株式会社タップ

会社概要

  • 設立 1985年3月
  • 代表者 代表取締役会長 林 悦男 代表取締役社長 清水 吉輝
  • 資本金 8000万円
  • 従業員数 120名
  • 事業内容 ■ホテル・リゾート・旅館運営などのコンサルティング ■コンピュータシステムを中心としたソリューションの提供 ・TAPホテルパッケージソフトの販売、ホテル・リゾート・旅館システムの開発 ・コンピュータ、PBX、POS、ペイTV、 システム冷蔵庫等の販売 ・各種周辺装置の企画及びインターフェイスの開発 ■ASP方式によるソフトウェアの提供及びサーバー運用保守管理 ■コンピュータシステムのソフトウェアメンテナンス ■アウトソーシングの受託

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
この会社はB2Bの基幹システムベンダーではありますが、新しい手法やより優れたツールの導入などを積極的に取り入れようとする傾向を感じます。
技術者サイド、特に品質管理やインフラを管理する部門の環境改善意識が高く、効率的な方法や自動化に力を入れており、「人間がやらなくても良い作業は技術を駆使して機械に任せよう」というスタンスはIT技術者にとってかなり好感が持てるものだと思います。
他に研究開発を専門に行う部門があり、基幹システムの周辺システムとして、機械学習を応用した製品やロボット向けアプリの研究をメインとしています。
基幹システムを扱う会社として、会社上層部が「今までこのやり方でやってきたのだから無駄にコストを掛けて新しい方法を導入する意味は無い」等といった保守的な考え方を持っているものとイメージされそうですが、この会社に関してはそういったことは無く、むしろ経営陣やマネジメント側にチャレンジャーが多いのではないかと感じます。
無論、「新しい何かにチャレンジすること」を社員に強制しているというわけではなく、与えられた仕事を無難にしっかり消化する人を正当に評価する考え方も持っています。
2014年頃
人事評価制度
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
やる気とそれに伴う実行能力があれば、年齢性別問わずに要職に採用されます。実際に、私自身も2年目からリーダー、6年目で新規の課の立ち上げを任されており、評価をされることで、さらにやる気を感じています。今後はこの課を部へ発展させ、自分の後を次ぐ人材の育成を行っていくつもりです。
2014年頃
仕事のやりがい
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
開発業務を経て、新規に立ち上げた品質管理業務を遂行しています。ゼロからのスタートだったため、業務内容を考え実践して行くことは大変でした。他部署とも調整が必要な場合、時には強い意思を持って意見を通さなければいけない場面もあります。ですが、自分の考えた事を皆が実践した結果、システムの質が向上し、引いてはユーザーから評価を頂くことに非常に楽しさを感じます。
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
自分が開発したプログラムが目に見える形となりシステムに反映された時や、自分で考えた仕組みが想定通りに動作した時に楽しさと感じます。また、お客様の仕事の効率が上がるようなシステムが開発できた時にはお客様から感謝されると共にお客様の役に立ったことによる嬉しさがあります。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
現在のところ、やはり大企業のような充実した教育・研修のフローはありませんが、ここ3年の間にリーダーや中間管理職向けの外部研修を導入したり、海外進出に備えた英会話講座を設けたりして、教育に掛けるコストを増やしています。
まだ試行錯誤の段階だとは思いますが、新入社員の技術研修についてもITやプログラミングの基礎を外部の質の高い研修を利用し、サポートデスク専門の部署では教育担当の社員が数ヶ月間みっちり教育を施してから現場に入るという段取りを踏んでいるため、今はかなり良い環境になっていると思います。
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
436万円
平均年齢:31.3歳
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
70
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

株式会社タップが現在募集している転職・求人情報

エンジニア(リーダー候補)◎宿泊施設向けの自社システムを開発します。 エンジニア(リーダー候補)◎宿泊施設向けの自社システムを開発します。
給与年俸制480万円以上 【例】年収600万円/36歳
勤務地【100%自社内開発】東京本社/東京都江東区(転勤なし)

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

ホテル・旅館向けシステムの導入スタッフ
給与月給制22万円以上+残業代、出張手当 ※試用期間中も給与に変更はありません。
勤務地東京都江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F ※転勤はありません。
ホテル向け自社パッケージソフトの開発エンジニア(100%自社内開発)
給与年俸制480万円以上 【例】年収600万円/36歳
勤務地【100%自社内開発】東京本社/東京都江東区(転勤なし)
ホテル・旅館向けシステムの導入スタッフ
給与月給制22万円以上+残業代、出張手当 ※試用期間中も給与に変更はありません。
勤務地東京都江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F ※転勤はありません。
ホテル向け自社パッケージソフトの開発エンジニア(100%自社内開発)
給与年俸制480万円以上 【例】年収600万円/36歳
勤務地【100%自社内開発】東京本社/東京都江東区(転勤なし)
未経験からはじめる!ホテル向けITシステムの導入アドバイザー
給与月給22万円以上 ※あくまで最低支給額。経験・能力に応じて加給優遇いたします。
勤務地東京都江東区東陽2-2-4(東陽町駅より徒歩2分) ※転勤はありません。