせ（採用基準のすり合わせ・媒体選定など） 17：00～各種報告書の作成 18：00 退社 ※業務進捗スピードによっては、1時間ほどの残業がある場合もあります。 ―― どうしたら各部署に適した人材を獲得できる？ ―― 社員のポテンシャルや能力を充分に発揮してもらうには？ こんな疑問を解決するため、全ての部署の採用ニーズや意見の取り纏めや、研修制度の改訂をするのが、＜人事採用メンバー＞のポジション。 時には、ミーティング等で経営陣からヒアリングすることもあります。 1人ひとりの前向きな提案や意見を尊重する社風なので、分からないことやこの先挑戦したいことなど、どんなことを相談しても受け止めてくれる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■大卒以上 【具体的には】 業界未経験の方歓迎 ▽次のいずれかの経験がある方は大歓迎！ -人材採用業務（特に中途採用経験者を歓迎！） -研修関連業務 ▽求める人物像 -論理的思考があり、冷静に物事に取り組める方 -相手の立場を考えた行動、言動ができる方 -ミスや失敗を引きずりすぎず、次の糧にできる方 |
| 募集背景 | 独自のサービスで、15年目を迎えた当社。2008年の設立以来、クリニックの独立支援や活性支援サービスを手がけています。「医療のことはプロである医師に、バックオフィス業務はプロである我々に！」をモットーに、全国各地のクリニックを数多く支援してきました。おかげさまで弊社独自サービスの需要は高まるばかりです。 さらなる飛躍を目指し、将来を担っていただける人材を採用することにしました。クライアントの増加により、人事部の重要度はますます高まっており、管理職のポストも生まれています。今後、リーダーやマネージャー職など、責任のあるポジションも目指せるチャンスです！ |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。待遇に変動はございません。※試用期間中の給与に関しては、下記「給与」欄をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
■神戸支社／兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F
※転勤はありません。U・Iターン歓迎！ 交通
神戸新交通ポートライナー「みなとじま駅」より徒歩6分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1時間） ※残業は月20～30時間程度です。 |
| 給与 |
■月給26万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力・資格などを考慮し、当社規定により決定します。 ※上記には固定残業代（3万6400円以上・22時間分）が含まれます。超過分は別途支給します。 ※3ヶ月の試用期間中は月給25万円以上です。 ★昇給・昇格 随時（年2回以上） ※実績によっては1回の昇給で3万円～5万円昇給することもあります！ 年収例
■1年目の想定年収
年収364万円～490万円 ■年収例 2年目／520万円 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8～10日） ※シフト制のため、部内で相談して決めています♪ ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（取得率ほぼ100％） ■慶弔休暇 ■結婚記念日休暇 ★社員の声から生まれました！！ ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時（年2回以上／1回の昇給で3～5万円アップする方もいます） ■昇格随時（年2回以上） ■賞与年2回 ※昨年度2回支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（3万円まで／月） ■資格手当 ■役職手当 ■定期健康診断 ■社内禁煙 ※定例の食事会 ※サークル活動（テニスなど） ※現在は自粛中 |
| 入社後の流れ | 基本的に、会社の業務についてはOJT形式にて研修させていただきます。当社は有効な手段や効率的な手段の立案や挑戦を応援する社風であり、一通りの業務を習得された後はこれまで身に付けた経験や知識を活かして社歴や年齢に関係なく裁量をもって業務に携わる事ができます。是非、あなたの思う「人事部」を形にするために研修制度や業務改善などに取り組んでください！ |
| 会社名 | KSメディカルサポート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2008年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 新 孝弘 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 20名（2023年11月時点） |
| 売上高 | 【15期連続黒字】 4億円（2021年5月期実績） |
| 事業内容 | ■医療コンサルティング ■医業経営マネジメント |
| 事業所 | 東京本社／東京都港区新橋3-3-14 田村町ビル7F 神戸支社／兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F |
| 当社の人事部のカルチャー | 当社の人事部は「考える」をモットーとしています。一人ひとりが試行錯誤し、「考え」、目標実現に向けて、日々アップデートしていくことを意識して業務に取り組んでいます。 また、人事部も含めて20代～30代の社員がほとんどで、年齢も近く、チーム間の仲間意識も高いことが特徴です。たとえ自分の不得意な分野であっても、全体で助け合いながら乗り越えることができています。 |
| 企業ホームページ | https://www.ks-m.co.jp |
| 採用ホームページ | 新しい“働き方”新しい“価値観”そんな仕事が、できる場所 ＫＳメディカルサポ… https://en-gage.net/ks-m |
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