| 仕事内容 | 営業（ホテルなどにシステムの導入を提案）◆賞与年2回！昨年度実績2ヶ月分／年間休日124日 ホテルや旅館などの宿泊施設に、自社オリジナルのパッケージシステムを提案。新しいシステムを提案したり、追加の機能を導入したり、導入後のサポートを行なったりして、販路を拡大し、お客様の満足度を高めます。★大手チェーンホテルや老舗旅館を含む1500施設以上と取引しており、反響営業や既存のお客様への提案がほとんど。入社後の研修体制を整えており、いきなり1人で営業に行かせることもありませんのでご安心ください！詳しくは「不安がなくなるまで、徹底的にサポート」の項目もご覧ください。 【具体的には】 問い合わせをいただいた新規のお客様や、既存のお客様の課題や要望、予算をヒアリングし、どのようなシステムで解決ができるのかを提案します。システム老朽化によるハードウェアの取替にも対応。トラブルシューティングなども行ない、信頼関係を築いていきましょう。受注が決まれば、導入コンサルタント（納品担当）に引き継ぎます。 ★既にある商品を売る仕事ではないため、導入まで数ヶ月～数年かかるイメージです。その分、お客様にピッタリの商品を提供しましょう！ ★高額な商品であるため、予算を決めてからご連絡をいただくことが多いです。十分な問い合わせの数があり、こちらから架電をすることは基本的にありません。 ★自分で判断できないことがあれば、一度持ち帰ってほかのメンバーに相談してOK！導入コンサルタントや開発部にも相談しながら、最適なシステムを探します。 ※PowerPointなどを使ったプレゼン資料の作成なども行ないます。 ＜インサイドセールス課を新設！＞ お客様先に訪問せず、すべてWEB会議ツールで商談・デモンストレーション・導入後のフォローアップをする課を昨年11月に立ち上げました。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜下記の方は歓迎いたします！＞ ■お客様と接する経験（接客・販売・営業など）をお持ちの方 ■ホテル業界の経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（WordやExcel、Googleスライドなどで入力や資料作成ができればOK！） ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ★ブランクOK、産休育休復帰OK ★第二新卒の方、社会人経験10年以上の方、いずれも歓迎！ |
| 募集背景 | 自社オリジナルのパッケージシステムの開発・販売・保守を一貫して手がける当社。大手チェーンホテルや老舗旅館を含む多くの宿泊施設と取引をしています。これまでは、開発部門の採用に力を入れており、お客様のニーズに合ったシステムを販売できる体制が整ったため、今回は営業部門で新しいメンバーを募集します。独り立ちまで時間をかけてじっくり指導しますので、未経験の方もご安心ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与、待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F
★転勤はありません。 交通
東京メトロ東西線「東陽町駅」2番出口より徒歩2分
|
| 勤務時間 | 9：30～18：15（実働7時間45分、休憩1時間） ※勤務時間は基本的には固定ですが、例えば「今日は病院に行きたいから遅めに出勤したい」という場合は上長の承認のうえ、30分単位で後ろ倒しにすることも可能です。 |
| 給与 |
月給23.3万円～28万円＋賞与年2回＋各種手当（残業・資格手当など） ※給与額は経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※残業代は別途全額支給。 または 年俸制450万円～650万円 ※年俸額の1／14を毎月支給。残りを賞与月に支給します。 ※上記金額の12／14には月30時間分・61,500円～88,500円のみなし残業代を含む。時間超過分は別途支給します。 ※あなたの経験や能力、前職の給与などを考慮して初任給額を決定いたします。ホテル・旅館業界やシステム業界に関わったことがある方は、ご経験を考慮します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休二日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月4日） ■有給休暇（1時間単位で取得可能） ■慶弔休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休業、育児・介護休業 ★取得実績あり（男性の取得実績もあります！） ※休日はカレンダー通りになりますが5日以上の連続休暇も可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■残業手当 ■出張手当 ■資格手当（TOEIC700点以上、基本情報技術者等） ■各種有名ホテルの会員権 ■退職金制度 ■在宅勤務手当 ■ピアボーナス制度 ■社内勉強会への参加 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービス利用 ■社内禁煙 ■ベネフィットステーション ■図書スペース ■社内コンビニ ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■Udemy（オンライン動画学習サービス） ■社内勉強会 meet up! ■資格受験料支給（語学系資格、IT技術系資格等の合格時に支給） |
| 不安がなくなるまで、徹底的にサポート | 入社後はまず、新入社員研修（1日ほど）で会社の規則や社内システムについて覚えます。その後、先輩の商談に同行し、実務についても徐々にコツを掴んでいきましょう。先輩たちがカリキュラム・マニュアルも用意しましたので、活用してもらえたら嬉しいです！ロールプレイングも行ないます。 独り立ちまでの期間は3年ほどを予定しています。1年目は主に用語や業界について理解してもらい、2年目で先輩のもと徐々に営業の仕事に挑戦していくイメージです。じっくりサポートするので安心してくださいね！ |
| 一緒に働くメンバーについて | 配属先となるのは、営業本部と呼ばれる部署。フィールドセールス課（新規営業）が計5名（内女性1名）、カスタマーセールス課（既存営業）が計5名（内女性１名）、インサイドセールス課（小規模施設向けシステム「accommod」専門営業）が計1名（内女性1名）、セールスサポート課（営業事務）が計3名（内女性2名）、ビジネスソリューション課（既存顧客対応）が計3名（内女性1名）と5つの課に分かれております。 他部署から営業になったメンバーや、業界経験者が多いですが、未経験の方も活躍いただけるよう、しっかり教育を行なう方針ですのでご安心ください。新たなメンバーの入社を一同心待ちにしています。 |
| 会社名 | 株式会社タップ |
|---|---|
| 創業 | 1987年 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 林 悦男 代表取締役専務 吉田亮一 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 268名（2023年8月時点） |
| 売上高 | 27億8603万円（2022年3月期実績） 26億419万円（2021年3月期実績） 27億2582万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■ホテル・リゾート・旅館運営などのコンサルティング ■TAP ホテルパッケージソフトの販売、ホテル・リゾート・旅館のシステム開発 ■ホスピタリティサービスエンジニアリング ■ASP方式（クラウド方式）によるソフトウェアの提供及びサーバーの運用保守管理 ■タップ提供のホテルシステムのメンテナンス ■アウトソーシングの受託 ◎導入事例はこちらをご覧ください！ ⇒【https://www.tap-ic.co.jp/case/】 |
| 事業所 | ■東京・東陽町オフィス（本社）／東京都江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F ■沖縄・琉球大学オフィス／沖縄県中頭郡西原町字千原1番地 地域創生総合研究棟302号室 ■THL 沖縄事務所／沖縄県うるま市州崎14-27 タップホスピタリティラボ 沖縄 ■ベトナム・ハノイオフィス／5th Floor, Technosoft Building, No 15/8 Duy Tan,Cau Giay, Hanoi 10000, Vietnam |
| 関連会社 | 株式会社ジェント タップ・ホスピタリティ・ベトナム社 大連普楽克斯軟件有限公司 |
| 主要取引先 | APA HOTELS&RESORTS オークラホテルズ＆リゾーツ（ホテルオークラ東京ベイなど） オキナワマリオットリゾート＆スパ ケン・ホテル＆リゾートホールディングス 神戸ポートピアホテル ザ・テラスホテルズ JR北海道ホテルズ（JRタワーホテル日航札幌等） 相鉄ホテルマネジメント 帝国ホテル 東急不動産（東急ハーヴェストクラブ・東急ステイ等） ホテル銀水荘 星野リゾート ホテル日航アリビラ ホテルニューグランド マイステイズ・ホテル・マネジメント ブライトンコーポレーション リゾートトラスト （50音順表示・敬称略） |
| https://twitter.com/tap_recruit/ | |
| 企業ホームページ | https://www.tap-ic.co.jp/ |
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