| 仕事内容 | Webエンジニア◆金融業界のフロントエンドシステムを担当／在宅可／年休128日／月収41万円以上！ 銀行・保険会社・証券会社など、金融系企業に対する営業支援ツールの開発をお任せ。要件定義やシステム設計、プログラミングに携わります。◎同じチームで複数案件を進めます。 一気通貫でサービスを提供できるのが当社の強み。仲間との連携しやすさを大事にしているため、基本的に同じメンバーで複数のプロジェクトを進めます。開発チームはBP社員さんも含め10～20名です。 ◎マネジメントにも挑戦できます。 経験が浅い方でも段階的に業務の幅を広げていった上で、顧客折衝やマネジメントなどをお任せしたいと考えています。着実に力を付けて、上のポジションを目指せる環境です。 ◎エンジニアとしての専門性が高まります。 将来的には業務シーンも想定した上で提案ができるようになっていただきたいと考えています。入社後に金融系の知識を深められるよう幅広い研修をご用意。エンジニアとして成長するだけでなく、＋α のスキルが身に付きます。 ◎より良い組織づくりも進めています。 当社では有志でEVP向上検討会を行なっています。例えば、今後のテレワーク推進に向けてどのような課題や解決案があるかなど、役職を問わず自由に意見を交換しています。 ＜プロジェクト例／生命保険会社＞ ・ライフプランニングシステム（利用実績：シェア39％） ・設計書・申込書作成システム（利用実績：シェア27％） ・申込ペーパーレスシステム ほか多数 ＜開発環境＞ ■言語：Java、C#、HTML/CSS/JavaScript ■DB：IBM Db2、Oracle Database、Microsoft SQL Server ■その他：Spring Framework、Angular など |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜社会人経験10年以上、歓迎！＞ ■Web系／オープン系の開発経験2年以上 ※金融関連の知識は問いません。中途社員の約8割が金融業界未経験で入社しています。 ＜こんな方、歓迎です！＞ □強みや専門性を高めたい □裁量が大きなポジションで活躍したい □金融系の開発に興味がある □PMを目指してスキルアップしたい □受託案件や自社内開発に携わりたい など、ひとつでも当てはまればぜひご応募ください。 ※転職回数やブランクなどは不問です。 |
| 募集背景 | ＜事業好調につき10名以上の増員募集です＞ 1990年の設立以来、金融業界に特化したシステム開発を手がけてきた当社。税理士や会計士などの有資格者が多く在籍しており、お客様の要望に最適なソリューションを提供できることが強みです。おかげさまで生命保険会社のフロントエンドシステム導入ではトップクラスのシェアを誇り、現在も多くのご依頼をいただいています。今後も安定してお客様の要望に応えていくためには、人員体制の強化が欠かせません。そこで今回、新たにエンジニアとして活躍していただける方を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京もしくは大阪の拠点に配属となります。
※ご希望を考慮して決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※案件にもよりますが、週2日程度の在宅勤務を行なっています。 ■東京事務所 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス25F・27F ■大阪本社 大阪市北区堂島2丁目4番27号 JRE堂島タワー6F・7F 交通
■東京事務所
各線「品川駅」港南口より徒歩6分 ■大阪本社 JR東西線「北新地駅」、大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」の堂島地下街C83出口より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 固定時間制 9:00～17:30 10:00～18：30 ※残業は多くて月平均17時間程度。負担が大きくならないよう、リリース時期などのスケジュール調整を行なっています。 |
| 給与 |
年俸制500万円～800万円（月収41万円～66万円） ※経験・能力・前職給与を考慮の上で決定します。 ※上記金額を12分割し、1／12を月々支給します。 ※上記金額は固定残業代（30時間分・月7万9450円～12万7050円）を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
500万円（29歳／SE）
630万円（36歳／リーダー） 800万円（49歳／コンサルタント） |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（4～5日） ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社日より付与） ■産休・育休 ※どちらも取得・復職実績あり ■慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇が取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり ※評価による ■決算賞与 ※業績による ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■深夜勤務手当 ■休日出勤手当 ■社内外教育制度 ※開発技術、金融業務（FP資格取得講座を含む）、マネジメント、ヒューマンスキルなど ■確定拠出年金（401K） ■社員持株会 ■福利厚生アウトソーシングサービス ■資格取得支援制度 ※資格取得にかかる費用を補助します（規定あり） ■コーヒーメーカー、ミネラルウォーター完備 ■社内出張マッサージサービス（各30分） ■時短勤務制度 ■自己開発支援制度 ※資格の維持費のほか、年間3万円まで自己啓発にかかる費用を補助します。 ■オフィス内禁煙（喫煙所あり） |
| 入社後の流れ | 入社後、まずは必要な金融系知識を身に付けるため2日間の座学研修を行ないます。研修後はチームに配属し、先輩がOJTでサポート。金融業界に特化しているため、業務経験の積み重ねだけでも専門性を高められる環境です。入社時研修ではFP技能士3級レベルを学び、その後も社内外のセミナーや勉強会で業界知識を学べます。 2018年には人材育成プログラム「CAPUniversity」を開設し、社員一人ひとりが自分の興味・ペースに合わせて学習できる環境を整えました。実務に近い経験を得られる機会もあり、着実に成長できるよう制度の整備を推進中。トレンドの勉強会や新しい技術の取得講座なども開設する予定です。 |
| 配属部署 | エンジニアは230人が在籍しており、そのうち2割は女性です。平均年齢は38歳ですが、20代後半から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。全体の8割が中途入社で、入社理由としては「自社内開発に携われる」「PMを目指したい」「専門性を高めたい」などの声が多いです。「これまでの経験を活かしてもっと成長したい」という思いがある方なら、当社で力を発揮できると思います。 |
| 会社名 | 株式会社キャピタル・アセット・プランニング |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北山 雅一 |
| 資本金 | 9億4100万円 |
| 従業員数 | 327名（2023年3月31日現在） |
| 売上高 | 67億4700万円（2022年9月期実績） 66億3100万円（2021年9月期実績） |
| 事業内容 | ■システム・インテグレーション業務 1）生命保険会社向けシステム ・保険設計書・申込書発行システム ・契約者向け保険情報提供サイト顧客管理（CRM）システムの構築（Web版、PC版） ・ライフプランニングほかシステムの構築（Web版、PC版） 2）銀行・証券会社向けシステム ・投資信託・生命保険、個人年金保険窓口販売支援システム ・窓口販売用ポートフォリオ設計システム ・個別銘柄選択システムの開発（Web版、PC版） ■統合資産管理システム「WMW」の提供 ■統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供 ■投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他 |
| 事業所 | ■大阪本社／大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー6F・7F ■東京事務所／東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス25F・27F ■福岡事業所／福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 A．R．Kビル7F |
| 主要取引先 | ソニー生命保険株式会社、三井住友海上あいおい生命保険株式会社、オリックス生命保険株式会社 ほか多数 ■銀行・信託銀行（メガバンク2行・信託銀行1行・地方銀行12行・労働金庫1金庫 など） ■証券会社・アセットマネジメント会社（大手証券会社3社・年金コンサルティング会社1社・アセットマネジメント会社2社 など） ■保険会社（大手保険会社25社 など） |
| 当社の特徴 | ■金融業界向けシステムのパイオニア 金融機関と共創しながらFinTechの実現をはかり、保険会社の顧客向け営業ツールとなる保険シミュレーションシステム・申込みペーパレスシステムなど、金融業界に革新をもたらすシステムを開発してきました。圧倒的な知識量と実績が、顧客からの信頼につながっています。 ■ノウハウ×トレンド技術の開発力 設立以来培ってきたノウハウと、クラウドやAIなどの新しい技術を融合。自社プロダクト開発も進めています。たとえば、AIによる画像認識機能を活用し、InsurTech（保険×IT）の分野でも新プロダクトを計画中です。BtoBだけでなく、BtoC領域にも力を入れていきます。 |
| 受賞実績 | ■FinTech Rankings ランクイン 全世界の金融ITサービス企業を対象に毎年公表されるランキングです。IDC Financial Insightsが独自に行う研究・市場分析などに基づき、前年度の収益とそれに占める金融ITサービスの割合を元に上位100社が選出。金融ITサービス業界のベンチマークとなっています。2017年に初めてTOP100（93位）にランクインし、2020年は87位、2021年は90位と選出されています。 ■Next Era Leaders 2019（次世代世界的リーダー） ニューヨークタイムズ紙が発表する次世代のリーダーとして、弊社代表・北山が選出されました。 |
| 企業ホームページ | https://www2.cap-net.co.jp |
| 採用ホームページ | キャピタル・アセット・プランニング 先端システム・新しい技術開発に強い関心のある… https://en-gage.net/cap-net_saiyo |
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